20 von 83 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
...wie es einmal war.
Innovationsscheue, fehlendes Changemanagement, fehlende Kommunikationsstrukturen
zuhören, zuhören, Ergebnis offene Diskussion zulassen, Mitarbeiter Ernst nehmen
Kollegen und Mitarbeiter sind toll, aber Angst um den Job wirkt sich auf die Stimmung aus. So schön das neue Gebäude ist, die Atmosphäre war früher besser.
Das Image ist nicht schlecht, aber auch nicht gut, irgendwie ist keines da. Wenn es keine PR- und Marketingabteilung gibt, die verantwortlich zeichnet, kann sich die Personalabteilung noch so anstrengen, Employer Branding betreiben, kununu Einträge verfassen, und, und. Es bleibt ein inselhaftes Vorgehen.
Ja mal ab und an stressige Zeiten, aber man muss hier auch den Vergleich mit anderen Unternehmen ziehen.
die letzen 2,5 Jahre keine ...
Vergleichbar wenig, nur 28 Tage Urlaub
neutral, nichts Hervorstechendes, aber auch nicht schlecht.
gut
... ist in Ordnung
bei uns wirklich in Ordnung, man muss halt Erfolge vorweisen ... . Kollegen in anderen Bereichen stöhnen aber sehr unter verbal angreifender, unverhältnismäßig vorgetragener Kritik, deshalb nur 2 Sterne
Neue Büros finde ich gut, ist halt alles jetzt offen und irgendwie unverbindlicher, homeoffice mit Kind strapaziert etwas, aber dafür kann sovendus ja nix.
Fehlende, ehrliche, interne Kommunikation. Wenn hierfür keine Abteilung wirklich zuständig ist, brauch man sich nicht wundern.
...ist gegeben
Geht so, sehr viel Routine.
Noch vor 1-2 Jahren hätte ich eine 5 gegeben. Die Firma wird größer und man kennt sich nicht mehr so wie früher.
Der Champion, den keiner kennt. Schwer zu erklären was wir genau machen. Selbst intern hat so Mancher nicht verstanden womit wir unser Geld verdienen.
Trotz oder wegen der selbstbestimmten Arbeitszeit kommt es selten vor das man seine Arbeit in 8 Stunden erledigt bekommt. Überstunden abfeiern wird ungern gesehen. Ein Privatleben wird nicht respektiert
Nicht vorhanden
Als Junior kann ich mich nicht beklagen, Verbesserungen erwarte ich nicht.
Ich glaube es ist sehr gut.
Von wenigen Ausnahmen (leider in der Führungsebene) ist es ok. Vor einem Jahr war er aber um vieles besser.
Gibt halt wenige
Kommt drauf an. Bei mir ist es gut. Woanders möchte ich nicht arbeiten.
Das Büro ist wirklich spitze, wenn wir mal wieder alle im Büro sein werden. Ist halt durch Corona momentan schlecht. Hoffentlich gibt es dann auch wieder das Freitags-Essen
Innerhalb des Teams super, nach Außen könnte es besser sein. Agiles Arbeiten ist in den Köpfen einiger nicht angekommen oder gewünscht
Top
Innovation wird erstickt. Es wird immer der alte Mist geflickt. Statt intern Wissen aufzubauen wird von Außen dazu gekauft. Wir arbeiten wie vor 10 Jahren
Tolles Büro, sehr gute Vorgesetzte, prima Kollegen
wenig bekannt
viele Angebote zum Vernetzen neben der Arbeit
noch relativ klein, daher begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten
viele zusätzliche Benefits
Direkt und auf Augenhöhe
offene Kommunikation, ehrliches Feedback
Viele Dynamik, ständig neue, interessante Themen
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv, man hilft sich gegenseitig und die eigene Meinung kann man stets zu Wort bringen.
Junges, cooles Unternehmen, das sehr viel Potenzial hat. Leider außerhalb noch nicht so bekannt, sondern eher der Hidden Champion
Durch Vertrauensarbeitszeit kann ich mir meine Zeit selbst legen und wenn die Mittagspause dann mal länger wird, hänge ich das einfach hinten an.
Bereits sehr früh wurde mit mir über meine Ziele und Entwicklungswünsche gesprochen.
sehr zufrieden und marktüblich.
Sovendus verfolgt coole Ideen und hat auch Bäume für alle gepflanzt. Noch mehr grünes Bewusstsein geht aber immer, daher ist noch Luft nach oben.
Auf alle Kolleginnen und Kollegen kann ich mich voll und ganz verlassen.
Top!
Ich spüre Vertrauen in mich und meine Arbeit. Ich kann eigenständig arbeiten und merke, das meine Ideen und Meinung gehört werden.
