130 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
130 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Wo Licht ist, ist auch Schatten…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bank für Sozialwirtschaft AG in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bemüht sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Führungskräfte scheinen primär „ihr Ding“ zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich bleiben! Wir heissen SozialBank, so sollten wir auch handeln! Mit Anstand und transparenten Entscheidungen.
Image
Gut, wird allmählich immer bekannter.
Work-Life-Balance
Guter GLZ-Rahmen (06:00h-22:00h), gute Regelung zu mobilem Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gegeben, aber Eigenmanagement ist gefordert; keine klaren einheitlichen Standards, daher stark abhängig vom Vorgesetzten .
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich gut. Angelehnt an den Tarifvertrag der Volks-und Raiffeisenbanken. Allerdings wird nicht alles übernommen (z.B. Teile des Demographie-TV) Im Verhältnis erscheinen einige Bereiche in der Stellenbewertung überbewertet- stark davon abhängig, wie Abteilungsleiter ihre Abteilung „nach oben“ verkaufen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Bemühungen
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Team ab. Einziger Nachteil der großzügigen Homeoffice-Regelung: Teamgefühl entsteht nur schwer…
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut. Es sollte allerdings transparent kommuniziert werden, nach welchen Kriterien Altersteilzeitverträge ermöglicht werden. Hier sollte es für verdiente Mitarbeitende abteilungsübergreifend gleiche Kriterien geben.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir gut, hängt sonst von den jeweiligen Personen ab. Nicht alle Vorgesetzten haben Führungsqualitäten und Kommunikationsstärke.
Arbeitsbedingungen
Alle Büros klimatisiert; höhenverstellbare Schreibtische sind Standard.
Gleichberechtigung
Mir ist das dauernde Gendern und Hinweis auf Diversität eher „ zuviel“. Wir leben das - und basta. Man muss nicht ständig darauf hinweisen….
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Feedbackkultur stärken
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Bank für Sozialwirtschaft in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Personalbetreuung (ich hatte eine liebe Personalerin).
Verbesserungsvorschläge
- Aus meiner Sicht besteht insb. bei der Betreuung und Führung von Werkstudenten besteht deutlicher Verbesserungspotenzial. Dadurch kann frühzeitig geklärt werden, auf welchem Leistungsstand man sihh befindet, welche Erwartungen bestehen und welche Ziele erreicht werden sollen - das hat leider gefehlt, da Mitarbeitergespräche nie mit mir geführt wurden.
- Eine angemessene Toleranz und Geduld für Fehler und Rücksprachen haben. Der Wunsch nach Rücksprache sollte nicht als Belastung oder störend wahrgenommen werden. Ins. bei komplexeren Aufgabenbereichen wie der Bilanzierung. Eine solche Kapazität muss vorhanden sein, wenn man sich bewusst für einen Werkstudenten, der noch fachlich eingearbeitet werden muss entscheidet.
Arbeitsatmosphäre
- Erdrückend und angespannt, mit einzelnen Kolleginnen jedoch als angenehm.
- Genervte, laute oder zickige Reaktionen gehörten leider eher zum normalen Umgangston. Man läuft wie auf rohe Eiern, vor allem für einen jungen Menschen wird es mit der Zeit physisch immer belastender.
- Auch eine langjährige Kollegin, die aufgrund ihres Wohnorts nur wenige Tage im Monat im Büro war, äußerte sich mir gegenüber eher ablehnend. Auch kam es während der JF zu Sticheleien - so dass diese größtenteils auch angespannt waren. Natürlich auch zusätzlich durch die hohe Aufgabenbelastung.
- Nach einer Bitte, seinen aggressiven Tonfall mir gegenüber zu unterlassen, wurde ich von einem männlichen Kollegen verbal angegriffen. Er hat sich danach nie bei mir für sein Verhalten entschuldigt.
- Zusammenfassend war die Atmosphäre von toxischen Verhalten und zwischenmenschlichen Konflikten untereinander bestimmt.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeiten hatte man Freiraum.
