Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SozialBank die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 126 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Die Kollegen tolerieren sich, jedoch war ein freundschaftlicher Umgangston nochmal eine andere Sache.
- Es wurde viel übereinander statt miteinander gesprochen.
- Es gab viele verhaltensauffällige und toxisches Verhalten untereinander. Missgunst und Konkurrenzdenken, spielten auch eine zentrale Rolle. Das traf auf die meisten Kollegen zu. Das einzige was ich lobenswert fand ist, der Umgangs der Männer aus dem Steuerteam.
Hängt vom Team ab. Einziger Nachteil der großzügigen Homeoffice-Regelung: Teamgefühl entsteht nur schwer…
Guter GLZ-Rahmen (06:00h-22:00h), gute Regelung zu mobilem Arbeiten
- Erdrückend und angespannt, mit einzelnen Kolleginnen jedoch als angenehm.
- Genervte, laute oder zickige Reaktionen gehörten leider eher zum normalen Umgangston. Man läuft wie auf rohe Eiern, vor allem für einen jungen Menschen wird es mit der Zeit physisch immer belastender.
- Auch eine langjährige Kollegin, die aufgrund ihres Wohnorts nur wenige Tage im Monat im Büro war, äußerte sich mir gegenüber eher ablehnend. Auch kam es während der JF zu Sticheleien - so dass diese größtenteils auch angespannt waren. Natürlich auch zusätzlich durch die hohe Aufgabenbelastung.
- Nach einer Bitte, seinen aggressiven Tonfall mir gegenüber zu unterlassen, wurde ich von einem männlichen Kollegen verbal angegriffen. Er hat sich danach nie bei mir für sein Verhalten entschuldigt.
- Zusammenfassend war die Atmosphäre von toxischen Verhalten und zwischenmenschlichen Konflikten untereinander bestimmt.