Sozialamt 

Dortmund

Unternehmenskultur

Es gab eigentlich ständig nur Kritik und das teilweise in einem Ton, dass man ein richtig dickes Fell brauchte. Die direkte Führungskraft hat sich auch nicht für ein gutes Arbeitsklima eingesetzt. Es wurde sogar aktiv eine toxische Atmosphäre geschaffen, indem in jedem Team mindestens eine Person ausgesucht wurde, die der Führungskraft Informationen über die anderen lieferte und dafür unfaire Vorteile erhalten hat.

Kommunikation mit den Führungskräften fand nur von oben herab und meist in respektloser Art und Weise statt. Einzelnen Leuten im Team wurden teils wichtige Informationen mit Absicht vorenthalten, um ihre Arbeit weniger gut aussehen zu lassen.

Kollegen haben sich gegenseitig nur bespitzelt oder wurden aktiv gegeneinander aufgebracht. Teilweise wurde wirklich mit allen Mitteln versucht, andere Teammitglieder auszustechen.

Gegen Ende waren da nur noch Bauchschmerzen bei dem Gedanken, irgendwann wieder dahin zu müssen. Da hat auch das Gleitzeitmodell nichts mehr gebracht.

Katstrophal! Es wurde immer nur Druck ausgeübt und einzelne Mitarbeiter runtergemacht, während andere auf ein Podest gestellt wurden.

Mir wurden gegen Ende schrittweise immer mehr Aufgaben entzogen, um mich zur Eigenkündigung zu bewegen.