Kollegenzusammenhalt
- Die Kollegen tolerieren sich, jedoch war ein freundschaftlicher Umgangston nochmal eine andere Sache.
- Es wurde viel übereinander statt miteinander gesprochen.
- Bei einem jungen Kollegen der mich eingearbeitet hat, und meine Leistung anfänglich lobte, merkte ich immer stärker wie dieser immer mehr die Kontrolle über die komplette Aufgabenbereiche übernehmen wollte (insbesondere. als ich Interesse an mehr Aufgaben aussprach), obwohl dieser bereits über genügend eigene Aufgabenbereiche verfügte - somit hatte ich mit der Zeit immer weniger zutun.
- Generell gab es viele verhaltensauffällige und toxisches Verhalten untereinander. Missgunst und Konkurrenzdenken, spielte eine zentrale Rolle.
Arbeitsbedingungen
Zu wenige Büros.
Kommunikation
eher schwierig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Sinnstiftende Arbeit bei einem Top Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bank für Sozialwirtschaft in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und wertschätzende Atmosphäre
Image
Sehr gut, da Geschäftszweck sinnstiftend ist; Bekanntheit im Bankenumfeld kann weiter ausgebaut werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon sehr gut. Luft nach oben gibt es immer ...
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch. Man hilft sich gegenseitig. Sehr guter Teamspirit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen jungen oder alten Kolleginnen oder Kollegen gemacht
Vorgesetztenverhalten
Faires Miteinander auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Top
Interessante Aufgaben
Sinnstiftende Aufgaben. Innovationen sind möglich und werden gefördert.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sozial und transparent ist anders - eher Hinterzimmer-Politik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bank für Sozialwirtschaft AG in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die permanente Dauer-Projektarbeit beenden, die Überbelastung der Mitarbeiter verringern und in eine interne Konsolidierungsphase übergehen.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Transformation im Rahmen des laufenden Projektes "Kundenbank" führt zu einer deutlichen Verunsicherung und angespannten Arbeitsatmosphäre bei den Mitarbeitern. Darüber hinaus ist die Arbeitsbelastung sehr hoch, was sich negativ auswirkt.
Image
Man könnte es besser, wenn man wollte.
Work-Life-Balance
Möglichkeiten zum Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind prinzipiell gut. Durch aktuelle hohe Arbeitsbelastung besteht aber die Notwendigkeit zu vermehrten Überstundenaufbau.
Karriere/Weiterbildung
Insgesamt abteilungsbezogenes Seminarangebot. Weiterqualifizierungen werden nur den Mitarbeitern angeboten, die den Führungskräften angenehm sind.
Gehalt/Benefits
Guter Durchschnitt und wird aktuell angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial steht zwar im Namen, doch der
Umgang mit einigen Mitarbeitern ist alles andere als sozial.
Kollegenzusammenhalt
Hat sich im Vergleich zu den letzten Jahren verschlechtert und ist v.a. bedingt durch die laufende Transformation, den geplanten abteilungsbezogenen Veränderungen, geänderten Vorgesetztenverhalten und hieraus resultierende Verunsicherung der Mitarbeiter. Mittlerweile hat sich das "Wir-Gefühl" zu einer "Ich-Mentalität" verändert.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher gab es generelle Möglichkeiten für Altersteilzeit, mittlerweile werden diese kaum noch gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Eher schwierig. Einerseits werden in Besprechungen gewisse Vorgaben gemacht oder kommuniziert, was gewünscht bzw. unerwünscht ist. Andererseits werden von den Vorgesetzten dann Entscheidungen getroffen, die absolut konträr zu den vorherigen Vorgaben stehen.
Was bisher als wünschenswerte Arbeitsweise angesehen wurde, wird von Führungskräften mittlerweile als eher unnötig oder störend empfunden. Qualitativ gute Arbeit rückt zunehmend in den Hintergrund, weil die Arbeitsbelastung zu hoch ist.
