Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Honestly, it has set my expectations pretty high for future employers.
The atmosphere is open and supportive, while still leaving room for self-improvement. The 360° surveys encourage honest feedback and reflection, and they help keep the culture collaborative instead of political or overly corporate-y.
The company has a positive and authentic image and communicates transparently about obstacles and strategy, without exaggerating just to improve perception.
Work-life balance is genuinely supported: taking breaks and looking after your health is encouraged (meditation/stretching sessions), the schedule is flexible around my studies, and I’m clearly told to prioritise my studies first when necessary.
From the beginning, I clearly communicated my career goals and was given guidance and mentoring on how to achieve them. My mentor/team lead checked in with me weekly to see where I was struggling and helped me learn how to overcome challenges. I was also provided with a learning and development budget to keep my skills up to date. self improvement is very encouraged.
For a student role, the salary is fair and appropriate. Combined with the learning opportunities and flexibility, it feels reasonable, but it's only human to want more ngl
I don’t have much visibility into this yet. Maybe a bit more communication around it would be nice.
Solid team spirit! as a student i felt included and taken seriously since day one. Everyone i got the chance to work with so far was supportive, approachable, and always willing to help or explain things without
judgement.
Communication across different generations works smoothly, and I haven’t noticed any misunderstandings.
There is very little sense of "superior vs. inferior". Leadership is approachable and humble, listens carefully, and takes the time to answer questions or discuss feedback. ♀️
I’m provided with everything I need to do my job properly, and the working conditions support focused and efficient work from the comfort of my home office. As i am working remotely.
Communication is always transparent and friendly across the team and with leadership, without typical unnecessary hierarchy or chains of commands. At how.fm we are genuinely encouraged to share our feedback regularly, ask questions, and different perspectives are well welcomed. Decisions and priorities come with context, which keeps expectations clear. The lesser star is mine as i still see space to improve my communication.
People are valued for their work and contributions, not their gender or background. AS THEY SHOULD ✨
The tasks are interesting overall, though my role can depend on development timelines. During waiting phases, more structured tasks could make the work even more engaging.
- Wertschätzender, freundlicher und respektvoller Umgang
- Fairness & Vertrauen
- Transparente Kommunikation
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung
- Bewerbungsprozess & Onboarding
Nichts!
Mehr Werbung für das Unternehmen machen, damit noch mehr tolle Menschen hier arbeiten möchten :)
Tolle Arbeitsatmosphäre! Alle begegnen sich respektvoll und wertschätzend, Probleme werden als Chance zur Verbesserung gesehen und sowohl positives als auch (konstruktives) negatives Feedback sind erwünscht.
Ich habe mich noch in keinem Unternehmen so wohl gefühlt.
How.fm ist genau so toll, wie es sich nach außen hin darstellt.
Durch Home-Office und flexible Arbeitszeiten hat man eine gute Life-Work-Balance. Urlaub kann jederzeit nach Rücksprache mit dem Team genommen werden und auf private Termine wird Rücksicht genommen. Hunde im Büro sind erlaubt.
How.fm legt viel Wert auf ein positives Arbeitsklima und einen wertschätzenden Umgang - schon in meiner zweiten Woche gab es einen Team-Workshop, an dem auch die Gründer teilgenommen haben.
Die Kolleg:innen sind einfach nur großartig! Die HR hat wirklich einen tollen Job gemacht.
Man wird super schnell ins Team aufgenommen, der Umgang untereinander ist immer freundlich, respektvoll und unterstützend. Falls ein Team mal etwas Stress hat, springen andere Teams nach Möglichkeit gerne ein - hier ziehen alle an einem Strang und sind motiviert bei der Sache. #tribal
Es ist egal, wie alt du bist - Hauptsache, du bist motiviert, gut in deinem Job und passt ins Team.
Alle haben ein Mitspracherecht bei den Zielen, die gesetzt werden (OKR-Methode), Kritik darf und soll gerne geäußert werden, das Leadership-Team bewegt sich immer auf Augenhöhe.
Im Büro gibt es höhenverstellbare Schreibtische, jede:r erhält einen Laptop (Apple oder Windows), Hardware für das Home-Office wie zB Monitor, Maus, Tastatur, etc. wird gestellt.
Jeden Tag wird zudem eine kurze Stretching-Session angeboten, damit man kurz durchatmen kann und nicht verspannt.
Im Büro wird meistens zusammen gekocht und auch gegessen.
Alle Mitarbeitenden werden in regelmäßigen Meetings über aktuelle Ziele und Erfolge informiert.
Darüber hinaus ist die Kommunikation mit allen Kolleg:innen, auch der Führungsebene, immer wertschätzend und auf Augenhöhe.
Die Arbeit muss natürlich gemacht werden, aber man hat ein Mitspracherecht bei der Ausgestaltung der eigenen Rolle und kann dies in regelmäßigen Feedbackgesprächen besprechen.