Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem freundlichen und respektvollen Umgang. Hilfsbereitschaft und ein Miteinander, bis hoch in die Führungsebenen

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegial, fast freundschaftlich. Ich fühle mich sehr gut aufgehoben.
Natürlich wird auch Kritik ausgesprochen, aber ich empfinde sie immer konstruktiv

Kollegenzusammenhalt

Einfach großartig

Interessante Aufgaben

Ja, muss aber dafür selbst sorgen, planen und die Projekte vorstellen.
Bin aber aktuell an keine Grenzen gestoßen; unsere Ideen finden Beachtung

Kommunikation

Die Verständigung unter Kollegen ist hervorragend.
Die Führungskräfte sind jederzeit in der Lage sich alle für ihre Teams relevanten Informationen abzuholen und geben diese auch gerne weiter.

Mindestens einmal in der Woche gibt es eine Ansprache der Führungsebene. Ich fühle mich sehr gut informiert. Natürlich setzt das ein gewisses Interesse an der Firma voraus :)

Gehalt / Sozialleistungen

Bin zufrieden

Arbeitsbedingungen

Das neue Büro ist, bis auf vernachlässigbare Kleinigkeiten, perfekt.
Trotz Großraumatmosphäre ist ein ruhiges Arbeiten möglich. Die Technische Ausstattung wird in Kürze durch Mobilgeräte und VOIP ergänzt, was die Arbeit außerhalb des Büros deutlich erleichtern wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele soziale Projekte werden unterstützt. Mülltrennung und Energieeinsparung werden gelebt. Ein Jobticket um den Individualverkehr zu verringern wäre noch gut.

Work-Life-Balance

Fast perfekt, besonders in der IT!
Ja, der Job verlangt manchmal das Dinge jetzt gefixt werden. Das gehört zur Jobbeschreibung. Trotzdem wird daraus keine Selbstverständlichkeit abgeleitet. An einer Verbesserung im Detail wird schon gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

• Wie wäre es mit einem Jobticket? Ich denke viele Mitarbeiter wären bereit auf ihr Auto für den Weg ins Büro zu verzichten.

Pro

Das neue Büro, die Einstellung der Führungsspitze zu seinen Mitarbeitern, der Umgang aller Kollegen miteinander und die zukünftigen Themen

Contra

...das ich meinen Freunden ständig erklären muss wer oder was die Sovendus eigentlich ist, wobei ich das eigentlich gerne tue :)

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes, kollegiales Arbeitsklima, hierarchieübergreifendes Duzen, Vorgesetzte haben nur selten Autoritätskomplexe

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt ganz okay, aber es fehlt doch oft Anerkennung bei reichlicher oder erfolgreicher Arbeit. Auch ganz allgemein positive Signale werden dem einzelnen nur sehr sparsam gespendet. Kritik kommt zwar meist freundlich, aber oft hartnäckig und nicht selten auch unbegründet. Es kam bei einigen schon vor, dass völlig unbegründete Vorhaltungen nicht zurückgenommen werden. Unspezifisch maulige Stimmung vom Vorgesetzten führt bei manchen Kollegen zu Verunsicherung.
Viele innerbetriebliche Fragen (Prozessabläufe, Scrum-Anpassungen, Weiterbildung, Karriereplanung) werden wegen ungerklärter Zuständigkeit ziellos hin und hergeschoben oder versanden sofort.

Kommunikation

Nicht nur aufgrund des aktuell schnellen Wachstums sind viele Dinge, Arbeitsabläufe und Konjunkturberichte kaum strukturiert und oft unklar

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist deutlich unter dem branchen-Durchschnitt und nicht der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens angemessen. Manche Kollegen sind deswegen gegangen (allderings wurde manchen NACH ihrer Kündigung mehr geboten). Es gibt eine finanzielle Förderung zur privaten Rentenfinanzierung.

