Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei sourc-e die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Wahrnehmung war die Kommunikation stark hierarchisch geprägt. Ich hatte den Eindruck, dass Entscheidungen oft top-down getroffen wurden, ohne eine für mich spürbare Einbindung der Belegschaft. Meinem subjektiven Empfinden nach wurden Herausforderungen in der internen Kommunikation häufig [ausgeblendet] thematisiert [ausgeblendet], ungeachtet der für mich wahrnehmbaren negativen Aspekte. Diesen Austausch habe ich persönlich als eher oberflächlich empfunden.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich grundsätzlich als gut wahrgenommen. Meinem persönlichen Eindruck nach speiste sich dieses Zusammengehörigkeitsgefühl jedoch oft aus dem Austausch über die von mir so wahrgenommenen Herausforderungen im Umgang mit der Führungsebene. Das Wir-Gefühl wirkte auf mich eher wie eine Solidargemeinschaft aufgrund der Rahmenbedingungen als das Ergebnis einer für mich authentisch gelebten, positiven Teamkultur.
Die Work-Life-Balance habe ich als sehr ungleich verteilt wahrgenommen. Meinem Eindruck nach stießen Mitarbeitende im operativen Bereich mit Kundenkontakt häufig an ihre Belastungsgrenzen, während andere Positionen auf mich deutlich entspannter wirkten. Engagierte Kolleginnen und Kollegen leisteten nach meiner Beobachtung ein auffällig hohes Arbeitspensum.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr unterschiedlich und stark von der jeweiligen Person abhängig wahrgenommen. Nach meinem Empfinden herrschte teilweise ein Klima, das auf mich gegenüber [....] wenig wertschätzend wirkte – wobei nach meiner Einschätzung sicher auch individuelle Empfindlichkeiten eine Rolle spielten. Den Umgangston nahm ich als stark vom Humor und der Belastbarkeit der Mitarbeitenden abhängig wahr. Meiner Ansicht nach ist das Bild hier sehr differenziert.
Die Aufgaben an sich empfand ich als potenziell interessant, was jedoch in meiner Wahrnehmung durch Herausforderungen in der Planung und eine aus meiner Sicht nicht immer ausreichende fachliche Steuerung auf Leitungsebene beeinträchtigt wurde. Meinem Eindruck nach wurden Projekte übernommen, die eine sehr hohe Fachexpertise erforderten [....]. Dies führte nach meiner Beobachtung zu [...].
In meiner Wahrnehmung war die Kommunikation stark hierarchisch geprägt. Ich hatte den Eindruck, dass Entscheidungen oft top-down getroffen wurden, ohne dass ich eine für mich spürbare Einbindung der Belegschaft wahrnehmen konnte. Meinem subjektiven Empfinden nach wurden Herausforderungen in der internen Kommunikation häufig [ausgeblendet] ausgeblendet] dargestellt, ungeachtet der für mich wahrnehmbaren negativen Aspekte. Diesen Austausch habe ich persönlich als eher oberflächlich empfunden.