Sovendus- mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten sind grundsätzlich gegeben und positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kompetenz und geringe Flexibilität. Mehrere Kündigungswellen, obwohl wiederholt versichert wurde, dass es sich um die letzte handelt.
Starker Fokus auf Profit und Investoreninteressen, während der einzelne Mensch wenig berücksichtigt wird.
Firmenevents werden teilweise von Personen organisiert, die dafür nicht ausreichend qualifiziert sind.
Verbesserungsvorschläge
Es besteht ein deutlicher Bedarf an geschulten und kompetenten Führungskräften, die sowohl fachlich als auch in der Teamführung qualifiziert sind. Viele Mitarbeitende haben das Unternehmen verlassen oder intern die Position gewechselt, genau aus diesem Grund
Arbeitsatmosphäre
Die Zufriedenheit hängt stark vom jeweiligen Team ab. Viele Vorgesetzte werden ihrer Führungsrolle nicht gerecht, was auf Unternehmensebene zu wenig wahrgenommen wird. Dadurch entsteht viel stille Unzufriedenheit.
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Häufig mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Die Flexibilität im Arbeitsalltag ist sehr hoch und ein klarer Pluspunkt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Gehalt/Benefits
Ein faires Gehalt ist meist nur mit viel Verhandlung und Durchsetzungsvermögen erreichbar.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt „okay“, aber mit deutlichem Verbesserungspotenzial.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenig bis kaum Schulungen. Viele Führungskräfte verfügen über fachliches Wissen, jedoch fehlt es an Führungskompetenz, was sich deutlich in der Unzufriedenheit der Teams widerspiegelt.
Arbeitsbedingungen
Workation-Modelle funktionieren grundsätzlich gut.
Kommunikation
Bei Themen rund um Zahlen und Performance wird transparent kommuniziert und gut abgeholt.
Gleichberechtigung
Führungspositionen sind weiterhin überwiegend männlich besetzt. Mit einer Ausnahme