Technik und Zugänge funktionierten von Tag 1 an, kennt man auch nicht immer ;-)
Eine klare Kommunikationsrichtlinie in Mails hilft schnell zu Priorisieren. Ich fühle mich abgeholt und weiß über aktuelle Geschehnisse zum gegebenen Zeitpunkt Bescheid. Kleiner Abzug durch die aktuelle Home Office Situation, da eine persönliche Kommunikation immer schöner ist.
Vorbildlich, darauf wird sehr stark wert gelegt.
Mein Tag ist nie 1:1 gleich, daher ist jede Aufgabe super spannend und interessant.
Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen
Mikromanagement. Größenwahn. Kaum Wertschätzung. Kontrollzwang. Hohe Fluktuation.
Nichts motiviert mehr als Vertrauen. Mitarbeiter motivieren durch faires Gehalt. Flexible Arbeitszeiten, Work-Life Balance, Work-Life Blend sind ein Muss. Belohnungssystem einführen, aber individuell. Die Geschäftsleitung sollte sich nicht mit dem Tagesgeschäft einmischen. Gute Tools einrichten und pflegen.
Hohe Fluktuation verursacht Unsicherheit
Zu langsam. Verstaubt aber nicht staubig,
Kein Home-Office (vor Corona)
keine Karrierechancen
Wertschätzung und Anerkennung gleich Null
Home-Office (vor Corona) nicht vorgesehen = CO2 ohne Ende
War früher 5 Sterne
Vorbildlich
"Po-Krieger"
ohne Tools muss man eben Tabellen pflegen
Intern 2 Sterne. Extern 0 Sterne (keine Marketingabteilung) = 1 Stern
Mustergültig!
Tabellen pflegen
Gemeinsames kostenloses Mittagessen und Jahresbonus für alle Mitarbeiter bei Zielerreichung.
Nur wer sich wohlfühlt, kann Spitzenleitungen erbringen.
Daran arbeiten wir gemeinsam :-).
Besser geht es kaum.
Flexible Arbeitszeitmodell und Unterstützung bei persönlicher Weiterbildung helfen jedem sich weiterzuentwickeln.
Überdurschnittlich.
Respektvoll.
Wir wachsen gemeinsam an unseren Aufgaben.
Im neuen Büro Top. Es wird wohl in Karlsruhe nicht viele Arbeistplätze geben die moderner und großzügiger sind. Ich arbeitet gerne hier.
Gelebt.
Viel persönliche Freiheit.
Es wird auf ein schönes Erscheinungsbild des Arbeitsplatzes geachtet.
Das man sich fühlt wie ein Fähnchen im Wind. Keine langfristigen Sicherheiten was seine berufliche Entwicklung angeht.
Mehr Struktur und nicht in eigenen Prozessen verlaufen.
Dynamisch, möchten jung und frisch wirken.
Man versucht durch jährliche Events und Freitags gemeinsames Essen Teamgeist zu bilden
Weiterbildung ist Privatsache. Das Wissen nimmt man jedoch gerne mit.
Hier stagniert man auf seinem Gehaltsniveau und lässt deshalb auch mal langjährige Mitarbeiter ziehen
Teilnahme an Projekten wie "mit dem Fahrrad auf Arbeit". Jährliche Teilnahme an Marathons
eher Grüppchenbildung
Ist gleichberechtigt. Hier gibt es keine Unterschiede.
Zum Teil zu schnelle Entscheidungen.
Es wird sehr auf ein angenehmes Arbeitsumfeld geachtet, jedoch sind manche Abteilungen sehr überfüllt
Kommunikation von GL an Teamleiter dann ans Team, eigentlich richtiger Weg, aber hier kommen immer wieder Missverständnisse auf oder Informationslücken entstehen.
Für gezielte Informationen kann man schon mal alle Abteilungen des Hauses ablaufen.
Da man manchmal schneller sein Aufgabengebiet wechselt, als man sehen kann ist es auf jeden Fall abwechslungsreich
Als Mitarbeiter erhalten wir richtig viel zurück. Im Standort Karlsruhe gibt es zweimal die Woche eine qualitativ hochwertige Yogastunde, jeden Freitag ein großes gemeinsames Mittagessen von einem vorzüglichen Caterer, plus ein lockeres Treffen alle zwei Wochen Abends.
Es wird viel gefordert von den Mitarbeitern, Mitdenken und Mitarbeiten ist erwünscht, so kann man im Unternehmen wachsen.
Manchmal gehen sehr gute Mitarbeiter, die man vielleicht mit zusätzlichen Anreizen hätte halten können. z.B. mehr Urlaubstage, flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice-Vereinbarungen?