Man hat den Eindruck, dass sich einige Führungskräfte bereits intern in Stellung bringen und kritische Stimmen beseitigen wollen, um sich für perspektivisch frei werdende Vorstandsplätze zu profilieren.
Arbeitsbedingungen
Bank befindet sich in letzten 6 Jahren in diversen Dauerprojekten - von Migration, über Optimierungsphase und zu jetzigen Kundenbank-Projekt.
Das normale Tagesgeschäft wäre vielleicht noch zu bewältigen. Allerdings ist durch permanente Projektarbeit mit vielen Sonderaufgaben, Prozessanpassungen und notwendigen Schulungsmaßnahmen die Arbeitsbelastung in vielen Abteilungen sehr hoch.
Kommunikation
Es wird zwar behauptet, dass man sich einen offenen Dialog wünscht und man sich auch kritischen Fragen stellt.
Doch mittlerweile wird alles dem gewünschten Erfolg des Projektes untergeordnet. Mitarbeiter, die auf Missstände aufmerksam machen oder zu kritisch sind, werden versucht ins Abseits zu stellen. Auch der Betriebsrat hat die aktuelle Situation und schwierige Zusammenarbeit mit der Führungsebene offen kritisiert.
Gleichberechtigung
Platz für Vielfalt ist da.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZimmermannPersonalreferentin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für Ihr Feedback! Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie so unzufrieden sind. Gleichzeitig fällt es uns schwer, die von Ihnen vergebenen Bewertungen und den Titel Ihrer Rezension nachzuvollziehen, da Ihre Rückmeldung keine Erläuterungen enthält.
Wir hoffen, dass Sie das Gespräch mit Ihren Vorgesetzten oder der Personalabteilung gesucht haben. Nur durch ehrliche Kritik können wir Prozesse und Arbeitsbedingungen weiter optimieren.
Wir sind offen für einen Dialog, um zu verstehen, wie wir diese Situation verbessern können. Gerne können wir auch nochmal persönlich über Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge sprechen. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an personalmanagement@sozialbank.de oder kommen Sie direkt persönlich auf uns zu.
Viele Grüße
Ihr Personalmanagement
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Man könnte wenn man wollte - nicht zeitgemäßer Arbeitgeber mit viel Aufarbeitungsarbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SozialBank AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Engagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe "Verbesserungsvorschläge" :-) Das Unternehmen agiert auf einigen Eben nicht zeitgemäß, was bei Mitarbeitenden für Frustration sorgt.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke das Thema Gleichberechtigung und Diversität sollte angegangen werden. Außerdem eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung, natürlich unter Beibehaltung der Wochenarbeitszeit.
Arbeitsatmosphäre
Leider empfand ich die Atmosphäre als erdrückend. Sobald die Geschäftsführung "im Haus war", herrschte eine sehr angespannte Atmosphäre.
Image
Unter Banken in Ordnung, ansonsten wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Es richtet sich alles nach den Terminen der Geschäftsführung und Abteilungsleitungen, sodass kurzfristig auch lange Termine einberufen werden. Sowohl morgens als auch abends.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel gespendet
Karriere/Weiterbildung
Erst ab Management Ebene werden Weiterbildungen angeboten. Es muss aktiv drum gebeten werden.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Da jeder unter Druck steht, wirkte sich das leider manchmal auf den Zusammenhalt aus
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter:innen sind seit langer Zeit im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Teamleitungen war ok, auf höherer Ebene wird leider häufig ein altertümliches Verhalten an den Tag gelegt ("Männerrunden", "Ach, heute sind auch junge Damen anwesend", "Eine Agenturchefin mit pinken Haaren - da kann ich mir die Arbeitsergebnisse schon vorstellen"
Kommunikation
Auf höherer Ebene sicherlich in Ordnung, generell aber auch in Sachen Kommunikation sehr hierarchisch.
Gehalt/Benefits
Ok, aber nicht der Leistung entsprechend
Gleichberechtigung
Leider gar nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Ja, die Sozialbank an sich ist mitunter in einem spannenden Umfeld tätig.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZimmermannPersonalreferentin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen!
Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie Ihre Zeit bei der SozialBank in so vielen Bereichen als unzufriedenstellend erlebt haben. Wir nehmen Feedback sehr ernst, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig möchten wir anmerken, dass einige der geschilderten Punkte nicht unserem Verständnis der tatsächlichen Rahmenbedingungen und unseres gelebten Arbeitsalltags entsprechen.
Insbesondere beim Thema Gleichberechtigung und Diversität können wir Ihre Einschätzung nicht teilen. Bereits 2022 haben wir ein unternehmensweites Frauennetzwerk gegründet, das den Austausch, Wissenstransfer und die gegenseitige Stärkung von Kolleginnen durch regelmäßige Formate und Begegnungen fördert. Darüber hinaus engagieren wir uns seit mehreren Jahren sichtbar für Vielfalt, unter anderem durch die Teilnahme am ColognePride. An der letztjährigen CSD-Demonstration nahmen rund 70 Kolleginnen und Kollegen teil, darunter auch Mitglieder des Vorstands.
Auch in Bezug auf die von Ihnen angesprochene flexiblere Arbeitszeitgestaltung bieten wir unseren Mitarbeitenden bereits einen hohen Grad an Eigenverantwortung. Die Arbeitszeit kann zwischen 06:00 Uhr und 22:00 Uhr von Montag bis Freitag flexibel eingeteilt werden. Entstandene Überstunden können im Rahmen unseres Gleitzeitmodells ausgeglichen werden. Ausnahmen gelten unter anderem für Bereiche mit direktem Kundenkontakt, in denen wir verlässliche Erreichbarkeiten sicherstellen müssen. So ist die Arbeitszeitgestaltung grundsätzlich bei uns vorgesehen und wird in weiten Teilen des Unternehmens auch so gelebt. Es tut uns leid, wenn Sie dies in Ihrem persönlichen Arbeitsumfeld anders erlebt haben.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung möchten wir ergänzen, dass bei uns alle Mitarbeitenden unabhängig von Karrierestufe oder Funktion die Möglichkeit haben, interne und externe Schulungen sowie Weiterbildungsmaßnahmen wahrzunehmen. Die Auswahl erfolgt bedarfsorientiert und in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft. So verstehen und leben wir Weiterbildung in der SozialBank. Daher finden wir es schade, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, diese Möglichkeiten würden in Ihrem Bereich nicht im gleichen Maße genutzt oder angeboten.
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation teilweise anders wahrgenommen haben. Umso mehr hoffen wir, dass Sie während Ihrer Beschäftigung oder im Nachgang das vertrauliche Gespräch mit der Personalabteilung gesucht haben. Nur durch einen offenen und ehrlichen Austausch können wir Prozesse und Arbeitsbedingungen weiter optimieren.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Ihr Personalmanagement
Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SozialBank AG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team nicht so gut, im gesamten Unternehmen gut.
Work-Life-Balance
Je nach Position im Unternehmen nicht ganz so flexibel, da wenig Vertretung
Kollegenzusammenhalt
Springen nur teilweise gerne füreinander ein
Vorgesetztenverhalten
Offen, kommunikativ, wertschätzend, unterstützend, setzt sich jedoch manchmal zu wenig durch bei unkollegialem Verhalten
Kommunikation
Mit der Vorgesetzten gut, im Team nicht so gut.
Interessante Aufgaben
Breites Spektrum an Aufgaben und Abwechslung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZimmermannPersonalreferentin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der SozialBank zu teilen und uns insgesamt mit 4 von 5 Sternen weiterzuempfehlen!
