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kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 50%
Mein Eindruck: Fehlende [ausgeblendet] & Führung, die für mich starr an [ausgeblendet] Konzept festzuhalten scheint.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei sourc-e GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein persönlicher Eindruck ist, dass die Zusammensetzung der Bewertungen hier kritisch betrachtet werden kann. Ich hatte das Gefühl, dass die Hürden für kritische Stimmen durch detaillierte Nachweisforderungen sehr hoch erschienen, während auf mich gleichzeitig der Eindruck entstand, dass positive Rückmeldungen aus der Belegschaft [ausgeblendet] wurden. Das Gesamtbild der Bewertungen wirkte für mich daher wenig authentisch.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Ansicht nach könnte eine kritischere Selbstreflexion der Geschäftsführung hilfreich sein. Ein zentrales Thema war für mich das wahrgenommene Festhalten an Projekten trotz ausbleibender Erfolge (Sunk-Cost-Effekt) – dies galt nach meinem persönlichen Eindruck auch für das Konzept von sourc-e in seiner Gesamtheit.
Die nach meiner Beobachtung auffällig hohe Fluktuation wirkte auf mich wie ein deutliches Signal. Die Ursache sah ich in einem für mein Empfinden stark [ausgeblendet] Führungsstil, bei dem die unmittelbare Gewinnmaximierung im [ausgeblendet] zu stehen schien. Ich hatte den Eindruck, dass dabei die Bedeutung von Werten wie Vertrauen und Wertschätzung für den nachhaltigen Erfolg unterschätzt wurde.
[ausgeblendet] zu setzen, wirkten Entscheidungen auf mich oft so, als stünde die [ausgeblendet]. Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende, die aus meiner Sicht nicht mehr in das aktuelle Konzept passten, [.....]. Das wirkte auf mich wie ein strukturelles Vorgehen, da nach meiner Wahrnehmung bereits viele Kolleginnen und Kollegen von sich aus das Unternehmen verlassen haben.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Wahrnehmung war die Kommunikation stark hierarchisch geprägt. Ich hatte den Eindruck, dass Entscheidungen oft top-down getroffen wurden, ohne dass ich eine für mich spürbare Einbindung der Belegschaft wahrnehmen konnte. Meinem subjektiven Empfinden nach wurden Herausforderungen in der internen Kommunikation häufig [ausgeblendet] ausgeblendet] dargestellt, ungeachtet der für mich wahrnehmbaren negativen Aspekte. Diesen Austausch habe ich persönlich als eher oberflächlich empfunden.
Image
Wird sich wohl nach und nach in der Branche herumsprechen
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich als sehr ungleich verteilt wahrgenommen. Meinem Eindruck nach stießen Mitarbeitende im operativen Bereich mit Kundenkontakt häufig an ihre Belastungsgrenzen, während andere Positionen auf mich deutlich entspannter wirkten. Engagierte Kolleginnen und Kollegen leisteten nach meiner Beobachtung ein auffällig hohes Arbeitspensum.
Karriere/Weiterbildung
Als Sprungbrett eventuell ganz interessant.
Gehalt/Benefits
Meiner Wahrnehmung nach gibt es eine sehr große Gehaltsspanne. Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende in operativen Rollen oder mit geringerem Verhandlungsspielraum oft stark belastet und für mein Empfinden vergleichsweise niedrig bezahlt wurden. Gleichzeitig wirkte es auf mich so, als würden in Einzelfällen hohe Gehälter gezahlt, wenn die Geschäftsführung meiner Einschätzung nach gezielt Expertise oder Kundenkontakte einkaufen wollte.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt habe ich grundsätzlich als gut wahrgenommen. Meinem persönlichen Eindruck nach speiste sich dieses Zusammengehörigkeitsgefühl jedoch oft aus dem Austausch über die von mir so wahrgenommenen Herausforderungen im Umgang mit der Führungsebene. Das Wir-Gefühl wirkte auf mich eher wie eine Solidargemeinschaft aufgrund der Rahmenbedingungen als das Ergebnis einer für mich authentisch gelebten, positiven Teamkultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Angestellte die sich scheinbar abhängig fühlen, weil Sie ja "nichts mehr neues finden", tun mir leid - wirklich.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr unterschiedlich und stark von der jeweiligen Person abhängig wahrgenommen. Nach meinem Empfinden herrschte teilweise ein Klima, das auf mich gegenüber [....] wenig wertschätzend wirkte – wobei nach meiner Einschätzung sicher auch individuelle Empfindlichkeiten eine Rolle spielten. Den Umgangston nahm ich als stark vom Humor und der Belastbarkeit der Mitarbeitenden abhängig wahr. Meiner Ansicht nach ist das Bild hier sehr differenziert.
