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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Theoretisch tolle Projekte.
Wenn man mal die Geschäftsführerin zu sprechen bekommt ist das auf Augenhöhe.
Kolleg/innen
Man fühlt sich wohl. Wie eine große Familie
sehr wenig. Die Anbindung ist ganz gut, mit der S-Bahn. Man muss nicht wie bei anderen Produktionsfirmen in München Quer durch die Stadt fahren.
Jeder kann sich kreativ einbringen. Wenn man engagiert ist wird das auch gesehen und honoriert.
- einige Projekte sind cool
- die Mitarbeiter sind wirklich ganz ganz toll
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Wertschätzung, Bezahlung, Arbeitszeiten
Fehlender Respekt für seine MitarbeiterInnen, vor allem neue. CVDs blicken auf einen herab. Private Konversationen mit der Personalabteilung werden sofort an die Chefetage weitergegeben. Viel zu viel Arbeit für viel zu wenig GESCHULTE Mitarbeiter. Es gibt keinen Einschulungsprozess, niemand, an den man sich wenden kann. Man wird ins kalte Wasser geworfen und Perfektion erwartet. PraktikantInnen müssen innerhalb von Wochen die Arbeit von RedakteurInnen machen. Denn RedakteurInnen stellen sie keine mehr ein, die sind ja zu teuer. Aber eine Kaffeemaschine für ...
Ich bekam das Gefühl, dass eher leere Hüllen ohne eigenen Kopf (und somit ohne Ideen und Selbstständigkeit) als Mitarbeiter gesucht werden. Jemand,d er es wagt andere Alternativen vorzuschlagen oder selbständig zu denken, scheint untragbar.
Es ist wirklich eine große Frechheit, wie hier mit den ganz jungen und neuen Kollegen umgegangen wird. Ihnen werden in den ersten Gesprächen tolle Stories aufgetischt, jedoch bewahrheitet sich davon nichts.
Kaum Aufstiegs- oder Gehaltserhöhungchancen, keine Transparenz bei der Unternehmensführung, Führungskräfte sind fehl am Platz
Verbesserungsvorschläge
MVG Ticket, sich in München ein
Auto leisten zu können bei den
Gehältern ist kaum möglich und mit
dem Umzug nach Grünwald fällt gerade im Winter das Fahrrad weg.
Mehr zuhören was die Angestellten sagen.
Faire Projektverteilung.
Die South and Browse hat eigentlich Top motivierte Leute herum sitzen. Bekommen immer super Projekte rein. Und dann wird das Potential einfach nicht genutzt. Chefetage gefühlt nicht Existent. Jeder fragt sich, was er da den ganzen Tag eigentlich macht. Er grüßt nicht einmal wenn man ihm im Gang trifft. Ein Hallo wie geht´s wäre schon mal der erste Schritt. Ich bin mir sicher, dass das natürlich nicht immer so ist aber meistens. Es bräuchte mehr Wertschätzung. Damit ist auch die ...
Mehr Transparenz, hört euren Mitarbeitern zu, nehmt den Druck raus. Lieber gründlich arbeiten, als schnell. Das tut nicht nur den Mitarbeitern gut, sondern auch der Qualität. Es geht nicht nur um Quoten und Kohle, es geht langfristig gedacht auch darum gute Leute zu halten.
Ich weiß leider nicht, wo in anfangen soll.
- Die Bezahlung ist nicht gerecht, KollegInnen mit wenig/keiner Erfahrung werden gleich eingestuft wie die mit Masterabschluss und jahrelanger Berufserfahrung, die dürfen mit Praktikum einsteigen. Von Fairness keine Spur. Da wäre ein adäquateres und vor allem transparenteres Modell angebracht. Das ist nicht unmöglich.
- Die Kommunikation ist, wie bereits erwähnt, furchtbar. Von Verantwortungsbewusstsein keine Spur. Bitte lasst eure MitarbeiterInnen/CVDs, mal zu Kursen/Schulungen, etc. für Führungspersonen. So geht das nicht weiter!
- BENEFITS, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von South & Browse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In den meisten Bereichen sehr gut.
Der Zusammenhalt unter der Kollegen ist groß, was sicherlich auch darin liegt, dass man sich untereinander permanent über die Vorgesetzten gemeinsam auskotzen kann - das schweißt eben zusammen. Auch privat macht man viel zusammen, die ein oder andere Küchensause, egal ob Pandemie oder nicht, wurde auch geschmissen.
Sehr kollegial
Jeder will aber der Stress und Druck lässt dann einen Zusammenhalt nicht zu
Das einige Positive. Aber wenn es wirklich um etwas geht ist auch kein Verlass mehr, jeder ist sich selbst im Ernstfall immer noch der nächste.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von South & Browse ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man niedrig eingestiegen ist hat man quasi kaum die Möglichkeit um auf ein normales Gehalt zu kommen.
Redakteur/ innen die als Volo begonnen
haben und seit Jahren dabei sind verdienen weniger als alle die neu dazu
kommen da man in jeder Verhandlung gedrückt wird.
Unter Marktwert. Dann wird noch um 15 Euro mehr oder weniger Tagesgage diskutiert. Keine Überstunden. Verträge werden irgendwann am Schluss ausgehändigt und an schriftliche Abmachungen wird sich nicht gehalten. Wenn der Vertrag dann da ist, wird immer noch diskutiert.
Das Gehalt ist in Relation sehr gering, besonders in aktuellen Zeiten und mit den Mieten in München. Die Firma bezahlt kein ÖPNV Ticket, um einen Presseausweis muss man betteln, Getränke aus dem Kühlschrank nehmen ist tabu, aber Obst an der Rezeption darf man sich nehmen - hurra.
Volo/Trainee Gehalt wurde angeblich erhöht, jetzt ist es nicht mehr ganz so mies bezahlt. Aber Boni werden willkürlich auf MitarbeiterInnen aufgeteilt. Sonst absolut null Leistungen, kein Betriebsrat o.ä.
selbst für Branche unterdurchschnittlich schlecht. für jeden euro mehr muss man kämpfen und kriegt dabei das Gefühl dass man dafür auch noch dankbar sein sollte. junge Kollegen werden gnadenlos ausgebeutet... die rackern wie blöde, und was gibts als Belohnung? schlechtes Gehalt und null Anerkennung. und dann kriegt man immer zu hören dass jeder gleich viel verdient so eine lüge
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man lange dabei ist bekommt man vielleicht mal die Chance auf ein größeres Projekt, abseits des Galileo Daily Betriebes.
Die South&Browse ist nur eine Notlösung, wenn man sonst nichts findet. Man kann hier viel lernen, muss aber wirklich aufpassen, nicht den Spaß am Beruf zu verlieren.
Glaube für die Ausbildung ist die South & Browse gut geeignet, und man merkt schnell ob der Job was für einen ist, oder nicht.
muss man sich selbst drum kümmern. versprochene Seminare und co finden in form von Workshops statt (wenn sie denn überhaupt mal statt finden - da ist Corona eine dankbare ausrede gewesen. aber der 1-hilfe-kurs auf zwang konnte statt finden, alles klar). und dann sind es 4 Veranstaltungen alle zwei jahre: wow
Da meistens nur projektbezogene Verträge abgeschlossen werden, ist eine Karriere eher weniger möglich. Weiterbilden ist auch recht schwierig. Ausbildung/ Trainee/ Volo - mehr als fragwürdig. Man wird einfach ins kalte Wasser geschmissen, wenn man es schafft gut, wenn nicht: Pech gehabt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- South & Browse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet South & Browse schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen South & Browse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei South & Browse als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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South & Browse
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR