Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SoundReply die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication is always transparent and friendly across the team and with leadership, without typical unnecessary hierarchy or chains of commands. At how.fm we are genuinely encouraged to share our feedback regularly, ask questions, and different perspectives are well welcomed. Decisions and priorities come with context, which keeps expectations clear. The lesser star is mine as i still see space to improve my communication.
Solid team spirit! as a student i felt included and taken seriously since day one. Everyone i got the chance to work with so far was supportive, approachable, and always willing to help or explain things without
judgement.
Work-life balance is genuinely supported: taking breaks and looking after your health is encouraged (meditation/stretching sessions), the schedule is flexible around my studies, and I’m clearly told to prioritise my studies first when necessary.
There is very little sense of "superior vs. inferior". Leadership is approachable and humble, listens carefully, and takes the time to answer questions or discuss feedback. ♀️
The tasks are interesting overall, though my role can depend on development timelines. During waiting phases, more structured tasks could make the work even more engaging.
The atmosphere is open and supportive, while still leaving room for self-improvement. The 360° surveys encourage honest feedback and reflection, and they help keep the culture collaborative instead of political or overly corporate-y.