Sozial und transparent ist anders - eher Hinterzimmer-Politik
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die permanente Dauer-Projektarbeit beenden, die Überbelastung der Mitarbeiter verringern und in eine interne Konsolidierungsphase übergehen.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Transformation im Rahmen des laufenden Projektes "Kundenbank" führt zu einer deutlichen Verunsicherung und angespannten Arbeitsatmosphäre bei den Mitarbeitern. Darüber hinaus ist die Arbeitsbelastung sehr hoch, was sich negativ auswirkt.
Image
Man könnte es besser, wenn man wollte.
Work-Life-Balance
Möglichkeiten zum Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind prinzipiell gut. Durch aktuelle hohe Arbeitsbelastung besteht aber die Notwendigkeit zu vermehrten Überstundenaufbau.
Karriere/Weiterbildung
Insgesamt abteilungsbezogenes Seminarangebot. Weiterqualifizierungen werden nur den Mitarbeitern angeboten, die den Führungskräften angenehm sind.
Gehalt/Benefits
Guter Durchschnitt und wird aktuell angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial steht zwar im Namen, doch der
Umgang mit einigen Mitarbeitern ist alles andere als sozial.
Kollegenzusammenhalt
Hat sich im Vergleich zu den letzten Jahren verschlechtert und ist v.a. bedingt durch die laufende Transformation, den geplanten abteilungsbezogenen Veränderungen, geänderten Vorgesetztenverhalten und hieraus resultierende Verunsicherung der Mitarbeiter. Mittlerweile hat sich das "Wir-Gefühl" zu einer "Ich-Mentalität" verändert.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher gab es generelle Möglichkeiten für Altersteilzeit, mittlerweile werden diese kaum noch gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Eher schwierig. Einerseits werden in Besprechungen gewisse Vorgaben gemacht oder kommuniziert, was gewünscht bzw. unerwünscht ist. Andererseits werden von den Vorgesetzten dann Entscheidungen getroffen, die absolut konträr zu den vorherigen Vorgaben stehen.
Was bisher als wünschenswerte Arbeitsweise angesehen wurde, wird von Führungskräften mittlerweile als eher unnötig oder störend empfunden. Qualitativ gute Arbeit rückt zunehmend in den Hintergrund, weil die Arbeitsbelastung zu hoch ist.
Man hat den Eindruck, dass sich einige Führungskräfte bereits intern in Stellung bringen und kritische Stimmen beseitigen wollen, um sich für perspektivisch frei werdende Vorstandsplätze zu profilieren.
Arbeitsbedingungen
Bank befindet sich in letzten 6 Jahren in diversen Dauerprojekten - von Migration, über Optimierungsphase und zu jetzigen Kundenbank-Projekt.
Das normale Tagesgeschäft wäre vielleicht noch zu bewältigen. Allerdings ist durch permanente Projektarbeit mit vielen Sonderaufgaben, Prozessanpassungen und notwendigen Schulungsmaßnahmen die Arbeitsbelastung in vielen Abteilungen sehr hoch.
Kommunikation
Es wird zwar behauptet, dass man sich einen offenen Dialog wünscht und man sich auch kritischen Fragen stellt.
Doch mittlerweile wird alles dem gewünschten Erfolg des Projektes untergeordnet. Mitarbeiter, die auf Missstände aufmerksam machen oder zu kritisch sind, werden versucht ins Abseits zu stellen. Auch der Betriebsrat hat die aktuelle Situation und schwierige Zusammenarbeit mit der Führungsebene offen kritisiert.
Gleichberechtigung
Platz für Vielfalt ist da.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für Ihr Feedback! Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie so unzufrieden sind. Gleichzeitig fällt es uns schwer, die von Ihnen vergebenen Bewertungen und den Titel Ihrer Rezension nachzuvollziehen, da Ihre Rückmeldung keine Erläuterungen enthält.
Wir hoffen, dass Sie das Gespräch mit Ihren Vorgesetzten oder der Personalabteilung gesucht haben. Nur durch ehrliche Kritik können wir Prozesse und Arbeitsbedingungen weiter optimieren.
Wir sind offen für einen Dialog, um zu verstehen, wie wir diese Situation verbessern können. Gerne können wir auch nochmal persönlich über Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge sprechen. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an personalmanagement@sozialbank.de oder kommen Sie direkt persönlich auf uns zu.
Viele Grüße
Ihr Personalmanagement