64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Angefangen mit der Gründung des Wein-Shops "Genussreich" durch Oliver Stoll im Jahre 1998, woraus sich später "Gutscheinconnection" entwickelte, hat sich die Idee des Sovendus-Netzwerks bis heute zu einer starken Marke etabliert. Seit 2011 heißen wir "Sovendus", das Unternehmen ist seither nicht nur an Mitarbeitern gewachsen, sondern auch an Ideen, Innovationen und Konzepten.
Sovendus ist heute Marktführer für Checkout-Marketing mit einem europäischen Partnernetzwerk von mehr als 1.000 E-Commerce Unternehmen. Wir entwickeln innovative, datenbasierte Marketinglösungen zur Shopper-Aktivierung und vereinen dabei künstliche Intelligenz mit 10 Jahren Know-How im Online-Marketing. Mit unserer Marktkompetenz, unseren Services und unseren leistungsstarken Produkten bieten wir unseren Kunden und Partnern stets hochrelevante Angebote. Und die andernorts oft nur vorgetäuschte Kultur der offenen Tür ist bei uns gelebte Wirklichkeit. Jeder ist Teil eines Teams und arbeitet mittendrin – vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung.
Klingt gut? Bewirb dich direkt über unsere Karriere-Website!
Wir bieten vier Kernprodukte an:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sovendus GmbH.
Bei Sovendus duzen sich alle - Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsleitung. Wir versuchen unsere Duz-Kultur auch schon in den Stellenanzeigen und auf unserer Karriere-Website zu vermitteln. Darum freuen wir uns, wenn Du uns auch schon in Deiner Bewerbung mit Du und Vornamen ansprichst.
Unter jedem ausgeschriebenen Job findest Du einen Link zu unserem Bewerbungsformular. In der Job-Ausschreibung ist für eventuelle Fragen vor Deiner Bewerbung Dein Ansprechpartner vermerkt.
Bewerbungen per E-Mail (außer Initiativbewerbungen per E-Mail) oder per Post nehmen wir aus Datenschutzgründen nicht entgegen.
Bitte bewerbe Dich also auf einen ausgeschriebenen Job ausschließlich online.
Wir freuen uns über vollständige Bewerbungsunterlagen, um einen möglichst umfassenden Einblick von Dir zu bekommen. In eine vollständige Bewerbung gehören für uns:
Ein vollständiger Lebenslauf;Relevante Zeugnisse und Qualifikationsnachweise;Weitere Dokumente wie beispielsweise Dein Portfolio für Positionen im Bereich User Experience;Dein Gehaltswunsch;Dein Kündigungszeitraum.
Ein Anschreiben ist nicht notwendig. Hilfreich ist für uns aber, wenn Du uns kurz zu Deiner Bewerbung schreibst, was Dich konkret an der Stelle und an Sovendus interessiert.
Du kannst Dich auf mehrere Stellen bewerben. Wichtig ist für uns dabei, dass wir in Deinen Unterlagen nachvollziehen können, wie die Stellen auf Dich passen und aus welchen Gründen Dich beide interessieren.
Je nach Position durchläufst Du verschiedene Schritte im Bewerbungsprozess. In der Regel gibt es ein Telefon-Interview zum ersten Kennenlernen und anschließend ein persönliches Vorstellungsgespräch.
Unser Ziel dabei ist es, nicht nur mehr über Dich herauszufinden wie Deine Persönlichkeit, Deine Stärken; wir wollen uns gleichzeitig auch Dir vorstellen, damit Du einen umfassenden Eindruck von uns bekommst.
Nach abgeschickter Bewerbung erhältst Du eine automatisiert verschickte E-Mail unseres Bewerbungstools, das Dir den Eingang Deiner Bewerbung bestätigt. Wir geben uns Mühe, innerhalb weniger Tage nach Eingang Deiner Bewerbung zu antworten. Auch ein Feedback nach einem Telefoninterview oder Bewerbungsgespräch geben wir Dir so schnell wie möglich.
