how.fm 

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Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Honestly, it has set my expectations pretty high for future employers.

Arbeitsatmosphäre

The atmosphere is open and supportive, while still leaving room for self-improvement. The 360° surveys encourage honest feedback and reflection, and they help keep the culture collaborative instead of political or overly corporate-y.

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Work-Life-Balance

Work-life balance is genuinely supported: taking breaks and looking after your health is encouraged (meditation/stretching sessions), the schedule is flexible around my studies, and I’m clearly told to prioritise my studies first when necessary.

Karriere/Weiterbildung

From the beginning, I clearly communicated my career goals and was given guidance and mentoring on how to achieve them. My mentor/team lead checked in with me weekly to see where I was struggling and helped me learn how to overcome challenges. I was also provided with a learning and development budget to keep my skills up to date. self improvement is very encouraged.

Gehalt/Benefits

For a student role, the salary is fair and appropriate. Combined with the learning opportunities and flexibility, it feels reasonable, but it's only human to want more ngl

Umwelt-/Sozialbewusstsein

I don’t have much visibility into this yet. Maybe a bit more communication around it would be nice.

Kollegenzusammenhalt

Solid team spirit! as a student i felt included and taken seriously since day one. Everyone i got the chance to work with so far was supportive, approachable, and always willing to help or explain things without
judgement.

Umgang mit älteren Kollegen

Communication across different generations works smoothly, and I haven’t noticed any misunderstandings.

Vorgesetztenverhalten

There is very little sense of "superior vs. inferior". Leadership is approachable and humble, listens carefully, and takes the time to answer questions or discuss feedback. ‍♀️

Arbeitsbedingungen

I’m provided with everything I need to do my job properly, and the working conditions support focused and efficient work from the comfort of my home office. As i am working remotely.

Kommunikation

Communication is always transparent and friendly across the team and with leadership, without typical unnecessary hierarchy or chains of commands. At how.fm we are genuinely encouraged to share our feedback regularly, ask questions, and different perspectives are well welcomed. Decisions and priorities come with context, which keeps expectations clear. The lesser star is mine as i still see space to improve my communication.

Gleichberechtigung

People are valued for their work and contributions, not their gender or background. AS THEY SHOULD ✨

Interessante Aufgaben

The tasks are interesting overall, though my role can depend on development timelines. During waiting phases, more structured tasks could make the work even more engaging.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung, lockeres Miteinander, Einbeziehung der Mitarbeitenden

Arbeitsatmosphäre

Freundschaftliches und gleichzeitig respektvolles Miteinander: Ob Führungskraft oder Neuling, alle werden gleichwertig geschätzt und ernst genommen. Das Interesse an Zufriedenheit und Wohlbefinden der Kolleg:innen wird auch außerhalb der regelmäßigen Umfragen gezeigt.

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Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten erleichtern die Abstimmung von Privat- und Berufsleben, sodass z.B. Kinderbetreuung oder private Termine zu koordinieren kein Problem ist. Statt eines Kontrollapparats wie bei anderen deutschen Unternehmen herrscht hier das Vertrauen, dass man seine Aufgaben und definierten Ziele erfüllt, ganz gleich zu welcher Uhrzeit (oder von wo aus) man dies tut - was durch Transparenz und offene Kommunikation ermöglicht wird.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein harmonisches und auch humorvolles Miteinander, worunter die Seriosität bei der Arbeit und auch der Respekt füreinander jedoch keineswegs leiden. Man kann offen und ehrlich Grenzen kommunizieren, die dann auch berücksichtigt werden, ganz gleich ob es um professionelle Angelegenheiten geht oder im privaten Umgang miteinander stattfindet.

Vorgesetztenverhalten

Leadership statt top-down Management: Ob bei Rollendefinitionen oder Zielsetzung, hier wird nicht von oben herab über die Mitarbeitenden entschieden. Regelmäßige Check-ins erlauben zudem ausreichend Gelegenheit für Feedback in beide Richtungen.

Arbeitsbedingungen

Für sämtliche Ausstattung, die man für die Arbeit braucht, wird gesorgt - auch im Home Office.

Kommunikation

Auf offene und effiziente Kommunikation wird wertgelegt, und wo Verbesserungspotential erkannt wird, werden entsprechende Strukturen geschaffen, um den Informationsfluss und Entscheidungsfähigkeit zu optimieren. Hier kann jede:r mitreden und mitwirken!

Gleichberechtigung

Hier wird jeder Mensch als Individuum wertgeschätzt, was das Unternehmen auch tagtäglich lebt.

Interessante Aufgaben

Bei der Definition von Aufgaben oder Zuordnung von Initiativen wird u.a. auf die individuellen Stärken der Mitarbeitenden Rücksicht genommen. Und falls es doch mal zu viel wird erlaubt das starke Miteinander gekoppelt mit offener Kommunikation innerhalb der Teams die Anpassung oder Umverteilung von Aufgaben basierend auf Kapazitäten und Kompetenzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Wertschätzender, freundlicher und respektvoller Umgang
- Fairness & Vertrauen
- Transparente Kommunikation
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung
- Bewerbungsprozess & Onboarding

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Werbung für das Unternehmen machen, damit noch mehr tolle Menschen hier arbeiten möchten :)

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre! Alle begegnen sich respektvoll und wertschätzend, Probleme werden als Chance zur Verbesserung gesehen und sowohl positives als auch (konstruktives) negatives Feedback sind erwünscht.
Ich habe mich noch in keinem Unternehmen so wohl gefühlt.

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Work-Life-Balance

Durch Home-Office und flexible Arbeitszeiten hat man eine gute Life-Work-Balance. Urlaub kann jederzeit nach Rücksprache mit dem Team genommen werden und auf private Termine wird Rücksicht genommen. Hunde im Büro sind erlaubt.

Karriere/Weiterbildung

How.fm legt viel Wert auf ein positives Arbeitsklima und einen wertschätzenden Umgang - schon in meiner zweiten Woche gab es einen Team-Workshop, an dem auch die Gründer teilgenommen haben.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen sind einfach nur großartig! Die HR hat wirklich einen tollen Job gemacht.
Man wird super schnell ins Team aufgenommen, der Umgang untereinander ist immer freundlich, respektvoll und unterstützend. Falls ein Team mal etwas Stress hat, springen andere Teams nach Möglichkeit gerne ein - hier ziehen alle an einem Strang und sind motiviert bei der Sache. #tribal

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist egal, wie alt du bist - Hauptsache, du bist motiviert, gut in deinem Job und passt ins Team.

Vorgesetztenverhalten

Alle haben ein Mitspracherecht bei den Zielen, die gesetzt werden (OKR-Methode), Kritik darf und soll gerne geäußert werden, das Leadership-Team bewegt sich immer auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Im Büro gibt es höhenverstellbare Schreibtische, jede:r erhält einen Laptop (Apple oder Windows), Hardware für das Home-Office wie zB Monitor, Maus, Tastatur, etc. wird gestellt.
Jeden Tag wird zudem eine kurze Stretching-Session angeboten, damit man kurz durchatmen kann und nicht verspannt.
Im Büro wird meistens zusammen gekocht und auch gegessen.

Kommunikation

Alle Mitarbeitenden werden in regelmäßigen Meetings über aktuelle Ziele und Erfolge informiert.
Darüber hinaus ist die Kommunikation mit allen Kolleg:innen, auch der Führungsebene, immer wertschätzend und auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit muss natürlich gemacht werden, aber man hat ein Mitspracherecht bei der Ausgestaltung der eigenen Rolle und kann dies in regelmäßigen Feedbackgesprächen besprechen.