Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wertschätzung, lockeres Miteinander, Einbeziehung der Mitarbeitenden
Freundschaftliches und gleichzeitig respektvolles Miteinander: Ob Führungskraft oder Neuling, alle werden gleichwertig geschätzt und ernst genommen. Das Interesse an Zufriedenheit und Wohlbefinden der Kolleg:innen wird auch außerhalb der regelmäßigen Umfragen gezeigt.
Das positive Auftreten (z.B. bei LinkedIn) ist nicht nur Show, sondern wird auch gelebt.
Flexible Arbeitszeiten erleichtern die Abstimmung von Privat- und Berufsleben, sodass z.B. Kinderbetreuung oder private Termine zu koordinieren kein Problem ist. Statt eines Kontrollapparats wie bei anderen deutschen Unternehmen herrscht hier das Vertrauen, dass man seine Aufgaben und definierten Ziele erfüllt, ganz gleich zu welcher Uhrzeit (oder von wo aus) man dies tut - was durch Transparenz und offene Kommunikation ermöglicht wird.
Es herrscht ein harmonisches und auch humorvolles Miteinander, worunter die Seriosität bei der Arbeit und auch der Respekt füreinander jedoch keineswegs leiden. Man kann offen und ehrlich Grenzen kommunizieren, die dann auch berücksichtigt werden, ganz gleich ob es um professionelle Angelegenheiten geht oder im privaten Umgang miteinander stattfindet.
Leadership statt top-down Management: Ob bei Rollendefinitionen oder Zielsetzung, hier wird nicht von oben herab über die Mitarbeitenden entschieden. Regelmäßige Check-ins erlauben zudem ausreichend Gelegenheit für Feedback in beide Richtungen.
Für sämtliche Ausstattung, die man für die Arbeit braucht, wird gesorgt - auch im Home Office.
Auf offene und effiziente Kommunikation wird wertgelegt, und wo Verbesserungspotential erkannt wird, werden entsprechende Strukturen geschaffen, um den Informationsfluss und Entscheidungsfähigkeit zu optimieren. Hier kann jede:r mitreden und mitwirken!
Hier wird jeder Mensch als Individuum wertgeschätzt, was das Unternehmen auch tagtäglich lebt.
Bei der Definition von Aufgaben oder Zuordnung von Initiativen wird u.a. auf die individuellen Stärken der Mitarbeitenden Rücksicht genommen. Und falls es doch mal zu viel wird erlaubt das starke Miteinander gekoppelt mit offener Kommunikation innerhalb der Teams die Anpassung oder Umverteilung von Aufgaben basierend auf Kapazitäten und Kompetenzen.
The way the leadership sees you as a person and not a resource.
Works with you on your development plan on a granular level. Role models.
Always focused and professional. Agile. And yet still room to exchange ideas and/ or having a laugh.
The remote first policy and trust makes it easy to have a well balanced life
Takes care of your development on a weekly basis.
Great communication. Transparent and fair. Living feedback culture.
Ich kann authentisch bei der Arbeit erscheinen und das wird auch geschätzt. Das Miteinander ist wunderbar und die Arbeit macht Spaß.
Man respektiert und unterstützt einander und alle haben einen freundlichen Umgang miteinander. Alle schätzen sich gegenseitig, was sich zum Beispiel dadurch zeigt, dass man mittags im Büro immer miteinander isst und sich über Privates austauscht.
Dadurch, dass die Arbeitszeiten flexibel sind und ich jederzeit entscheiden kann, ob ich vom Büro aus oder von Zuhause aus arbeite, fühle ich mich durch die Arbeit gar nicht eingeschränkt. Urlaub zu nehmen ist unkompliziert und wenn mal was dazwischen kommt, ist das auch kein Problem. Hier wird den Mitarbeitenden vertraut.
