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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung, lockeres Miteinander, Einbeziehung der Mitarbeitenden
The way the leadership sees you as a person and not a resource.
Works with you on your development plan on a granular level. Role models.
Ich kann authentisch bei der Arbeit erscheinen und das wird auch geschätzt. Das Miteinander ist wunderbar und die Arbeit macht Spaß.
- Wertschätzender, freundlicher und respektvoller Umgang
- Fairness & Vertrauen
- Transparente Kommunikation
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung
- Bewerbungsprozess & Onboarding
Was Mitarbeitende schlecht finden
Honestly, it has set my expectations pretty high for future employers.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung für das Unternehmen machen, damit noch mehr tolle Menschen hier arbeiten möchten :)
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von how.fm ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
The company has a positive and authentic image and communicates transparently about obstacles and strategy, without exaggerating just to improve perception.
Hier stimmen Werte und Realität tatsächlich überein!
Das positive Auftreten (z.B. bei LinkedIn) ist nicht nur Show, sondern wird auch gelebt.
How.fm ist genau so toll, wie es sich nach außen hin darstellt.
Guter Ruf der Gründer in der Branche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
From the beginning, I clearly communicated my career goals and was given guidance and mentoring on how to achieve them. My mentor/team lead checked in with me weekly to see where I was struggling and helped me learn how to overcome challenges. I was also provided with a learning and development budget to keep my skills up to date. self improvement is very encouraged.
Ich hatte die Möglichkeit hier zu wachsen und bekomme immer wieder neue Perspektiven.
how.fm is very open to innovation and simply letting you try things out, which allowed me to take on a great deal of responsibility even in quite a junior role. because of this, I feel like I'm gaining much more experience and more skills than I would in any other student job. there's also some great workshops we get to take part in and that have been very useful to me!
Weiterentwicklung ist ein Thema, das regelmäßig besprochen und auch geplant wird. Es liegt im Interesse des Arbeitgebers, dass man sich stetig weiterentwickelt und das wird auch honoriert. Es gibt zusätzlich regelmäßig Workshops, zum Beispiel zu Kommunikation und Motivation, um die Zusammenarbeit zu stärken.
How.fm legt viel Wert auf ein positives Arbeitsklima und einen wertschätzenden Umgang - schon in meiner zweiten Woche gab es einen Team-Workshop, an dem auch die Gründer teilgenommen haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- how.fm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet how.fm besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen how.fm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei how.fm als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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