Arbeitsbedingungen

Es gibt viele freie Getränke und Freitags für alle ein sehr Gutes Essen, immer wieder betriebliche Veranstaltungen (Sommer- und Weihnachtsfeier, After-Work-Partys), private Nutzung von WLAN und Internet am Arbeitsplatzrechner - so wird der Arbeitsplatz zum zweiten Zuhause und man kommt gerne her.
Aber man sitzt bis zu 7 Personen in einem Raum mit offenen Türen, die Ablekung ist enorm! Gebündelte Kommunikation (Sprechzeiten, Respekt vor konzentrierter Arbeit) ist nicht drin,so wird man auch einfach am Platz angesprochen und immer wieder aus der Arbeit herausgerissen. Das liegt wohl am schnellen Wachstum der letzten Jahre und der Umzug in eine neues Gebäude steht bevor. Hoffentlich gibt es dann kleine Räume mit geschlossenen Türen.
Wir werden immer wieder umgesetzt werden darüber erst spät informiert und haben keine Mitgestaltungsmöglichkeit.

Work-Life-Balance

Homeoffice wäre oft möglich, wird aber meist nicht erlaubt, geschweige denn angeboten. Die Vertrauensarbeitszeit von 40 Wochenstunden wird praktisch von allen und immer überschritten, ein Ausgleich muss selber eingefordert werden. Hier wäre proaktive Unterstützung vom Vorgesetzten eine schöne Geste.
28 Tage Urlaub erscheinen etwas knapp.

Image

Ich habe das Gefühl, unser Unternehmen wirkt seriös. Ich sage gerne, wo ich arbeite.

Verbesserungsvorschläge

• Bei guter Leistung finanzielle Anpassung, bei sehr guter Leistung starke finanzielle Anpassung Weg vom Grossraum

Pro

Bisher gute Freiräume in der Gestaltung des Arbeitsalltags

Contra

Anerkennung der Leistung (finanziell und verbal) wird vernachlässigt,
Homeoffice wird nicht angeboten o. eingeplant

Arbeitsatmosphäre

Alle gehen toll miteinander um!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Standorte ist top. Standortübergreifend ist man manchmal ein bisschen weit auseinander

Kommunikation

Es gibt eine Menge Versuche und Prozesse um die Kommunikation zu verbessern, man darf alles erfragen und es gibt keine Geheimnisse. Aber natürlich versickern manchmal Informationen in hektischen Zeiten.

Gleichberechtigung

Eine von zwei Mitgliedern der Geschäftsführung ist eine Frau!

Umgang mit älteren Kollegen

N/A

Karriere / Weiterbildung

Viele Mitarbeiter haben eine starke Bindung zum Unternehmen und wenn beide Seiten sich einigen, gibt es die Möglichkeit Aufgabengebiete zu wechseln, sich weiterzuentwickeln, etc.

Arbeitsbedingungen

In Karlsruhe leiden wir gerade etwas unter Platzmangel, das wird sich aber bald ändern. Generell wird viel unternommen um das Arbeiten angenehm zu gestalten! Und an der Arbeitsplatzaustattung wird nicht gegeizt.

Work-Life-Balance

Man KANN nahezu jederzeit Urlaub nehmen, stundenweise Dinge erledigen, etc. Jedoch gibt es weite Phasen, in denen die Arbeitslast steigt.

Image

Unser Image reicht nicht an unsere Realität heran. Wir sind richtig toll!

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Mitarbeiter einstellen, mehr Mitarbeiter behalten und noch größer werden :-)

Pro

Als Mitarbeiter erhalten wir richtig viel zurück. Im Standort Karlsruhe gibt es zweimal die Woche eine qualitativ hochwertige Yogastunde, jeden Freitag ein großes gemeinsames Mittagessen von einem vorzüglichen Caterer, plus ein lockeres Treffen alle zwei Wochen Abends.
Es wird viel gefordert von den Mitarbeitern, Mitdenken und Mitarbeiten ist erwünscht, so kann man im Unternehmen wachsen.

Contra

Manchmal gehen sehr gute Mitarbeiter, die man vielleicht mit zusätzlichen Anreizen hätte halten können. z.B. mehr Urlaubstage, flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice-Vereinbarungen?