127 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
127 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SozialBank AG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team nicht so gut, im gesamten Unternehmen gut.
Work-Life-Balance
Je nach Position im Unternehmen nicht ganz so flexibel, da wenig Vertretung
Kollegenzusammenhalt
Springen nur teilweise gerne füreinander ein
Vorgesetztenverhalten
Offen, kommunikativ, wertschätzend, unterstützend, setzt sich jedoch manchmal zu wenig durch bei unkollegialem Verhalten
Kommunikation
Mit der Vorgesetzten gut, im Team nicht so gut.
Interessante Aufgaben
Breites Spektrum an Aufgaben und Abwechslung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZimmermannPersonalreferentin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der SozialBank zu teilen und uns insgesamt mit 4 von 5 Sternen weiterzuempfehlen!
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die abwechslungsreichen Aufgaben, den wertschätzenden Umgang Ihrer Führungskraft sowie die Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorheben. Gerade die Vielfalt der Aufgaben und ein unterstützendes Miteinander sind für uns wichtige Bestandteile eines attraktiven Arbeitsumfelds.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre offenen Hinweise zur Zusammenarbeit im Team, zur Kommunikation unter Kolleginnen und Kollegen sowie zum Kollegenzusammenhalt. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, denn eine vertrauensvolle und respektvolle Zusammenarbeit ist die Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg. Ihre Anmerkungen helfen uns dabei, bestehende Strukturen und die Teamkultur kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Für Ihre weitere Arbeit wünschen wir Ihnen viel Erfolg und weiterhin viel Freude!
Viele Grüße
Ihr Personalmanagement
Viel ungenutztes Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bank für Sozialwirtschaft AG in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern. Aktuell teils katastrophal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Dienstwagen, keine Mülltrennung.
Vorgesetztenverhalten
soziale Inkompetenz fördert die Karriere.
Kommunikation
aktiv wird nie erwähnt wo die Reise hingeht.
Gleichberechtigung
GenZ und der Mindset hat das Sagen.
Interessante Aufgaben
Bank muss noch so viel aufholen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZimmermannPersonalreferentin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so konkret zu schildern.
Es freut uns sehr zu lesen, dass der Zusammenhalt im Team, der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen, die Work-Life-Balance sowie die Arbeitsbedingungen bei Ihnen positiv ankommen.
Wir befinden uns in einem Transformationsprozess – und genau in solchen Phasen ist der Dialog mit unseren Mitarbeitenden besonders wertvoll. Wir haben in den vergangenen Monaten bewusst vielfältige Formate geschaffen, um den Dialog zu stärken, Raum für Fragen zu öffnen und Anliegen gemeinsam zu besprechen – und wir sind offen dafür, diese Angebote gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden kontinuierlich weiterzuentwickeln, damit Partizipation bei uns noch mehr gelebt werden kann.
Beim Thema Nachhaltigkeit freuen wir uns, eine sichtbare Verbesserung teilen zu können: Mülltrennung ist bei uns inzwischen klarer gekennzeichnet und fest im Alltag verankert – und wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren ökologischen Fußabdruck weiter zu verbessern.
Wir freuen uns, wenn Sie den direkten Weg zu uns wählen – Ihre persönliche Perspektive hilft uns, die richtigen Akzente zu setzen und gemeinsam noch besser zu werden.
Viele Grüße
Ihr Personalmanagement
Luft und Liebe?!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SozialBank AG in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen halten, mönetäre Wertschätzung, Weiterentwicklung fördern und Führungskräfte sollten vorbildlich vorangehen.
Karriere/Weiterbildung
Jahrelang selbe Position ohne Veränderung. Weiterentwicklung wird nicht gefördert
Gehalt/Benefits
Kurz: Hinhalten, untenhalten, versprochenes nicht eingehalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZimmermannPersonalreferentin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für Ihr Feedback! Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie in so vielen Bereichen unzufrieden sind, insbesondere bei Gehalt und Karriereentwicklung. Ihre konkreten Punkte zu nicht eingehaltenen Versprechen und fehlender Weiterentwicklung nehmen wir ernst.