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die abwechslungsreichen Aufgaben, den wertschätzenden Umgang Ihrer Führungskraft sowie die Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorheben. Gerade die Vielfalt der Aufgaben und ein unterstützendes Miteinander sind für uns wichtige Bestandteile eines attraktiven Arbeitsumfelds.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre offenen Hinweise zur Zusammenarbeit im Team, zur Kommunikation unter Kolleginnen und Kollegen sowie zum Kollegenzusammenhalt. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, denn eine vertrauensvolle und respektvolle Zusammenarbeit ist die Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg. Ihre Anmerkungen helfen uns dabei, bestehende Strukturen und die Teamkultur kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Für Ihre weitere Arbeit wünschen wir Ihnen viel Erfolg und weiterhin viel Freude!
Viele Grüße
Ihr Personalmanagement
Viel ungenutztes Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bank für Sozialwirtschaft AG in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern. Aktuell teils katastrophal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Dienstwagen, keine Mülltrennung.
Vorgesetztenverhalten
soziale Inkompetenz fördert die Karriere.
Kommunikation
aktiv wird nie erwähnt wo die Reise hingeht.
Gleichberechtigung
GenZ und der Mindset hat das Sagen.
Interessante Aufgaben
Bank muss noch so viel aufholen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZimmermannPersonalreferentin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so konkret zu schildern.
Es freut uns sehr zu lesen, dass der Zusammenhalt im Team, der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen, die Work-Life-Balance sowie die Arbeitsbedingungen bei Ihnen positiv ankommen.
Wir befinden uns in einem Transformationsprozess – und genau in solchen Phasen ist der Dialog mit unseren Mitarbeitenden besonders wertvoll. Wir haben in den vergangenen Monaten bewusst vielfältige Formate geschaffen, um den Dialog zu stärken, Raum für Fragen zu öffnen und Anliegen gemeinsam zu besprechen – und wir sind offen dafür, diese Angebote gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden kontinuierlich weiterzuentwickeln, damit Partizipation bei uns noch mehr gelebt werden kann.
Beim Thema Nachhaltigkeit freuen wir uns, eine sichtbare Verbesserung teilen zu können: Mülltrennung ist bei uns inzwischen klarer gekennzeichnet und fest im Alltag verankert – und wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren ökologischen Fußabdruck weiter zu verbessern.
Wir freuen uns, wenn Sie den direkten Weg zu uns wählen – Ihre persönliche Perspektive hilft uns, die richtigen Akzente zu setzen und gemeinsam noch besser zu werden.
Viele Grüße
Ihr Personalmanagement
Luft und Liebe?!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SozialBank AG in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen halten, mönetäre Wertschätzung, Weiterentwicklung fördern und Führungskräfte sollten vorbildlich vorangehen.
Karriere/Weiterbildung
Jahrelang selbe Position ohne Veränderung. Weiterentwicklung wird nicht gefördert
Gehalt/Benefits
Kurz: Hinhalten, untenhalten, versprochenes nicht eingehalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZimmermannPersonalreferentin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für Ihr Feedback! Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie in so vielen Bereichen unzufrieden sind, insbesondere bei Gehalt und Karriereentwicklung. Ihre konkreten Punkte zu nicht eingehaltenen Versprechen und fehlender Weiterentwicklung nehmen wir ernst.
Wir hoffen, dass Sie das Gespräch mit Ihren Vorgesetzten oder der Personalabteilung gesucht haben. Nur durch ehrliche Kritik können wir Prozesse und Arbeitsbedingungen weiter optimieren.
Wir sind offen für einen Dialog, um zu verstehen, wie wir diese Situation verbessern können. Gerne können wir auch nochmal persönlich über Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge sprechen. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an personalmanagement@sozialbank.de oder kommen Sie direkt persönlich auf uns zu.
Ihr Personalmanagement
Absoluter Wohlfühlfaktor
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bank für Sozialwirtschaft in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Maximale Flexibilität
Gehalt/Benefits
Top mit Weiterentwicklungspotenzial
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Arbeitgeber, mit dem ich mich in diesem Kontext maximal identifizieren kann!
Kollegenzusammenhalt
Habe ich so positiv noch nie erlebt!
