Arbeitsatmosphäre

Angenehmes, kollegiales Arbeitsklima, hierarchieübergreifendes Duzen, Vorgesetzte haben nur selten Autoritätskomplexe

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt ganz okay, aber es fehlt doch oft Anerkennung bei reichlicher oder erfolgreicher Arbeit. Auch ganz allgemein positive Signale werden dem einzelnen nur sehr sparsam gespendet. Kritik kommt zwar meist freundlich, aber oft hartnäckig und nicht selten auch unbegründet. Es kam bei einigen schon vor, dass völlig unbegründete Vorhaltungen nicht zurückgenommen werden. Unspezifisch maulige Stimmung vom Vorgesetzten führt bei manchen Kollegen zu Verunsicherung.
Viele innerbetriebliche Fragen (Prozessabläufe, Scrum-Anpassungen, Weiterbildung, Karriereplanung) werden wegen ungerklärter Zuständigkeit ziellos hin und hergeschoben oder versanden sofort.

Kommunikation

Nicht nur aufgrund des aktuell schnellen Wachstums sind viele Dinge, Arbeitsabläufe und Konjunkturberichte kaum strukturiert und oft unklar

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist deutlich unter dem branchen-Durchschnitt und nicht der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens angemessen. Manche Kollegen sind deswegen gegangen (allderings wurde manchen NACH ihrer Kündigung mehr geboten). Es gibt eine finanzielle Förderung zur privaten Rentenfinanzierung.

Arbeitsbedingungen

Es gibt viele freie Getränke und Freitags für alle ein sehr Gutes Essen, immer wieder betriebliche Veranstaltungen (Sommer- und Weihnachtsfeier, After-Work-Partys), private Nutzung von WLAN und Internet am Arbeitsplatzrechner - so wird der Arbeitsplatz zum zweiten Zuhause und man kommt gerne her.
Aber man sitzt bis zu 7 Personen in einem Raum mit offenen Türen, die Ablekung ist enorm! Gebündelte Kommunikation (Sprechzeiten, Respekt vor konzentrierter Arbeit) ist nicht drin,so wird man auch einfach am Platz angesprochen und immer wieder aus der Arbeit herausgerissen. Das liegt wohl am schnellen Wachstum der letzten Jahre und der Umzug in eine neues Gebäude steht bevor. Hoffentlich gibt es dann kleine Räume mit geschlossenen Türen.
Wir werden immer wieder umgesetzt werden darüber erst spät informiert und haben keine Mitgestaltungsmöglichkeit.

Work-Life-Balance

Homeoffice wäre oft möglich, wird aber meist nicht erlaubt, geschweige denn angeboten. Die Vertrauensarbeitszeit von 40 Wochenstunden wird praktisch von allen und immer überschritten, ein Ausgleich muss selber eingefordert werden. Hier wäre proaktive Unterstützung vom Vorgesetzten eine schöne Geste.
28 Tage Urlaub erscheinen etwas knapp.

Image

Ich habe das Gefühl, unser Unternehmen wirkt seriös. Ich sage gerne, wo ich arbeite.

Verbesserungsvorschläge

• Bei guter Leistung finanzielle Anpassung, bei sehr guter Leistung starke finanzielle Anpassung Weg vom Grossraum

Pro

Bisher gute Freiräume in der Gestaltung des Arbeitsalltags

Contra

Anerkennung der Leistung (finanziell und verbal) wird vernachlässigt,
Homeoffice wird nicht angeboten o. eingeplant

Arbeitsatmosphäre

Alle gehen toll miteinander um!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Standorte ist top. Standortübergreifend ist man manchmal ein bisschen weit auseinander

Kommunikation

Es gibt eine Menge Versuche und Prozesse um die Kommunikation zu verbessern, man darf alles erfragen und es gibt keine Geheimnisse. Aber natürlich versickern manchmal Informationen in hektischen Zeiten.

Gleichberechtigung

Eine von zwei Mitgliedern der Geschäftsführung ist eine Frau!

Umgang mit älteren Kollegen

N/A

Karriere / Weiterbildung

Viele Mitarbeiter haben eine starke Bindung zum Unternehmen und wenn beide Seiten sich einigen, gibt es die Möglichkeit Aufgabengebiete zu wechseln, sich weiterzuentwickeln, etc.

