SozialBank als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen„Sozial“ und „Bank“ – das passt zusammen!
Wer wir sind
Die SozialBank ist eine besondere Bank. Als Fachbank konzentrieren wir uns rein auf das Geschäft mit Organisationen, die in den Branchen Soziales (Senioren-, Behinderten-, Kinder- und Jugendhilfe), Gesundheit und Bildung tätig sind. Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir die nachhaltige Zukunft einer Gesellschaft des sozialen Zusammenhalts.
Bei uns treffen engagierte Kunden auf ein Team, das mit Herz, Verstand und echter Motivation arbeitet. Unsere Mitarbeiter*innen sind der Schlüssel, um gemeinsam mit unseren Kunden soziale Verantwortung zu übernehmen und sozialen Nutzen zu stiften. Egal ob in der Kundenbetreuung, im Marketing oder in der Verwaltung – wir ziehen gemeinsam an einem Strang, um soziale Wirkung zu entfalten. Unsere Firmenkultur und unser Umgang miteinander sind geprägt durch unsere Unternehmenswerte: Miteinander, Vielfalt und Verantwortung.
Produkte, Services, Leistungen
Maßgeschneiderte Finanzprodukte und das Wissen um die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden aus der Sozial- und Gesundheitswirtschaft – dies sind die Grundlagen unseres Geschäftsmodells.
Das Angebot der SozialBank beruht auf den drei klassischen Säulen einer Universalbank: Kreditgeschäft, Einlagen-/Wertpapiergeschäft und Zahlungsverkehr. Unseren Kunden in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft bieten wir weitgehend individualisierte Finanzierungslösungen und umfassende begleitende Beratungsleistungen an.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Bank besteht seit 1923 und stellt sich weiter für die Zukunft auf. Vielfältige Aufgaben, neue Herausforderungen und zahlreiche Projekte benötigen viele Köpfe und Hände. Auch in Zukunft werden wir uns auf das traditionelle Bankgeschäft mit institutionellen Kunden aus der Sozial- und Gesundheitswirtschaft konzentrieren. Dies ist eine verlässliche Perspektive, da die Branchen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft angesichts des wachsenden Bedarfs in der Bevölkerung als Zukunftsmärkte gelten, in denen wir mit innovativen Ansätzen aktiv mitgestalten und nachhaltige Lösungen entwickeln.
Vor diesem Hintergrund haben unsere Mitarbeiter*innen beste Chancen, sich zu entwickeln, den Erfolg der Bank mitzugestalten und selbst daran teilzuhaben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was SozialBank über Benefits sagt
Mobiles Arbeiten
Um die Arbeit örtlich und zeitlich flexibler einzuteilen, haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zudem die Möglichkeit mobil – das heißt an Orten außerhalb des Betriebs – zu arbeiten.
Betriebliche Altersvorsorge
Bei der SozialBank gibt es eine betriebliche Altersversorgung in Höhe von 6,9 % des Bruttobezüge. Davon übernimmt der Arbeitgeber zwei Drittel (4,6 % Prozent) und der Arbeitnehmer ein Drittel (2,3 Prozent). Der Gesamtbetrag wird in das Altersversorgungssystem der BFS investiert. Darüber hinaus bieten wir Ihnen vorteilhafte Angebote im Rahmen einer Direktversicherung.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Eine familien- und lebensphasenorientierten Personalpolitik und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stehen bei uns an erster Stelle. Verschiedene Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten sowie die Freistellung bei familiären Ausnahmesituationen machen uns als familienfreundliches Unternehmen aus.
Firmenwagen
Abhängig von der Position stellen wir Ihnen einen Firmenwagen zu Verfügung. Außerdem stehen jederzeit Poolfahrzeuge bereit, wenn Sie zum Beispiel einen Termin außer Haus haben oder zu einem externen Seminar fahren.
Gute Verkehrsanbindung und Jobticket
Die Standorte der SozialBank liegen zentral und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Damit Sie mobil sein können, beteiligt sich die SozialBank an den Kosten für das Jobticket (je nach Standort variieren die Regelungen).