Vorgesetztenverhalten
Auf Agenhöhe
Arbeitsbedingungen
Super schön am Rhein mit maximaler zeitlicher und mobiler Flexibilität (funktionsabhängig)
Interessante Aufgaben
Mitgestalten statt nur pures Abarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZimmermannPersonalreferentin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben! Es ist wunderbar zu lesen, dass Sie den Teamzusammenhalt so außergewöhnlich positiv wahrnehmen. Ihre Wertschätzung für die umfassende Flexibilität in der Work-Life-Balance und die Chance, Aufgaben aktiv zu prägen anstatt nur zu bearbeiten, bestätigt uns in unserem Ansatz.
Ihre durchgehend exzellenten Bewertungen in sämtlichen Bereichen spornen uns an und bekräftigen unser Bestreben, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich alle Mitarbeitenden entfalten und wohlfühlen können.
Vielen Dank!
Viele Grüße
Sandra Zimmermann
Mehrfachbewertung
Sozial starker Arbeitgeber bei dem man wirklich was bewegen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bank für Sozialwirtschaft AG in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Volle Unterstützung für Familien und in allen Härtefällen wo man Unterstützung braucht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise noch alte Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Ruhig mehr zur Moderne und den eigenen Werten stehen
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, Respekt und Vertrauen. Nur die große Distanz zu manchen Abteilungen und Führungskräften stört manchmal
Image
Ich arbeite zwar im Banken Sektor, aber bei den guten - starkes Image und guter sozialer Hintergrund
Work-Life-Balance
Home Office, Teilzeit und sehr rücksichtsvoll gegenüber Betreuung von Kindern, Angehörigen und sozialem Engagement
Karriere/Weiterbildung
Viel Weiterbildungsangebote und Unterstützung bei der Entwicklung. Bei der Größe ist aber natürlich keine Führungsposition für jeden mit Potential verfügbar
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, Jährliche Erfolgsbeteiligung (Bonus), starke Altersvorsorge, bevorzugter Kita Platz durch Fröbel Kooperation in Köln gold wert für junge Eltern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterstützt gerne Initiativen und versucht aktiv bei sich und anderen für mehr Nachhaltigkeit einzutreten
Kollegenzusammenhalt
Durch transparenz und offene Fehlerkultur gibt es wenig Ellenbogen und viel Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
An vielen Stellen einwandfrei, aber in manchen Abteilungen muss man hört endlich mit der Zeit gehen
Arbeitsbedingungen
Große, saubere Büros in perfekter Lage, zentral mit Reinblick. Moderne Hardware, höhenverstellbare Tische, gut klimatisiert, Parkplätze vor Ort
Kommunikation
Umfassende Informationen über Intranet, Teams und Veranstaltungen
Gleichberechtigung
Engagiert sich stark für Frauen, auch in Führungspositionen, hat aber noch ein bisschen Wegstrecke vor sich
Interessante Aufgaben
Als mittelgroßes Unternehmen genau richtig zum was mit impact zu verändern
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZimmermannPersonalreferentin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre umfassende Bewertung und das Sie sich die Zeit genommen haben! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und besonders unsere Unterstützung für Familien und die Work-Life-Balance schätzen. Es zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Ihre Rückmeldung zu den teilweise noch vorhandenen alten Strukturen nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, moderne Arbeitsweisen zu fördern und unsere Werte noch konsequenter zu leben. Besonders wertvoll ist Ihr Hinweis, dass wir in manchen Bereichen mutiger zu unseren eigenen Werten stehen sollten.
Es ist schön zu lesen, dass Sie bei uns die Möglichkeit sehen, wirklich etwas zu bewegen. Genau das ist unser Anspruch - ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden entfalten können und gleichzeitig einen echten Impact erzielen.
Falls Sie weitere Anregungen haben, wie wir den Wandel zur Moderne noch besser gestalten können, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Viele Grüße
Sandra Zimmermann
Personalmanagement
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 130 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SozialBank durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 80% der Bewertenden würden SozialBank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 130 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 130 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SozialBank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.