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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei South & Browse die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
South & Browse
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
South & Browse
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    56%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kolleg/innen verstehen sich sehr gut, es geht aber viel darum was alles gerade falsch läuft was die Stimmung drückt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben nach unten kaum vorhanden, Austausch von Produktion zu Redaktion oft Grenzwertig so das viel selbst erledigt werden muss.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den meisten Bereichen sehr gut.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführerin sieht die Firma durch die Augen des Herstellungsleiters da dieser sie sehr von den anderen abschirmt und dadurch keine andere Meinung bei ihr ankommt oder
zugelassen wird.
Verhalten CvD Richtung Redaktion, Produktion und Postproduktion meistens
Gut.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele der interessanten Themen werden an extern rausgegeben.
Durch die neue Struktur hohlt die
Geschäftsführung viele tolle Projekte, nur
kommt davon leider wenig unten an.

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