Zwischenzeugnis mal von der anderen Seite
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Möglichkeit das man die Kinder mit zur Arbeit nehmen kann fand ich sehr vorbildlich.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Viel kann man nicht mehr tun. Desinfektionsmittel, Handschuhe, und Atemschutzmasken sind gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen und dem Management herrscht ein sehr angenehmes Klima. Man kann viel zusammen lachen und jeder unterstützt sich gegenseitig.
Kommunikation
Wenn es Änderungen gibt sind diese teilweise unvollständig, wichtige Informationen kommen erst ein paar Tage später. Gibt es Änderungen seitens der Hauptverwaltungen, werden wir aber sehr zeitnah geschult.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man von den einzelnen Niederlassungen aus geht ist dies sehr unterschiedlich jedoch ist der Zusammenhalt in der Niederlassung in der ich Vertreten bin sehr groß ! Welches auch das Team sehr Stärkt !
Work-Life-Balance
Es kann durchaus vorkommen das man mal Überstunden machen muss. Jedoch ist dies zur Seltenheit geworden. Meine Urlaubsanträge wurden sehr Zeitnah immer genehmigt.
Zur Rücksicht auf die Familie kann ich sagen, das in der Corona-Kriese wirklich Charakter bewiesen wurde. Familien die Ihre Kinder zuhause nicht betreuen konnten durften diese mit ins Büro nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte die wirklich es schaffen, das man am ende sagt "Wow" Erfolgreicher Tag. Weil man eine gesunde Motivation spürt. Jedoch passiert es auch häufig das man einen über den Deckel bekommt wenn gewisse dinge nicht erreicht wurden, ohne das diese Personen sehen was wirklich ab und an in den einzelnen Niederlassungen los ist. In dieser Situation ist eine gesunde Kommunikation sehr wichtig und daran sollte man auch arbeiten.
Interessante Aufgaben
Vielseitiger Vertrieb ist hier möglich. Ausser dem reinen telefonischen Vertrieb darf man gerne seine eigenen Ideen ebenfalls umsetzen. Man kann sich sein eigenes Arbeiten selber gestalten, wenn die vorgaben auch erfüllt wurden. Natürlich nur wenn es vertrieblich Sinn macht. Gewisse Aktionen für Mitarbeiter und Kunden schmücken das ganze im Vertrieb dann nochmal aus.
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen wird nicht nach Geschlecht geurteilt. Klar ist der Männeranteil in der Führungsetage höher, jedoch gab es und gibt es noch viele weibliche Führungskräfte in bestimmten Positionen.
Umgang mit älteren Kollegen
auch hier kann ich nichts Negatives melden. Es werden heute noch ältere Leute eingestellt die auch Fair behandelt werden.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten, Lichtverhältnisse und Klima in den Niederlassungen sind sehr angenehm, jedoch ist das System sehr langsam!! Sobald man im Vertrieb Websiten aufrufen möchte ist dies SEHR Zeitaufwendig, da die seiten viel zu lange laden müssen ! Server-ausfälle und und Programme die sich zu häufig aufhängen sind Standard.... Da muss sich einfach was ändern damit das effektive Zeitmanagement gegeben ist !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Niederlassungen muss der Müll getrennt werden. Die Führungskräfte die sich für ein Firmenfahrzeug entscheiden fahren alle Hybrid Autos.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer ! Auch weil der Arbeitsmarkt in gewissen Positionen oft mehr bietet. Jedoch muss man auch sagen das eben Geld nicht immer alles ist und das Klima einfach untereinander hervorragend ist.
Image
Oft wird das Image einfach unbegründet Schlecht geredet. Wenn wir jetzt nur von der Internen Belegschaft sprechen, kriegt man oft mit das Ehemaliges Personal sich erneut im Unternehmen bewirbt. Ein Unternehmen welches einen schlechten Eindruck hinterlassen hat möchte man ja nicht noch einmal durchleben müssen daher finde ich das in vielen Punkten nicht gerechtfertigt was man im nachhinein von EX-Personal hört. Das gleiche gilt auch für Externes personal ! Hier ist ganz KLAR: Wer sich Fair verhält und seiner Arbeitsleistung nachkommt wird auch Fair behandelt und sehr geschätzt. Meist bekommt man nur negative Kritik von Leuten die sich an Abmachungen und Vorgaben nicht gehalten haben.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Dies beinhaltet aber das man auch eine gewisse Eigeninitiative an den tag legen muss, um auch aufzusteigen. Klar ist aber auch, das man nicht jeden berücksichtigen kann weil die Anzahl der höheren Positionen ja nicht hoch ist. Leider gibt es nur interne Schulungen und Weiterbildungen. Interessant wäre für viele auch externe Seminare zur Weiterbildung.