Parkplatz
Abhängig vom Standort haben wir einen eigenen Firmenparkplatz.
Mitarbeiterrabatte & Gesundheit
Mitarbeiterrabatte gibt es in vielen Geschäften oder zum Beispiel mit einer vergünstigten Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
Mitarbeiterevent
Bei der SozialBank gibt es viele Gelegenheiten mit Kollegen und Kolleginnen Erfolge zu feiern. In der Regel gibt es jedes Jahr zum Beispiel eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest.
Kostenlose Getränke
Mineralwasser wird allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowohl in der Zentrale als auch in den Geschäftsstellen zur Verfügung gestellt. Zudem befindet sich auf jeder Etage mindestens eine Kaffeemaschine und es gibt Schwarztee sowie verschiedene Früchtetees.
Barrierefreiheit
Unsere Geschäftsstellen sowie unsere Zentrale in Köln können Sie barrierefrei betreten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Eine Bank, die der Sozial- und Gesundheitswirtschaft mit vielen Leistungen finanziell zur Seite steht, sie darüber hinaus z.B. in ihren Immobilien-Vorhaben berät und viel Know-how teilt.
Der langjährige Erfolg der Bank – auch während der Finanzkrise – beruht auf unserer Ausrichtung als Spezialkreditinstitut in den Bereichen Soziales, Gesundheit und Bildung und dem darauf zugeschnittenen Wissen und Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Nicht nur in Bezug auf unsere Kunden, sondern auch mit Blick auf unsere Mitarbeitenden sind wir an langfristiger Zusammenarbeit interessiert. So werden jedes Jahr zahlreiche 10- und 25-jährige Betriebsjubiläen begangen. Wer sich so engagiert, wird leistungsgerecht und leistungsorientiert bezahlt. Darüber hinaus bieten wir Möglichkeiten der persönlichen Fortentwicklung und Qualifizierung.
Auch bei steigender Unternehmensgröße ist uns ein familiäres, kollegiales Arbeitsklima bei hoher Arbeitsplatzsicherheit wichtig. Unsere Firmenkultur ist geprägt durch unsere Unternehmenswerte: Integrität, Fairness, Ehrlichkeit, Verantwortung, Respekt, Kompetenz, Professionalität und Leistungsbereitschaft. In unserem „Code of Conduct“ haben wir entsprechende Verhaltensgrundsätze festgelegt.
Um neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern, führt die SozialBank einmal pro Jahr eine zweitägige Einführungsveranstaltung durch. In dieser haben Sie die Möglichkeit, die neuen Kollegen besser kennen zu lernen und einiges über die Bank und ihr Geschäftsfeld zu erfahren.
Unsere Zentrale steht in Köln, aber die SozialBank ist in vielen Städten Deutschlands mit eigenen Teams präsent. Wir möchten unsere Kunden dort beraten und unterstützen, wo sie zu Hause sind.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgaben sind so vielfältig wie die Wünsche unserer Kunden und die Herausforderungen des Marktes. Das bietet allen, die für uns arbeiten, eine breite Palette von Chancen, die gut zu ihren persönlichen Fähigkeiten und Neigungen passen.
Typische Berufsgruppen in der SozialBank sind:
- Bankkaufleute, idealerweise mit der Weiterbildung zum Bankfachwirt oder einem vergleichbaren akademischen Studium
- IT-Spezialisten, idealerweise mit bankfachlichem Wissen
- Angehörige kaufmännischer Berufe, z.B. für die Bereiche Personal, Controlling, Rechnungswesen und Organisation, idealerweise mit bankfachlichem Wissen
Unsere neuen Kolleginnen und Kollegen suchen wir weniger bei den Großbanken oder im Investment-Banking-Bereich, sondern vielmehr bei Genossenschaftsbanken, Sparkassen oder Privatbanken.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen
- mit Kenntnissen in der Finanzwirtschaft und einer Affinität zum Sozialen,
- die Erfahrungen mit und Interesse an sozialwirtschaftlichen Themen haben
und - die sich vielleicht schon einmal sozial engagiert haben – zum Beispiel mit einem Freiwilligen Sozialen Jahr oder Praktika in sozialen Einrichtungen. Das ist zwar keine Pflicht, wäre aber von Vorteil.