Kommunikation
In meiner Wahrnehmung war die Kommunikation stark hierarchisch geprägt. Ich hatte den Eindruck, dass Entscheidungen oft top-down getroffen wurden, ohne eine für mich spürbare Einbindung der Belegschaft. Meinem subjektiven Empfinden nach wurden Herausforderungen in der internen Kommunikation häufig [ausgeblendet] thematisiert [ausgeblendet], ungeachtet der für mich wahrnehmbaren negativen Aspekte. Diesen Austausch habe ich persönlich als eher oberflächlich empfunden.
Gleichberechtigung
neutral
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich empfand ich als potenziell interessant, was jedoch in meiner Wahrnehmung durch Herausforderungen in der Planung und eine aus meiner Sicht nicht immer ausreichende fachliche Steuerung auf Leitungsebene beeinträchtigt wurde. Meinem Eindruck nach wurden Projekte übernommen, die eine sehr hohe Fachexpertise erforderten [....]. Dies führte nach meiner Beobachtung zu [...].
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
sourc-e HR-TeamPeople & Culture
Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses sehr ausführliche Feedback genommen hast.
Es freut uns, dass du die Aufgaben bei uns als potenziell interessant wahrgenommen hast und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.
Auf deine Kritikpunkte möchten wir offen eingehen:
Kommunikation & Führungsstil: Durch unser stetiges Unternehmenswachstum und ein sehr dynamisches Umfeld verändern sich Strukturen oft schnell. Wir legen großen Wert auf eine transparente Kommunikation und eine wertschätzende Führungskultur. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass es uns in Phasen hoher Dynamik nicht überall in dem Maße gelungen ist, wie wir es anstreben. Wir arbeiten aktiv daran, Entscheidungswege nachvollziehbarer zu gestalten und den Dialog auf Augenhöhe zu stärken.
Arbeitsbelastung & Work-Life-Balance: Wachstum bringt zeitweise ein hohes Arbeitspensum mit sich, dennoch darf eine ungleiche Belastung im Team nicht der Standard sein. Wir überprüfen bestehende Prozesse und Ressourcen im operativen Bereich fortlaufend, um Überlastungen gezielt entgegenzuwirken und faire Rahmenbedingungen für alle Rollen zu schaffen.
Gehalt & Transparenz: Fair bewertete und marktgerechte Vergütungsstrukturen sind uns wichtig. Wir nehmen deine Wahrnehmung zu den Gehaltsspannen ernst und nutzen sie als Anlass, unsere Richtlinien mit zunehmender Unternehmensgröße weiter zu schärfen.
Wir bedauern sehr, dass du mit einem negativen Gesamteindruck aus deiner Zeit bei uns hervorgehst. Da uns eine ehrliche Aufarbeitung wichtig ist, bieten wir dir gerne einen persönlichen und vertraulichen Austausch unter hr@sourc-e.com an.
Für deine berufliche wie persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Die Achterbahnfahrt meines Lebens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei sourc-e GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt passte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das maximale Durcheinander an Strategie, Prozessen und Zuständigkeiten. Es wird gefühlt alle 3 Wochen alles komplett verändert.
Verbesserungsvorschläge
Sich für eine Strategie entscheiden, und diese länger als 3 Monate verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen TOP. Mit den Vorgesetzten unter aller Kanone
Image
ist am Markt definitiv angeknackst. Die vielen Strategiewechsel kommen nicht gut an bei den Kunden.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich Meetings FR 16:00 Uhr oder DI 19:00 Uhr usw.
Karriere/Weiterbildung
So weit kommt es in der Regel nicht.
Gehalt/Benefits
darüber kann man nicht klagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur auf dem Papier.
Kollegenzusammenhalt
Trotz des Chefs das beste Team ever
Umgang mit älteren Kollegen
passt
Vorgesetztenverhalten
die direkten Vorgesetzten waren wirklich bemüht
Arbeitsbedingungen
Das Office entspricht keiner Norm. Alles irgendwie zusammengestellt
Kommunikation
Maximal verwirrend
Gleichberechtigung
ist definitiv vorhanden
Interessante Aufgaben
die gab es wirklich
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
sourc-e HR-TeamPeople & Culture
Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen hast.
Es freut uns sehr zu sehen, dass du Aspekte wie die interessanten Aufgaben, den starken Kollegenzusammenhalt, das Gehalt, sowie die Gleichberechtigung positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Durch das stetige Wachstum unseres Unternehmens und unser dynamisches Marktumfeld müssen wir Strategien und Prozesse manchmal flexibel anpassen. Wir verstehen jedoch vollkommen, dass dieses Wachstum verlässliche Strukturen, Transparenz und Stabilität für das Team erfordert - daran arbeiten wir kontinuierlich. Auch dein Hinweis zu den Arbeitszeiten ist wichtig: Späte Meetingzeiten entsprechen keinesfalls unserem Anspruch an eine ausgewogene Work-Life-Balance, weshalb wir das intern direkt nachschärfen.