Arbeitsbedingungen

In Karlsruhe leiden wir gerade etwas unter Platzmangel, das wird sich aber bald ändern. Generell wird viel unternommen um das Arbeiten angenehm zu gestalten! Und an der Arbeitsplatzaustattung wird nicht gegeizt.

Work-Life-Balance

Man KANN nahezu jederzeit Urlaub nehmen, stundenweise Dinge erledigen, etc. Jedoch gibt es weite Phasen, in denen die Arbeitslast steigt.

Image

Unser Image reicht nicht an unsere Realität heran. Wir sind richtig toll!

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Mitarbeiter einstellen, mehr Mitarbeiter behalten und noch größer werden :-)

Pro

Als Mitarbeiter erhalten wir richtig viel zurück. Im Standort Karlsruhe gibt es zweimal die Woche eine qualitativ hochwertige Yogastunde, jeden Freitag ein großes gemeinsames Mittagessen von einem vorzüglichen Caterer, plus ein lockeres Treffen alle zwei Wochen Abends.
Es wird viel gefordert von den Mitarbeitern, Mitdenken und Mitarbeiten ist erwünscht, so kann man im Unternehmen wachsen.

Contra

Manchmal gehen sehr gute Mitarbeiter, die man vielleicht mit zusätzlichen Anreizen hätte halten können. z.B. mehr Urlaubstage, flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice-Vereinbarungen?

Arbeitsatmosphäre

Mal versucht ein lockeres Image nach außen und innen zu geben. Leider bröckelt der Lack rasch ab, wenn man etwas genauer hinter die Kulissen schaut. Daher sind aber viele Mitarbeiter frustriert und haben innerlich gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Von Misstrauen und Kontrollzwang geprägt. Sofern man keine eigene Meinung hat, funktioniert es aber.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt sehr tolle Kollegen hier. Aber auch einige unehrliche und intrigante Personen. So wie in den meisten Firmen.

Interessante Aufgaben

Keine spannenden Produkte. Keine Produktentwicklung. Das Produktportfolio kann man nach kürzester Zeit auswendig rauf- und runter beten.

Kommunikation

Von oben nach unten wie ein konservatives Unternehmen. Oftmals kommen wichtige Informationen bei den Mitarbeitern nicht an, so dass diese vor den Kopf gestoßen werden.

Gleichberechtigung

Wer die Meinung der Geschäftsführung teilt und sich beliebt macht, wird gefördert. Egal ob Männlein oder Weiblein.

Umgang mit älteren Kollegen

Obwohl sich das Unternehmen in der online Welt befindet, wird älteren Mitarbeitern mehr vertraut als Jungen, obwohl diese mehr wissen haben.

Karriere / Weiterbildung

Keine Entwicklungschancen, auch wenn diese immer besonders beginnt werden. Anspruch versus Wirklichkeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr mau. Gehaltserhöhung quasi nicht möglich, und wenn dann nur marginal. Benefits wie in anderen Unternehmen in er Region gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Gute büromöbel und Monitore. Allerdings etwas steril gehalten. Funktional aber keine Wohlfühlen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Überhaupt nicht vorhanden. Nur was Geld bringt, wird gemacht.

Work-Life-Balance

Bei manchen sehr gut. Andere wiederum werden verheizt, bis sie krank werden.

Image

Gutscheine und Zeitungsabos haben immer was von Druckerkolonne. Nach den Datenschutzskandalen im globalen Internetbusiness sehr zweifelhaftes Image hinsichtlich des Geschäftsmodells.

Verbesserungsvorschläge

• mehr Vertrauen und weniger Kontrolle
• bessere Kommunikation im Inneren
• anständige Löhne
• mehr in den Entwicklung von Produkten setzen anstatt nur auf die kurzfristige Gewinnmaximierung zu achten
• mehr Wertschätzung der Mitarbeiter

Pro

- nette Kollegen
- interessante Branche --> man macht für Kontakte in die Branche des eCommerce

Contra

- Bezahlung der Mitarbeiter
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- dass man nicht zuhört
- Lücke zwischen Anspruch und Wirklichkeit, zum Beispiel offene Kommunikation versprechen und in der Praxis mit Autorität und Misstrauen vorgehen