Mein Eindruck: Fehlende [ausgeblendet] & Führung, die für mich starr an [ausgeblendet] Konzept festzuhalten scheint.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein persönlicher Eindruck ist, dass die Zusammensetzung der Bewertungen hier kritisch betrachtet werden kann. Ich hatte das Gefühl, dass die Hürden für kritische Stimmen durch detaillierte Nachweisforderungen sehr hoch erschienen, während auf mich gleichzeitig der Eindruck entstand, dass positive Rückmeldungen aus der Belegschaft [ausgeblendet] wurden. Das Gesamtbild der Bewertungen wirkte für mich daher wenig authentisch.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Ansicht nach könnte eine kritischere Selbstreflexion der Geschäftsführung hilfreich sein. Ein zentrales Thema war für mich das wahrgenommene Festhalten an Projekten trotz ausbleibender Erfolge (Sunk-Cost-Effekt) – dies galt nach meinem persönlichen Eindruck auch für das Konzept von sourc-e in seiner Gesamtheit.
Die nach meiner Beobachtung auffällig hohe Fluktuation wirkte auf mich wie ein deutliches Signal. Die Ursache sah ich in einem für mein Empfinden stark [ausgeblendet] Führungsstil, bei dem die unmittelbare Gewinnmaximierung im [ausgeblendet] zu stehen schien. Ich hatte den Eindruck, dass dabei die Bedeutung von Werten wie Vertrauen und Wertschätzung für den nachhaltigen Erfolg unterschätzt wurde.
[ausgeblendet] zu setzen, wirkten Entscheidungen auf mich oft so, als stünde die [ausgeblendet]. Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende, die aus meiner Sicht nicht mehr in das aktuelle Konzept passten, [.....]. Das wirkte auf mich wie ein strukturelles Vorgehen, da nach meiner Wahrnehmung bereits viele Kolleginnen und Kollegen von sich aus das Unternehmen verlassen haben.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Wahrnehmung war die Kommunikation stark hierarchisch geprägt. Ich hatte den Eindruck, dass Entscheidungen oft top-down getroffen wurden, ohne dass ich eine für mich spürbare Einbindung der Belegschaft wahrnehmen konnte. Meinem subjektiven Empfinden nach wurden Herausforderungen in der internen Kommunikation häufig [ausgeblendet] ausgeblendet] dargestellt, ungeachtet der für mich wahrnehmbaren negativen Aspekte. Diesen Austausch habe ich persönlich als eher oberflächlich empfunden.
Kommunikation
In meiner Wahrnehmung war die Kommunikation stark hierarchisch geprägt. Ich hatte den Eindruck, dass Entscheidungen oft top-down getroffen wurden, ohne eine für mich spürbare Einbindung der Belegschaft. Meinem subjektiven Empfinden nach wurden Herausforderungen in der internen Kommunikation häufig [ausgeblendet] thematisiert [ausgeblendet], ungeachtet der für mich wahrnehmbaren negativen Aspekte. Diesen Austausch habe ich persönlich als eher oberflächlich empfunden.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt habe ich grundsätzlich als gut wahrgenommen. Meinem persönlichen Eindruck nach speiste sich dieses Zusammengehörigkeitsgefühl jedoch oft aus dem Austausch über die von mir so wahrgenommenen Herausforderungen im Umgang mit der Führungsebene. Das Wir-Gefühl wirkte auf mich eher wie eine Solidargemeinschaft aufgrund der Rahmenbedingungen als das Ergebnis einer für mich authentisch gelebten, positiven Teamkultur.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich als sehr ungleich verteilt wahrgenommen. Meinem Eindruck nach stießen Mitarbeitende im operativen Bereich mit Kundenkontakt häufig an ihre Belastungsgrenzen, während andere Positionen auf mich deutlich entspannter wirkten. Engagierte Kolleginnen und Kollegen leisteten nach meiner Beobachtung ein auffällig hohes Arbeitspensum.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr unterschiedlich und stark von der jeweiligen Person abhängig wahrgenommen. Nach meinem Empfinden herrschte teilweise ein Klima, das auf mich gegenüber [....] wenig wertschätzend wirkte – wobei nach meiner Einschätzung sicher auch individuelle Empfindlichkeiten eine Rolle spielten. Den Umgangston nahm ich als stark vom Humor und der Belastbarkeit der Mitarbeitenden abhängig wahr. Meiner Ansicht nach ist das Bild hier sehr differenziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich empfand ich als potenziell interessant, was jedoch in meiner Wahrnehmung durch Herausforderungen in der Planung und eine aus meiner Sicht nicht immer ausreichende fachliche Steuerung auf Leitungsebene beeinträchtigt wurde. Meinem Eindruck nach wurden Projekte übernommen, die eine sehr hohe Fachexpertise erforderten [....]. Dies führte nach meiner Beobachtung zu [...].
Gleichberechtigung
neutral
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Angestellte die sich scheinbar abhängig fühlen, weil Sie ja "nichts mehr neues finden", tun mir leid - wirklich.
Gehalt/Benefits
Meiner Wahrnehmung nach gibt es eine sehr große Gehaltsspanne. Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende in operativen Rollen oder mit geringerem Verhandlungsspielraum oft stark belastet und für mein Empfinden vergleichsweise niedrig bezahlt wurden. Gleichzeitig wirkte es auf mich so, als würden in Einzelfällen hohe Gehälter gezahlt, wenn die Geschäftsführung meiner Einschätzung nach gezielt Expertise oder Kundenkontakte einkaufen wollte.
Image
Wird sich wohl nach und nach in der Branche herumsprechen
Karriere/Weiterbildung
Als Sprungbrett eventuell ganz interessant.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses sehr ausführliche Feedback genommen hast.
Es freut uns, dass du die Aufgaben bei uns als potenziell interessant wahrgenommen hast und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.
Auf deine Kritikpunkte möchten wir offen eingehen:
Kommunikation & Führungsstil: Durch unser stetiges Unternehmenswachstum und ein sehr dynamisches Umfeld verändern sich Strukturen oft schnell. Wir legen großen Wert auf eine transparente Kommunikation und eine wertschätzende Führungskultur. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass es uns in Phasen hoher Dynamik nicht überall in dem Maße gelungen ist, wie wir es anstreben. Wir arbeiten aktiv daran, Entscheidungswege nachvollziehbarer zu gestalten und den Dialog auf Augenhöhe zu stärken.
Arbeitsbelastung & Work-Life-Balance: Wachstum bringt zeitweise ein hohes Arbeitspensum mit sich, dennoch darf eine ungleiche Belastung im Team nicht der Standard sein. Wir überprüfen bestehende Prozesse und Ressourcen im operativen Bereich fortlaufend, um Überlastungen gezielt entgegenzuwirken und faire Rahmenbedingungen für alle Rollen zu schaffen.
Gehalt & Transparenz: Fair bewertete und marktgerechte Vergütungsstrukturen sind uns wichtig. Wir nehmen deine Wahrnehmung zu den Gehaltsspannen ernst und nutzen sie als Anlass, unsere Richtlinien mit zunehmender Unternehmensgröße weiter zu schärfen.
Wir bedauern sehr, dass du mit einem negativen Gesamteindruck aus deiner Zeit bei uns hervorgehst. Da uns eine ehrliche Aufarbeitung wichtig ist, bieten wir dir gerne einen persönlichen und vertraulichen Austausch unter hr@sourc-e.com an.
Für deine berufliche wie persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Liebe Grüße
Dein HR-Team