Wir hoffen, dass Sie das Gespräch mit Ihren Vorgesetzten oder der Personalabteilung gesucht haben. Nur durch ehrliche Kritik können wir Prozesse und Arbeitsbedingungen weiter optimieren.
Wir sind offen für einen Dialog, um zu verstehen, wie wir diese Situation verbessern können. Gerne können wir auch nochmal persönlich über Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge sprechen. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an personalmanagement@sozialbank.de oder kommen Sie direkt persönlich auf uns zu.
Ihr Personalmanagement
Absoluter Wohlfühlfaktor
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bank für Sozialwirtschaft in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Maximale Flexibilität
Gehalt/Benefits
Top mit Weiterentwicklungspotenzial
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Arbeitgeber, mit dem ich mich in diesem Kontext maximal identifizieren kann!
Kollegenzusammenhalt
Habe ich so positiv noch nie erlebt!
Vorgesetztenverhalten
Auf Agenhöhe
Arbeitsbedingungen
Super schön am Rhein mit maximaler zeitlicher und mobiler Flexibilität (funktionsabhängig)
Interessante Aufgaben
Mitgestalten statt nur pures Abarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZimmermannPersonalreferentin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben! Es ist wunderbar zu lesen, dass Sie den Teamzusammenhalt so außergewöhnlich positiv wahrnehmen. Ihre Wertschätzung für die umfassende Flexibilität in der Work-Life-Balance und die Chance, Aufgaben aktiv zu prägen anstatt nur zu bearbeiten, bestätigt uns in unserem Ansatz.
Ihre durchgehend exzellenten Bewertungen in sämtlichen Bereichen spornen uns an und bekräftigen unser Bestreben, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich alle Mitarbeitenden entfalten und wohlfühlen können.
Vielen Dank!
Viele Grüße
Sandra Zimmermann
Mehrfachbewertung
Sozial starker Arbeitgeber bei dem man wirklich was bewegen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bank für Sozialwirtschaft AG in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Volle Unterstützung für Familien und in allen Härtefällen wo man Unterstützung braucht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise noch alte Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Ruhig mehr zur Moderne und den eigenen Werten stehen
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, Respekt und Vertrauen. Nur die große Distanz zu manchen Abteilungen und Führungskräften stört manchmal
Image
Ich arbeite zwar im Banken Sektor, aber bei den guten - starkes Image und guter sozialer Hintergrund
Work-Life-Balance
Home Office, Teilzeit und sehr rücksichtsvoll gegenüber Betreuung von Kindern, Angehörigen und sozialem Engagement
Karriere/Weiterbildung
Viel Weiterbildungsangebote und Unterstützung bei der Entwicklung. Bei der Größe ist aber natürlich keine Führungsposition für jeden mit Potential verfügbar
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, Jährliche Erfolgsbeteiligung (Bonus), starke Altersvorsorge, bevorzugter Kita Platz durch Fröbel Kooperation in Köln gold wert für junge Eltern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterstützt gerne Initiativen und versucht aktiv bei sich und anderen für mehr Nachhaltigkeit einzutreten
Kollegenzusammenhalt
Durch transparenz und offene Fehlerkultur gibt es wenig Ellenbogen und viel Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
An vielen Stellen einwandfrei, aber in manchen Abteilungen muss man hört endlich mit der Zeit gehen
Arbeitsbedingungen
Große, saubere Büros in perfekter Lage, zentral mit Reinblick. Moderne Hardware, höhenverstellbare Tische, gut klimatisiert, Parkplätze vor Ort
Kommunikation
Umfassende Informationen über Intranet, Teams und Veranstaltungen
Gleichberechtigung
Engagiert sich stark für Frauen, auch in Führungspositionen, hat aber noch ein bisschen Wegstrecke vor sich
Interessante Aufgaben
Als mittelgroßes Unternehmen genau richtig zum was mit impact zu verändern
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZimmermannPersonalreferentin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre umfassende Bewertung und das Sie sich die Zeit genommen haben! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und besonders unsere Unterstützung für Familien und die Work-Life-Balance schätzen. Es zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Ihre Rückmeldung zu den teilweise noch vorhandenen alten Strukturen nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, moderne Arbeitsweisen zu fördern und unsere Werte noch konsequenter zu leben. Besonders wertvoll ist Ihr Hinweis, dass wir in manchen Bereichen mutiger zu unseren eigenen Werten stehen sollten.
Es ist schön zu lesen, dass Sie bei uns die Möglichkeit sehen, wirklich etwas zu bewegen. Genau das ist unser Anspruch - ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden entfalten können und gleichzeitig einen echten Impact erzielen.
Falls Sie weitere Anregungen haben, wie wir den Wandel zur Moderne noch besser gestalten können, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Viele Grüße
Sandra Zimmermann
Personalmanagement
Guter Arbeitgeber mit toller Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bank für Sozialwirtschaft in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle zwei Jahre findet eine Firmenfeier statt, jährlich eine Weihnachtsfeier und viele andere Aktivitäten, an denen der Mitarbeiter teilhaben kann. Man fühlt sich als Mitarbeiter geschätzt. Man hat die Möglichkeit, auch an andere Standorte der Bank zu besuchen und dort zu Hospitieren. Die Kosten dafür werden von der Bank getragen. Ein Parkplatz ist über eine App für 2,50 EUR am Tag buchbar. Man hat Mitarbeiter-Benefits wie z.B. Vergünstigung bei Urban Sports Club etc.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, jedoch kommt es aufgrund der teilweise knappen Besetzung (meiner Meinung nach höhere Krankheitsausfälle als in anderen Unternehmen) öfter mal zu stressigeren Tagen
Image
Im sozialwirtschaftlichen Bereich ist die Bank bei Firmen/ Unternehmen bekannt und hat ein gutes Image. Man ist als Mitarbeiter stolz, teil des Unternehmens zu sein.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Homeoffice + mobiles Arbeiten im Ausland (EU) ist eine gute Work-Life-Balance gegeben
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Interesse zeigt, hat man die Möglichkeit, sich weiterzubilden und wird von der Führungskraft gefördert. Im Gegenzug wird viel von einem gefordert und teilweise ist es aufgrund der geringen Besetzung schwer, diesem gerecht zu werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich. Man wird jedoch durch eine jährliche Sonderzahlung (erfolgsabhängig vom Unternehmen) belohnt und auch ein Weihnachts- und Urlaubsgeld wird den Mitarbeitern ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen arbeitet stets daran, möglichst Umweltbewusst zu agieren und baut dies auch stetig aus. Es wird nur noch wenig Papier verbraucht und die Digitalisierung steht weit im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team aber im Großen und Ganzen ein relativ guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, welche länger im Unternehmen tätig sind, werden mit steigendem Gehalt und die Möglichkeit, sich beruflich weiterzubilden, belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft ist teilweise schwer zu erreichen und Entscheidungen werden erst preisgegeben, sobald diese schon feststehen, ohne die Mitarbeiter vorher einbezogen zu haben. Wenn es Konflikte innerhalb des Teams gibt, möchte die Führungskraft, dass dies untereinander geklärt wird und wenig damit zutun haben. Es werden öfter mal Aufgaben für die Führungskraft an die Mitarbeiter übergeben, ohne eine klare Anweisung erhalten zu haben. Auf der einen Seite gut, dass einem dies zugetraut wird - Auf der anderen Seite würde man sich wünschen, nicht ins kalte Wasser geschmissen zu werden. Die Führungskraft setzt sich dennoch für das Team ein und man merkt, dass diese -wenn es drauf ankommt- für das Team da ist und Verständnisvoll uns gegenüber ist.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr modern, es steht kostenloser Kaffee und Wasser zur Verfügung. Im Winter wird nicht an der Heizung und im Sommer nicht an der Klimaanlage gespart. Im Aufenthaltsraum stehen Mikrowellen und ein Kühlschrank mit frischen Lebensmitteln/ Gerichten zum Kauf zur Verfügung. Bei Seminaren vor Ort stellt die Bank sehr oft ein Catering für die Mitarbeiter zur Verfügung.
Kommunikation
Die Kommunikation im Gesamthaus ist ausbaufähig, besonders im Bezug auf neue Projekte werden nur nach und nach neue aber relevante Informationen freigegeben. Änderungen/ Neuerungen in anderen Abteilungen werden selten weitergegeben. Wenn es jedoch zu Verkündungen kommt, wird früh genug ein Termin geplant, sodass jeder die Möglichkeit hat, an dieser teilzunehmen.
Gleichberechtigung
Es wird darauf geachtet, dass jedem Mitarbeiter die gleichen Chancen und Möglichkeiten geboten werden.
Interessante Aufgaben
Sowohl im Tagesgeschäft, als auch durch Sonderaufgaben hat man die Möglichkeit, sich in interessante und anspruchsvolle Aufgaben zu stürzen. Man kann das Team durch eigene Ideen voranbringen.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZimmermannPersonalreferentin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich als Mitarbeitende geschätzt fühlen und stolz darauf sind, Teil unseres Unternehmens zu sein. Besonders schön ist es, dass Sie unsere Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Homeoffice sowie die interessanten Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv bewerten.
Ihre Anmerkungen zur internen Kommunikation nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass mehr Transparenz bei neuen Projekten und ein besserer Informationsaustausch zwischen den Abteilungen wichtig für Sie sind. Das ist wertvolles Feedback für uns.
Auch Ihre Rückmeldung zum Führungsverhalten zeigt uns sowohl Stärken als auch Bereiche auf, in denen wir uns weiterentwickeln können. Es ist gut zu wissen, dass Sie das Vertrauen und die Unterstützung Ihrer Führungskraft spüren, gleichzeitig verstehen wir Ihren Wunsch nach klareren Anweisungen und mehr Einbezug in Entscheidungsprozesse.
Falls Sie Ihre Verbesserungsvorschläge gerne vertiefen möchten, freuen wir uns über den direkten Austausch mit Ihnen.
Viele Grüße
Sandra Zimmermann
Sehr solider sozialer Arbeitgeber!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SozialBank AG in Berlin gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sollten auf Initiative des Arbeitgebers einmal jährlich überprüft werden und nicht erst auf Antrag des AN.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZimmermannPersonalreferentin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie in so vielen Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten sehr zufrieden sind.
Ihren Hinweis bezüglich der jährlichen Gehaltsüberprüfung nehmen wir gerne auf. Wir verstehen, dass eine proaktive Herangehensweise bei der Gehaltsentwicklung geschätzt wird und werden diesen Punkt intern besprechen. Ihre Anregung hilft uns dabei, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Falls Sie weitere Ideen oder Feedback haben, freuen wir uns über den direkten Austausch. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns diese wertvollen Einblicke zu geben!
Viele Grüße
Ihr Personalmanagement
Unternehmen, das seine Werte lebt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bank für Sozialwirtschaft AG in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Sozialbank schafft es, keine anonyme Konzernstruktur zu haben, sondern vermittelt das Gefühl, als individuelle Person wahrgenommen zu werden. Das Arbeitsklima ist von einer offenen und wertschätzenden Kultur geprägt, in der man sich als Teil des Unternehmens fühlt.