Schade, dass du uns aktuell nicht weiterempfehlen kannst. Wenn du dich zu deinen Erfahrungen noch einmal persönlich austauschen möchtest, melde dich jederzeit gerne unter hr@sourc-e.com bei uns.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Super Team mit der gemeinsamen Ambition als Unternehmen zu wachsen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei sourc-e GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat das klare Ziel zu wachsen und dafür ziehen alle an einem Strang. Dabei können sich alle einbringen und tragen einen Teil der Verantwortung. Es herrscht eine tolle Atmosphäre im Team mit flachen Hierarchien und alle unterstützen sich gegenseitig. Auch außerhalb des Arbeitsalltags herrscht bei den Firmenevents immer eine tolle Stimmung.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Weiterbildung der Mitarbeiter sollte einen noch größeren Stellenwert bekommen. Hier hat sich allerdings bereits sehr viel zum Positiven verändert.
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team, das Spaß an der gemeinsamen Arbeit hat.
Image
Als noch junges Unternehmen in einer sehr traditionellen Branche hat man es natürlich nicht immer einfach, doch die Sichtbarkeit nimmt auf jeden Fall zu.
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es auch Phasen, in denen sehr viel zu tun ist, aber danach kommen auch Phasen, in denen es entspannter zugeht.
Karriere/Weiterbildung
Intern werden viele Schulungen angeboten. Ein externes Angebot wird derzeit aufgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Alle unterstützen sich gegenseitig, wenn es notwendig ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen haben jederzeit ein offenes Ohr für die Anliegen der Teams.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist angemessen und das Büro wird nach und nach verbessert.
Kommunikation
Hat sich definitiv verbessert, aber es gibt noch Platz nach oben.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer von Ex Unternehmensberater lernen möchte, sollte sich bewerben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei sourc-e GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Option.
Team Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprochen wurden Getränke und Kleinigkeiten, aber sobald man sich ein Getränk genommen hat, wurde eine Person sehr brausend und anfällig, die im Office war.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Inflation beachten beim Gehalt, bei einer Krise wo alles Steigt sollte das Gehalt nicht stagnieren.
Besseres einfallen lassen als Geschenk / Bonus für die Mitarbeiter.
Um die beste Performance aus den Mitarbeitern herauszuholen, muss mehr auf die Bedürfnisse eingegangen werden.
Einige Leitungsebenen neu sortieren für weniger Fluktuation in Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
In einigen Teams war die Atmosphäre sehr gut und in einigen nicht, ist üblich bei jedem Unternehmen.
Work-Life-Balance
In meinem Team war das TOP! In anderen Teams wird eine Unternehmensberater Mentalität geprägt von Mitarbeitern die nicht das erfüllen können.
Karriere/Weiterbildung
Leider keine. Sehr viele sind fest gefahren in deren Positionen und es wird durchgehend unter sich die Titel hin und her geschubst.
Trotz Start-up Mentalität sehe ich da keine Chance für junge Menschen, die nicht von Anfangen an (ich mein wirklich von Anfang an) dabei waren.
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen
Keine Homeoffice Zuschuss für Equipment
Gehalt war am Limit bei 13% Inflation.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Teams haben die Kollegen gut zusammen gehalten, aber einige haben auch dir ein Messer in den Rücken gerammt bei der GF-Leitung, sobald etwas nicht denen passte.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzten / Ex Manager haben nicht richtig kommuniziert mit einander was dazu führte das einige Mitarbeiter gegangen sind.
Man kann viel von den CEOs lernen, aber man muss sich darauf einlassen.
Einige Head Ofs sollten Schulungen kriegen bzgl. Mitarbeiterführung und Kommunikation mit anderen Mitarbeitern die nicht HEAD OF in der Signatur haben.
Kommunikation
Daran sollte wirklich gearbeitet werden. Zwischen und in den Teams sollte bessere Kommuniziert werden und respektvoller. Nur, weil jemand ein Head im Titel hat oder ein Bachlore heißt das noch lange nicht, dass diese Person respektlos sein darf.
Interessante Aufgaben
Leider waren die Aufgaben in meiner Abteilung sehr uninteressant.
Interessant war nur ein Kunde / Projekt Kunde, wo es wirklich Spaß gemacht hat aber sonst sehr eintönig und langweilig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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