Mehr Mitarbeiter einstellen, mehr Mitarbeiter behalten und noch größer werden :-)
Alle gehen toll miteinander um!
Unser Image reicht nicht an unsere Realität heran. Wir sind richtig toll!
Man KANN nahezu jederzeit Urlaub nehmen, stundenweise Dinge erledigen, etc. Jedoch gibt es weite Phasen, in denen die Arbeitslast steigt.
Viele Mitarbeiter haben eine starke Bindung zum Unternehmen und wenn beide Seiten sich einigen, gibt es die Möglichkeit Aufgabengebiete zu wechseln, sich weiterzuentwickeln, etc.
Der Zusammenhalt innerhalb der Standorte ist top. Standortübergreifend ist man manchmal ein bisschen weit auseinander
N/A
In Karlsruhe leiden wir gerade etwas unter Platzmangel, das wird sich aber bald ändern. Generell wird viel unternommen um das Arbeiten angenehm zu gestalten! Und an der Arbeitsplatzaustattung wird nicht gegeizt.
Es gibt eine Menge Versuche und Prozesse um die Kommunikation zu verbessern, man darf alles erfragen und es gibt keine Geheimnisse. Aber natürlich versickern manchmal Informationen in hektischen Zeiten.
Eine von zwei Mitgliedern der Geschäftsführung ist eine Frau!
Zusammenhalt und Umgang der Mitarbeiter untereinander
Kommunikation, wirtschaftliche Interessen stehen klar über der Kundenzufriedenheit, auch wenn das natürlich ganz anders kommuniziert wird, nicht genügend Parkplätze
bessere Kommunikation und Abgabe von Verantwortung an fähige Mitarbeiter
Altbau-Charme, höhenverstellbare Tische, gemeinsames Mittagessen am Freitag, im Sommer etwas zu warm, da keine Klimaanlage vorhanden ist
Waren 2016 auf großer Einkaufstour und haben Markt "leergekauft", so dass eine gewisse "Monopolstellung" entstand. Das gefiel weder den Shops noch den Verlagen. Zudem sehr träge bzw. lange Entscheidungswege.
leider keine flexiblen Arbeitszeiten oder Home-Office
wenig Aufstiegschancen außer auf Teamleiterebene. Geschäftsführerposten wurde auch extern besetzt und leider kein langjähriger Mitarbeiter befördert, obwohl aus meiner Sicht einige Kandidaten vorhanden gewesen wären.
durchschnittlich
Mittelmaß würde ich sagen
Der Zusammenhalt ist wirklich top.
gut
könnte deutlich besser sein
Altbau-Charme, höhenverstellbare Tische, gemeinsames Mittagessen am Freitag, im Sommer etwas zu warm, da keine Klimaanlage vorhanden ist
Es finden zwar regelmäßig Meetings statt, aber die haben wenig Tiefe. Wichtige Informationen erfährt man oft indirekt. Hier wünscht man sich eher frühzeitige Informationen von der Geschäftsleitung. Die Kommunikation zwischen den Abteilung funktioniert leider überhaupt nicht.
passt
wenig Innovation, reines Abarbeiten der täglichen Routinen
Siehe oben
Siehe oben
Siehe oben
Variiert sehr von Bereich zu Bereich. Jedoch herrscht insgesamt eine angenehme lockere Atmosphäre und ein vernünftiger Umgang miteinander.
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine angenehme Einteilung der Zeit und die Gesundheit der Mitarbeiter wird ernstgenommen. Luft nach oben gibt es bei Themen wie Home Office und flexibles Arbeiten außerhalb vom Büro.
Kann noch verbessert werden, beispielsweise durch Karrierepläne und Fortbildungsmöglichkeiten
Auch dieser ist unterschiedlich in den einzelnen Teams. Teilweise herrscht Konkurrenz- und Ellbogendenken, teilweise ist der Zusammenhalt fantastisch und vertrauensvoll. Insgesamt gut.
Respektvoll und auf Augenhöhe. Flache Hierarchien und Förderung von Ideen, Mut und Verantwortung. Fehlerkultur wird gefördert. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und zeigt große Wertschätzung sowie Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Hier wird einiges getan, um das Arbeiten angenehm zu gestalten. Höhenverstellbare Tische, flexible Arbeitszeiten, Getränke inklusive, jeden Freitag Mittagsbuffet und zwei Mal die Woche Yoga.
Verbesserungswürdig, vor allem durch das Wachstum. Aber dies ist bekannt und es wird daran gearbeitet sowie transparent damit umgegangen.
Durch das Wachstum entstehen ständig neue interessante Aufgabengebiete und Bereiche, in die man sich entwickeln kann.
So verdient kununu Geld.