Image
Das Unternehmen hat insgesamt ein gutes Image, wobei einige Prozesse noch moderner und flexibler gestaltet werden könnten. Die Sozialbank steht für Stabilität, Verlässlichkeit und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Besonders bemerkenswert ist, dass der soziale Aspekt hier nicht nur ein Marketingversprechen auf der Webseite ist, sondern tatsächlich gelebt wird. Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen, bei denen soziale und faire Prinzipien zwar großgeschrieben, aber oft ignoriert werden, sobald es darum geht, den letzten Euro herauszuholen, setzt die Sozialbank ihre Werte konsequent in der Praxis um. Das finde ich persönlich sehr erfrischend und hebt das Unternehmen positiv von vielen anderen ab.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Es gibt eine transparente Zeiterfassung, die Möglichkeit zum Aufbau und Abbau von Überstunden sowie Zuschläge für Samstagsarbeit oder Tätigkeiten außerhalb der regulären Bürozeiten. Je nach Projektsituation sind sogar bezahlte Überstunden und ein Lebenszeitkonto möglich. Diese Flexibilität trägt dazu bei, dass man seine beruflichen und privaten Verpflichtungen gut miteinander vereinbaren kann.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bietet faire Vergütungsmodelle mit diversen Zusatzleistungen. Neben einer ordentlichen Gehaltsstruktur gibt es Zuschläge für Arbeit außerhalb der üblichen Bürozeiten sowie attraktive Benefits wie ein Lebenszeitkonto. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass die Gehaltssteigerungen an den Tarif angelehnt sind – und das gilt nicht nur für tariflich Beschäftigte, sondern auch für außertarifliche Angestellte. Das ist in der Branche eher selten und stellt einen klaren Vorteil dar, da es für eine verlässliche und planbare Gehaltsentwicklung sorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein hat in der Sozialbank einen hohen Stellenwert. Es wird nicht nur darauf geachtet, mit welchen Lieferanten man zusammenarbeitet, sondern auch, welche Investitionen getätigt werden. Nachhaltigkeit und ethische Grundsätze stehen dabei klar im Vordergrund – selbst wenn dies bedeutet, auf lukrative Geschäfte zu verzichten, die nicht mit den Unternehmenswerten vereinbar sind. Diese konsequente Haltung zeigt, dass es hier nicht nur um wirtschaftlichen Erfolg geht, sondern auch darum, Verantwortung zu übernehmen. Es ist erfrischend zu sehen, dass die Sozialbank ihre Prinzipien nicht nur kommuniziert, sondern aktiv lebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut, und man unterstützt sich gegenseitig. Durch die wertschätzende Unternehmenskultur wird eine angenehme Zusammenarbeit gefördert, in der man sich auf die Unterstützung der Teammitglieder verlassen kann. Allerdings gibt es hier und da auch ein paar Ausfälle – Mitarbeitende, die vermutlich über Jahrzehnte mitgezogen wurden, ohne dass ihre Leistung hinterfragt wurde. Das kann sowohl positiv als auch negativ bewertet werden: Einerseits zeigt es das soziale Gewissen des Unternehmens, das niemand leichtfertig fallen lässt. Andererseits kann es in manchen Bereichen zu Frustration führen, wenn solche Fälle die Effizienz des Unternehmens beeinträchtigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Sozialbank ist ein Unternehmen mit vielen langjährigen Mitarbeitenden, die seit 20–30 Jahren dort arbeiten. Dies bringt einerseits Stabilität und tiefgehendes Wissen über interne Prozesse mit sich. Andererseits kann es dazu führen, dass Innovationen manchmal langsamer vorankommen, da neue Impulse fehlen. Der laufende Generationswechsel wird langfristig jedoch neue Dynamik in das Unternehmen bringen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner direkten hierarchischen Linie habe ich jedoch bisher keinen Grund zur Klage – im Gegenteil: Das Vorgesetztenverhalten ist durchweg tadellos. Auch wenn ich stellenweise mit hohen Herausforderungen konfrontiert bin, fühle ich mich gut unterstützt und habe das Vertrauen, dass meine Arbeit geschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Die Büros sind modern und liegen in attraktiver Rheinlage. Wer Glück hat, bekommt einen Parkplatz in der Tiefgarage. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist auf dem neuesten Stand – höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle sowie moderne IT-Hardware gehören zum Standard. Ein besonderes Highlight ist, dass Mitarbeitende ein iPad und ein iPhone gestellt bekommen – vielleicht nicht die neueste, aber dennoch eine aktuelle Generation. Kaffee, Wasser und andere Annehmlichkeiten stehen selbstverständlich kostenlos zur Verfügung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist anspruchsvoll, aber gleichzeitig erhält man alle notwendigen Mittel, um seine Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Besonders positiv ist, dass Qualität mindestens genauso hoch bewertet wird wie Profitabilität – in manchen Fällen sogar höher. Das schafft zusätzliche Motivation, sich in die Arbeit einzubringen.