Weiterentwicklung ist ein Thema, das regelmäßig besprochen und auch geplant wird. Es liegt im Interesse des Arbeitgebers, dass man sich stetig weiterentwickelt und das wird auch honoriert. Es gibt zusätzlich regelmäßig Workshops, zum Beispiel zu Kommunikation und Motivation, um die Zusammenarbeit zu stärken.
Die Vorgesetzten sind nah am Alltagsgeschehen, zugänglich und sehr interessiert an Meinungen und Kritik aller Mitarbeitenden. Die Mitarbeitenden werden in die Zielsetzung miteinbezogen und regelmäßig über Entwicklungen informiert mit der Möglichkeit zum Austausch.
Das Büro ist ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen und einem vollständigen Set-up und gleiches gibt es auch für das Homeoffice. Jede:r bekommt ein MacBook oder bei Bedarf einen Windows Laptop und alles, was für die Arbeit benötigt wird.
Die Kommunikation untereinander ist unkompliziert und respektvoll.
Es gibt immer wieder neue Entwicklungen und Herausforderungen, wodurch die Arbeit nie langweilig wird. Alle sind offen für neue Ideen und man kann schnell selbst viel Verantwortung übernehmen.
- Wertschätzender, freundlicher und respektvoller Umgang
- Fairness & Vertrauen
- Transparente Kommunikation
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung
- Bewerbungsprozess & Onboarding
Nichts!
Mehr Werbung für das Unternehmen machen, damit noch mehr tolle Menschen hier arbeiten möchten :)
Tolle Arbeitsatmosphäre! Alle begegnen sich respektvoll und wertschätzend, Probleme werden als Chance zur Verbesserung gesehen und sowohl positives als auch (konstruktives) negatives Feedback sind erwünscht.
Ich habe mich noch in keinem Unternehmen so wohl gefühlt.
How.fm ist genau so toll, wie es sich nach außen hin darstellt.
Durch Home-Office und flexible Arbeitszeiten hat man eine gute Life-Work-Balance. Urlaub kann jederzeit nach Rücksprache mit dem Team genommen werden und auf private Termine wird Rücksicht genommen. Hunde im Büro sind erlaubt.
How.fm legt viel Wert auf ein positives Arbeitsklima und einen wertschätzenden Umgang - schon in meiner zweiten Woche gab es einen Team-Workshop, an dem auch die Gründer teilgenommen haben.
Die Kolleg:innen sind einfach nur großartig! Die HR hat wirklich einen tollen Job gemacht.
Man wird super schnell ins Team aufgenommen, der Umgang untereinander ist immer freundlich, respektvoll und unterstützend. Falls ein Team mal etwas Stress hat, springen andere Teams nach Möglichkeit gerne ein - hier ziehen alle an einem Strang und sind motiviert bei der Sache. #tribal
Es ist egal, wie alt du bist - Hauptsache, du bist motiviert, gut in deinem Job und passt ins Team.
Alle haben ein Mitspracherecht bei den Zielen, die gesetzt werden (OKR-Methode), Kritik darf und soll gerne geäußert werden, das Leadership-Team bewegt sich immer auf Augenhöhe.
Im Büro gibt es höhenverstellbare Schreibtische, jede:r erhält einen Laptop (Apple oder Windows), Hardware für das Home-Office wie zB Monitor, Maus, Tastatur, etc. wird gestellt.
Jeden Tag wird zudem eine kurze Stretching-Session angeboten, damit man kurz durchatmen kann und nicht verspannt.
Im Büro wird meistens zusammen gekocht und auch gegessen.
Alle Mitarbeitenden werden in regelmäßigen Meetings über aktuelle Ziele und Erfolge informiert.
Darüber hinaus ist die Kommunikation mit allen Kolleg:innen, auch der Führungsebene, immer wertschätzend und auf Augenhöhe.
Die Arbeit muss natürlich gemacht werden, aber man hat ein Mitspracherecht bei der Ausgestaltung der eigenen Rolle und kann dies in regelmäßigen Feedbackgesprächen besprechen.