Sollte es Dir einmal zu lange dauern, zögere bitte nicht, bei Deinem HR-Ansprechpartner nachzufragen.
Nein. Alle Positionen, die wir ausgeschrieben haben, sind in der Regel ab sofort zu besetzen. Natürlich ist uns bewusst, dass nicht jede Bewerberin oder jeder Bewerber sofort verfügbar ist, sondern Kündigungszeiten einzuhalten sind. Wir sprechen also gern mit Dir über Deinen Wunsch-Starttermin.
Wir erstatten Dir Deine Reisekosten in Höhe eines Bahn-Tickets in der 2. Klasse. Wie Du Deine Kosten erstattet bekommst, erklären wir Dir nach einem Vorstellungsgespräch bei uns.
Nein, keine Sorge. Du kannst Dich so kleiden, wie Du es für Deinen Job für angemessen hältst. Die meisten kommen recht leger.
Das solide und ehrliche Auftreten gegenüber Endkunden in einer nicht gut angesehenen Branche.
Kollegen und Social Life abseits der Pandemie
Flexibilität.
Schöne Büros, nette Kollegen und junges Team. Produkt an sich gut aber von Umfang begrenzt.
Die netten Kollegen, spannenden Aufgaben und die faire und nette Geschäftsführung.
Die große Kündigungswelle ohne wirtschaftlichen Anlass. Sehr misstrauische und rückständige Regelungen zu Homeoffice und Arbeitszeiteinteilung.
Sprunghaftigkeit, zu sehen wie es in vielen Bereichen schlechter wird
siehe Verbesserungsvorschläge, allerdings negiert.
Wie man mit altgedienten Angestellten umgeht. Heute hier, morgen da Mentalität
Innovationsscheue, fehlendes Changemanagement, fehlende Kommunikationsstrukturen
Die Mitarbeitenden sind euer Kapital. Behandelt sie mit mehr Respekt und nicht nur als Teil der Investitionsmasse bevor das Unternehmen wieder weiter verkauft wird
Spielt Veränderungen transparent mit den Mitarbeitenden.
Besetzt Planstellen, besonders im ITSEC Bereicht, dringend nach. Falls das nicht möglich ist, schafft externe Unterstützung.
Investiert in den Spirit und versucht eine Aufbruchstimmung zu erzeugen. Es ist gerade nicht viel mit einem Blick über den Tellerrand. Der Tech-Stack würde es jetzt aber her geben "geilen Sche*ß" zu machen.
Legt ...
Entscheidet euch was ihr sein wollt, der kleine Hidden Champion mit Charme oder der große Konzern und fahrt dann eine Linie; beides zusammen bekommt ihr nicht hin.
Angemessene Gehälter oder klare Ansagen und Begründung zur niedrigen Gehaltshöhe. Keine Kündigungen ohne nennbaren Anlass.
Überlegt euch mal mit welchem Beispiel ihr vorangeht und wie ihr mit euren Angestellten umgeht.
Nichts motiviert mehr als Vertrauen. Mitarbeiter motivieren durch faires Gehalt. Flexible Arbeitszeiten, Work-Life Balance, Work-Life Blend sind ein Muss. Belohnungssystem einführen, aber individuell. Die Geschäftsleitung sollte sich nicht mit dem Tagesgeschäft einmischen. Gute Tools einrichten und pflegen.
Der am besten bewertete Faktor von Sovendus ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zumeist vorbildlich
Nichts zu meckern
Vorbildlich, darauf wird sehr stark wert gelegt.
...ist gegeben
Mustergültig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sovendus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt kein organisiertes Weiterbildungs-Budget. Also muss man alles erfragen. Nachdem man diese Hürde genommen hatte, wurde nie etwas abgelehnt.
Wer sich selbst drum kümmert kann sich einer Weiterbildung erarbeiten. Karriere ist schwierig da sehr oft lieber von extern besetzt wird.
Wer sich verausgabt und gut stellt kommt schnell weiter sonst stagniert man
die letzen 2,5 Jahre keine ...
keine Karrierechancen