Allerdings gibt es stellenweise Herausforderungen mit Personen, die den Wandel nur schwer mitmachen oder ihn sogar bewusst ausbremsen – teilweise aufgrund von Generationenkonflikten oder weil einige Mitarbeitende, die sehr lange im Unternehmen sind, nur begrenzte Erfahrungswerte außerhalb der Bank gesammelt haben. Dennoch zeigt sich, dass ein Großteil des Unternehmens den Wandel aktiv mitträgt. Besonders die jüngeren Kolleginnen und Kollegen bringen frische Impulse und umfassende Kompetenz ein, was mich persönlich sehr motiviert und den Fortschritt insgesamt vorantreibt.
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
kfm. Aushilfe im Dokumentenmanagement in der Marktfolge passiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bank für Sozialwirtschaft in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bieten von vielfältigen Aufgabenbereichen mit allen notwendigen und wichtigen Komplexitäten zur Jobbewältigung mit überdurchschnittlichen Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Interesse an persönlich positiver Resonanz mit entsprechendem Feedback bei Erfolg zur Förderung des eigenen Selbstbewusstseins mit dem Gefühl gesicherter Rückendeckung und Fürsorge, insbesondere bei verantwortbaren Risiken zur weiteren Motivation.
Verbesserungsvorschläge
Setzen von klar definierten und erreichbaren Zielvorgaben
Arbeitsatmosphäre
wohnlich, sehr angenehm, schöne Lokalität mit besonderer Aussicht
Work-Life-Balance
bin immer früh präsent vor Ort
Karriere/Weiterbildung
Aufgabenbezogen
Gehalt/Benefits
Nur 'Aushilfe'?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK
Kollegenzusammenhalt
Teamworking
Vorgesetztenverhalten
entsprechend
Arbeitsbedingungen
entsprechend, bzw. individuell gut möglich
Kommunikation
vielfältig
Gleichberechtigung
OK
Interessante Aufgaben
priorisierend
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bester Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bank für Sozialwirtschaft AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann wirklich ausschließlich Positives berichten. Die SozialBank ist ein unglaublich guter Arbeitgeber, setzt sich für seine Mitarbeiter und Kunden ein, das Gehalt passt, die Kollegen sind super und man arbeitet in einer familiären Atmosphäre. Es gibt keinen Druck bezüglich Überstunden oder Anwesenheiten vor Ort.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eindwandfrei und sehr persönlich. Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, loben und fördern Potenziale.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird in der SozialBank groß geschrieben. Ob Home-Office oder Gleitzeit, flexibles Arbeiten ist hier definitiv möglich.
Karriere/Weiterbildung
Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten werden sowohl intern, als auch extern angeboten. Es gibt niemanden, der einen zurückhält oder es nicht gut heißt, wenn man sich in einen anderen Bereich entwickeln möchte - es wird sogar eher unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bei der SozialBank ist im Vergleich zu Genossenschaftsbanken deutlich höher. Gehaltserhöhungen werden je nach Einsatz ohne Diskussionen erteilt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird offen kommuniziert, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und setzen sich für persönliche Belange der Mitarbeitenden ein. Ich habe bisher durchweg sehr gute Erfahrungen mit den Führungskräften gemacht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 206 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SozialBank durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 86% der Bewertenden würden SozialBank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 206 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 206 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SozialBank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.