Die SozialBank ist eine besondere Bank. Als Fachbank konzentrieren wir uns rein auf das Geschäft mit Organisationen, die in den Branchen Soziales (Senioren-, Behinderten-, Kinder- und Jugendhilfe), Gesundheit und Bildung tätig sind. Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir die nachhaltige Zukunft einer Gesellschaft des sozialen Zusammenhalts.
Bei uns treffen engagierte Kunden auf ein Team, das mit Herz, Verstand und echter Motivation arbeitet. Unsere Mitarbeiter*innen sind der Schlüssel, um gemeinsam mit unseren Kunden soziale Verantwortung zu übernehmen und sozialen Nutzen zu stiften. Egal ob in der Kundenbetreuung, im Marketing oder in der Verwaltung – wir ziehen gemeinsam an einem Strang, um soziale Wirkung zu entfalten. Unsere Firmenkultur und unser Umgang miteinander sind geprägt durch unsere Unternehmenswerte: Miteinander, Vielfalt und Verantwortung.
Maßgeschneiderte Finanzprodukte und das Wissen um die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden aus der Sozial- und Gesundheitswirtschaft – dies sind die Grundlagen unseres Geschäftsmodells.
Das Angebot der SozialBank beruht auf den drei klassischen Säulen einer Universalbank: Kreditgeschäft, Einlagen-/Wertpapiergeschäft und Zahlungsverkehr. Unseren Kunden in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft bieten wir weitgehend individualisierte Finanzierungslösungen und umfassende begleitende Beratungsleistungen an.
Unsere Bank besteht seit 1923 und stellt sich weiter für die Zukunft auf. Vielfältige Aufgaben, neue Herausforderungen und zahlreiche Projekte benötigen viele Köpfe und Hände. Auch in Zukunft werden wir uns auf das traditionelle Bankgeschäft mit institutionellen Kunden aus der Sozial- und Gesundheitswirtschaft konzentrieren. Dies ist eine verlässliche Perspektive, da die Branchen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft angesichts des wachsenden Bedarfs in der Bevölkerung als Zukunftsmärkte gelten, in denen wir mit innovativen Ansätzen aktiv mitgestalten und nachhaltige Lösungen entwickeln.
Vor diesem Hintergrund haben unsere Mitarbeiter*innen beste Chancen, sich zu entwickeln, den Erfolg der Bank mitzugestalten und selbst daran teilzuhaben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageMobiles Arbeiten
Um die Arbeit örtlich und zeitlich flexibler einzuteilen, haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zudem die Möglichkeit mobil – das heißt an Orten außerhalb des Betriebs – zu arbeiten.
Betriebliche Altersvorsorge
Bei der SozialBank gibt es eine betriebliche Altersversorgung in Höhe von 6,9 % des Bruttobezüge. Davon übernimmt der Arbeitgeber zwei Drittel (4,6 % Prozent) und der Arbeitnehmer ein Drittel (2,3 Prozent). Der Gesamtbetrag wird in das Altersversorgungssystem der BFS investiert. Darüber hinaus bieten wir Ihnen vorteilhafte Angebote im Rahmen einer Direktversicherung.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Eine familien- und lebensphasenorientierten Personalpolitik und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stehen bei uns an erster Stelle. Verschiedene Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten sowie die Freistellung bei familiären Ausnahmesituationen machen uns als familienfreundliches Unternehmen aus.
Firmenwagen
Abhängig von der Position stellen wir Ihnen einen Firmenwagen zu Verfügung. Außerdem stehen jederzeit Poolfahrzeuge bereit, wenn Sie zum Beispiel einen Termin außer Haus haben oder zu einem externen Seminar fahren.
Gute Verkehrsanbindung und Jobticket
Die Standorte der SozialBank liegen zentral und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Damit Sie mobil sein können, beteiligt sich die SozialBank an den Kosten für das Jobticket (je nach Standort variieren die Regelungen).
Parkplatz
Abhängig vom Standort haben wir einen eigenen Firmenparkplatz.
Mitarbeiterrabatte & Gesundheit
Mitarbeiterrabatte gibt es in vielen Geschäften oder zum Beispiel mit einer vergünstigten Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
Mitarbeiterevent
Bei der SozialBank gibt es viele Gelegenheiten mit Kollegen und Kolleginnen Erfolge zu feiern. In der Regel gibt es jedes Jahr zum Beispiel eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest.
Kostenlose Getränke
Mineralwasser wird allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowohl in der Zentrale als auch in den Geschäftsstellen zur Verfügung gestellt. Zudem befindet sich auf jeder Etage mindestens eine Kaffeemaschine und es gibt Schwarztee sowie verschiedene Früchtetees.
Barrierefreiheit
Unsere Geschäftsstellen sowie unsere Zentrale in Köln können Sie barrierefrei betreten.
