Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt passte.
Das Unternehmen hat das klare Ziel zu wachsen und dafür ziehen alle an einem Strang. Dabei können sich alle einbringen und tragen einen Teil der Verantwortung. Es herrscht eine tolle Atmosphäre im Team mit flachen Hierarchien und alle unterstützen sich gegenseitig. Auch außerhalb des Arbeitsalltags herrscht bei den Firmenevents immer eine tolle Stimmung.
Homeoffice Option.
Team Events.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als besonders angenehm erlebt. Mittags wird im großen Büro oder auf der Terrasse zusammen gegessen. Alle Mitarbeiter und beide Geschäftsführer sind sehr nett und aufgeschlossen. Hier fühlt man sich schnell sehr wohl, weil die Arbeit auch wirklich Spaß macht. Ich bin sourc-e und allen Mitarbeitern sehr dankbar für die lehrreiche Zeit und kann das Unternehmen als Arbeitgeber definitiv weiterempfehlen.
Angenehmes Unternehmensklima, flache Hierarchien, hilfsbereite Kollegen, verantwortungsvolle Aufgaben
Das maximale Durcheinander an Strategie, Prozessen und Zuständigkeiten. Es wird gefühlt alle 3 Wochen alles komplett verändert.
Mein persönlicher Eindruck ist, dass die Zusammensetzung der Bewertungen hier kritisch betrachtet werden kann. Ich hatte das Gefühl, dass die Hürden für kritische Stimmen durch detaillierte Nachweisforderungen sehr hoch erschienen, während auf mich gleichzeitig der Eindruck entstand, dass positive Rückmeldungen aus der Belegschaft [ausgeblendet] wurden. Das Gesamtbild der Bewertungen wirkte für mich daher wenig authentisch.
Versprochen wurden Getränke und Kleinigkeiten, aber sobald man sich ein Getränk genommen hat, wurde eine Person sehr brausend und anfällig, die im Office war.
Meiner Ansicht nach könnte eine kritischere Selbstreflexion der Geschäftsführung hilfreich sein. Ein zentrales Thema war für mich das wahrgenommene Festhalten an Projekten trotz ausbleibender Erfolge (Sunk-Cost-Effekt) – dies galt nach meinem persönlichen Eindruck auch für das Konzept von sourc-e in seiner Gesamtheit.
Die nach meiner Beobachtung auffällig hohe Fluktuation wirkte auf mich wie ein deutliches Signal. Die Ursache sah ich in einem für mein Empfinden stark [ausgeblendet] Führungsstil, bei dem die unmittelbare Gewinnmaximierung im [ausgeblendet] zu stehen schien. Ich hatte ...
Sich für eine Strategie entscheiden, und diese länger als 3 Monate verfolgen.
Das Thema Weiterbildung der Mitarbeiter sollte einen noch größeren Stellenwert bekommen. Hier hat sich allerdings bereits sehr viel zum Positiven verändert.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Inflation beachten beim Gehalt, bei einer Krise wo alles Steigt sollte das Gehalt nicht stagnieren.
Besseres einfallen lassen als Geschenk / Bonus für die Mitarbeiter.
Um die beste Performance aus den Mitarbeitern herauszuholen, muss mehr auf die Bedürfnisse eingegangen werden.
Einige Leitungsebenen neu sortieren für weniger Fluktuation in Zukunft.
Der am besten bewertete Faktor von sourc-e ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ist definitiv vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sourc-e ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Sprungbrett eventuell ganz interessant.
So weit kommt es in der Regel nicht.
Leider keine. Sehr viele sind fest gefahren in deren Positionen und es wird durchgehend unter sich die Titel hin und her geschubst.
Trotz Start-up Mentalität sehe ich da keine Chance für junge Menschen, die nicht von Anfangen an (ich mein wirklich von Anfang an) dabei waren.
Aufgrund flacher Strukturen und überschaubarer Unternehmensgröße, sind Aufstiegsmöglichkeiten in diesem Sinne nicht gegeben. Weiterbildung ist auf Wunsch möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
