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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sovendus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sovendus
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sovendus
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War mal besser aber das sind wahrscheinlich einfach die Nebenerscheinungen des Wachstums, man ist keine Familie mehr sondern nur noch Kollegen

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dürftig aber war schon schlechter aber man ist zumindest bemüht.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele neue Kollegen, viel Rotation in manchen Abteilungen. Da kommt nicht viel Zusammenhalt auf plus Corona Situation, die neuen Kollegen sind nur Gesichter auf dem Monitor.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wenn Höchstleistung natürlich gerne gesehen ist passt das wenn man sich selbst genug Abgrenzen kann. Zu viel Involvement lässt einen auch durchdrehen in dem Laden.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist natürlich abhängig von der Abteilung von Vorbildlich zu Verbesserungswürdig.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Aufgaben sind starr vorgegeben, langweilig. Es wird immer Innovation gefordert aber das Arbeitspensum des einzelnen ist sehr hoch, dann bleibt wenig Zeit und die meisten Initiativen verpuffen wieder wegen starren Blick auf Umsatz.