Eine Bank, die der Sozial- und Gesundheitswirtschaft mit vielen Leistungen finanziell zur Seite steht, sie darüber hinaus z.B. in ihren Immobilien-Vorhaben berät und viel Know-how teilt.
Der langjährige Erfolg der Bank – auch während der Finanzkrise – beruht auf unserer Ausrichtung als Spezialkreditinstitut in den Bereichen Soziales, Gesundheit und Bildung und dem darauf zugeschnittenen Wissen und Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Nicht nur in Bezug auf unsere Kunden, sondern auch mit Blick auf unsere Mitarbeitenden sind wir an langfristiger Zusammenarbeit interessiert. So werden jedes Jahr zahlreiche 10- und 25-jährige Betriebsjubiläen begangen. Wer sich so engagiert, wird leistungsgerecht und leistungsorientiert bezahlt. Darüber hinaus bieten wir Möglichkeiten der persönlichen Fortentwicklung und Qualifizierung.
Auch bei steigender Unternehmensgröße ist uns ein familiäres, kollegiales Arbeitsklima bei hoher Arbeitsplatzsicherheit wichtig. Unsere Firmenkultur ist geprägt durch unsere Unternehmenswerte: Integrität, Fairness, Ehrlichkeit, Verantwortung, Respekt, Kompetenz, Professionalität und Leistungsbereitschaft. In unserem „Code of Conduct“ haben wir entsprechende Verhaltensgrundsätze festgelegt.
Um neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern, führt die SozialBank einmal pro Jahr eine zweitägige Einführungsveranstaltung durch. In dieser haben Sie die Möglichkeit, die neuen Kollegen besser kennen zu lernen und einiges über die Bank und ihr Geschäftsfeld zu erfahren.
Unsere Zentrale steht in Köln, aber die SozialBank ist in vielen Städten Deutschlands mit eigenen Teams präsent. Wir möchten unsere Kunden dort beraten und unterstützen, wo sie zu Hause sind.
Unsere Aufgaben sind so vielfältig wie die Wünsche unserer Kunden und die Herausforderungen des Marktes. Das bietet allen, die für uns arbeiten, eine breite Palette von Chancen, die gut zu ihren persönlichen Fähigkeiten und Neigungen passen.
Typische Berufsgruppen in der SozialBank sind:
Unsere neuen Kolleginnen und Kollegen suchen wir weniger bei den Großbanken oder im Investment-Banking-Bereich, sondern vielmehr bei Genossenschaftsbanken, Sparkassen oder Privatbanken.
Wir suchen Menschen
Die spezifische Berufsqualifikation sollte der jeweiligen Stellenprofilanforderung entsprechen. Darüber hinaus wünschen wir uns generell
Auf unserem Karriereportal finden Sie neben Stellenanzeigen weitere Informationen über die SozialBank als Arbeitgeber.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SozialBank.
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Alle zwei Jahre findet eine Firmenfeier statt, jährlich eine Weihnachtsfeier und viele andere Aktivitäten, an denen der Mitarbeiter teilhaben kann. Man fühlt sich als Mitarbeiter geschätzt. Man hat die Möglichkeit, auch an andere Standorte der Bank zu besuchen und dort zu Hospitieren. Die Kosten dafür werden von der Bank getragen. Ein Parkplatz ist über eine App für 2,50 EUR am Tag buchbar. Man hat Mitarbeiter-Benefits wie z.B. Vergünstigung bei Urban Sports Club etc.
Volle Unterstützung für Familien und in allen Härtefällen wo man Unterstützung braucht
Ich kann wirklich ausschließlich Positives berichten. Die SozialBank ist ein unglaublich guter Arbeitgeber, setzt sich für seine Mitarbeiter und Kunden ein, das Gehalt passt, die Kollegen sind super und man arbeitet in einer familiären Atmosphäre. Es gibt keinen Druck bezüglich Überstunden oder Anwesenheiten vor Ort.
Bieten von vielfältigen Aufgabenbereichen mit allen notwendigen und wichtigen Komplexitäten zur Jobbewältigung mit überdurchschnittlichen Möglichkeiten.
Innovativ.
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden.
Bereitschaft, viel Verantwortung auf die Mitarbeitenden zu übertragen und für die Zielerreichung Freiraum zu gewähren.
Mobiles Arbeiten ist möglich.
Gutes Standing bei langjährigen Kundenbeziehungen.
Umgang mit Mitarbeitern. Aktuell teils katastrophal.
Mangelndes Interesse an persönlich positiver Resonanz mit entsprechendem Feedback bei Erfolg zur Förderung des eigenen Selbstbewusstseins mit dem Gefühl gesicherter Rückendeckung und Fürsorge, insbesondere bei verantwortbaren Risiken zur weiteren Motivation.
Durch die Anpassungen verliert die Bank jedes sympathische Alleinstellungsmerkmal und verändert ihre DNA. Der Kunde steht leider gar nicht mehr im Mittelpunkt, sondern nur noch der sehr gute, potente Kunde. Das war mal anders. Höher - schneller - weiter funktioniert nicht endlos. Der Druck im Vertrieb steigt immens, Geplante ähnliche Veränderungen sind bei anderen Banken schon vor Jahren gescheitert und wir probieren es eben auch nochmal.
Das wir noch offene Stellen haben!
Teilweise noch alte Strukturen
Versprechen halten, mönetäre Wertschätzung, Weiterentwicklung fördern und Führungskräfte sollten vorbildlich vorangehen.
Ruhig mehr zur Moderne und den eigenen Werten stehen
Abgeschlossene Betriebsvereinbarungen gelten für alle, aber dann auch wieder nicht. Will der Vorgesetzte kein mobiles Arbeiten, gibt es kein mobiles Arbeiten und dafür gibt es noch zig weitere Beispiele. Eine einzelne Meinung, hebelt jede BV aus, nicht echte Argumente. In den Geschäftsstellen ist man von diesen Einzelmeinungen abhängig. Der Vorstand möchte Flexibilität, aber man darf einfach nicht. Bessere wäre ein Anspruch auf die Dinge, der nur durch gute Argumente vom Vorgesetzten und einem Mediator ausgehebelt werden könnte.
Mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber
Mehr auf die Leistungen und das Fachwissen der jeweiligen Mitarbeiter achten und den Fokus mehr auf eine leistungsgerechte Förderung/Karriere und Bezahlung legen
Der am besten bewertete Faktor von SozialBank ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Büros sind sehr modern, es steht kostenloser Kaffee und Wasser zur Verfügung. Im Winter wird nicht an der Heizung und im Sommer nicht an der Klimaanlage gespart. Im Aufenthaltsraum stehen Mikrowellen und ein Kühlschrank mit frischen Lebensmitteln/ Gerichten zum Kauf zur Verfügung. Bei Seminaren vor Ort stellt die Bank sehr oft ein Catering für die Mitarbeiter zur Verfügung.
Super schön am Rhein mit maximaler zeitlicher und mobiler Flexibilität (funktionsabhängig)
Große, saubere Büros in perfekter Lage, zentral mit Reinblick. Moderne Hardware, höhenverstellbare Tische, gut klimatisiert, Parkplätze vor Ort
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Die Büros sind modern und liegen in attraktiver Rheinlage. Wer Glück hat, bekommt einen Parkplatz in der Tiefgarage. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist auf dem neuesten Stand – höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle sowie moderne IT-Hardware gehören zum Standard. Ein besonderes Highlight ist, dass Mitarbeitende ein iPad und ein iPhone gestellt bekommen – vielleicht nicht die neueste, aber dennoch eine aktuelle Generation. Kaffee, Wasser und andere Annehmlichkeiten stehen selbstverständlich kostenlos zur Verfügung.
entsprechend, bzw. individuell gut möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SozialBank ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Mit der Vorgesetzten gut, im Team nicht so gut.
aktiv wird nie erwähnt wo die Reise hingeht.
Die Kommunikation im Gesamthaus ist ausbaufähig, besonders im Bezug auf neue Projekte werden nur nach und nach neue aber relevante Informationen freigegeben. Änderungen/ Neuerungen in anderen Abteilungen werden selten weitergegeben. Wenn es jedoch zu Verkündungen kommt, wird früh genug ein Termin geplant, sodass jeder die Möglichkeit hat, an dieser teilzunehmen.
Kommunikation? Was ist das? Echt ausbaufähig und an Transparenz ist nicht zu denken.
Die Kommunikation läuft nur, wenn man selbst gut über alle Bereiche hinaus vernetzt ist.
Leider werden die wichtigen Dinge meist gar nicht oder viel zu spät kommuniziert und die Kleinigkeiten als große Erfolge verbucht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Viel Weiterbildungsangebote und Unterstützung bei der Entwicklung. Bei der Größe ist aber natürlich keine Führungsposition für jeden mit Potential verfügbar
Jahrelang selbe Position ohne Veränderung. Weiterentwicklung wird nicht gefördert
Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten werden sowohl intern, als auch extern angeboten. Es gibt niemanden, der einen zurückhält oder es nicht gut heißt, wenn man sich in einen anderen Bereich entwickeln möchte - es wird sogar eher unterstützt.
Wenn man Interesse zeigt, hat man die Möglichkeit, sich weiterzubilden und wird von der Führungskraft gefördert. Im Gegenzug wird viel von einem gefordert und teilweise ist es aufgrund der geringen Besetzung schwer, diesem gerecht zu werden.
Intransparente Förderung und Weiterbildungskonzepte; es scheint, dass sich jeder selbst managt. Benötigte Fachseminare werden anstandslos genehmigt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.