Die spezifische Berufsqualifikation sollte der jeweiligen Stellenprofilanforderung entsprechen. Darüber hinaus wünschen wir uns generell
- ausgeprägte Kundenorientierung,
- hohes Engagement, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität sowie
- Team-, Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit.
Auf unserem Karriereportal finden Sie neben Stellenanzeigen weitere Informationen über die SozialBank als Arbeitgeber.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SozialBank.
Standorte
13
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle zwei Jahre findet eine Firmenfeier statt, jährlich eine Weihnachtsfeier und viele andere Aktivitäten, an denen der Mitarbeiter teilhaben kann. Man fühlt sich als Mitarbeiter geschätzt. Man hat die Möglichkeit, auch an andere Standorte der Bank zu besuchen und dort zu Hospitieren. Die Kosten dafür werden von der Bank getragen. Ein Parkplatz ist über eine App für 2,50 EUR am Tag buchbar. Man hat Mitarbeiter-Benefits wie z.B. Vergünstigung bei Urban Sports Club etc.
Volle Unterstützung für Familien und in allen Härtefällen wo man Unterstützung braucht
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Personalbetreuung (ich hatte eine liebe Personalerin).
Ich kann wirklich ausschließlich Positives berichten. Die SozialBank ist ein unglaublich guter Arbeitgeber, setzt sich für seine Mitarbeiter und Kunden ein, das Gehalt passt, die Kollegen sind super und man arbeitet in einer familiären Atmosphäre. Es gibt keinen Druck bezüglich Überstunden oder Anwesenheiten vor Ort.
Das soziale Engagement.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern. Aktuell teils katastrophal.
Siehe "Verbesserungsvorschläge" :-) Das Unternehmen agiert auf einigen Eben nicht zeitgemäß, was bei Mitarbeitenden für Frustration sorgt.
Einige Führungskräfte scheinen primär „ihr Ding“ zu machen.
Teilweise noch alte Strukturen
Mangelndes Interesse an persönlich positiver Resonanz mit entsprechendem Feedback bei Erfolg zur Förderung des eigenen Selbstbewusstseins mit dem Gefühl gesicherter Rückendeckung und Fürsorge, insbesondere bei verantwortbaren Risiken zur weiteren Motivation.
Verbesserungsvorschläge
- Aus meiner Sicht besteht insb. bei der Betreuung und Führung von Werkstudenten besteht deutlicher Verbesserungspotenzial. Dadurch kann frühzeitig geklärt werden, auf welchem Leistungsstand man sihh befindet, welche Erwartungen bestehen und welche Ziele erreicht werden sollen - das hat leider gefehlt, da Mitarbeitergespräche nie mit mir geführt wurden.
- Eine angemessene Toleranz und Geduld für Fehler und Rücksprachen haben. Der Wunsch nach Rücksprache sollte nicht als Belastung oder störend wahrgenommen werden. Ins. bei komplexeren Aufgabenbereichen wie der Bilanzierung. Eine solche ...
Ich denke das Thema Gleichberechtigung und Diversität sollte angegangen werden. Außerdem eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung, natürlich unter Beibehaltung der Wochenarbeitszeit.
Man sollte die permanente Dauer-Projektarbeit beenden, die Überbelastung der Mitarbeiter verringern und in eine interne Konsolidierungsphase übergehen.
Versprechen halten, mönetäre Wertschätzung, Weiterentwicklung fördern und Führungskräfte sollten vorbildlich vorangehen.
Ehrlich bleiben! Wir heissen SozialBank, so sollten wir auch handeln! Mit Anstand und transparenten Entscheidungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von SozialBank ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Büros sind sehr modern, es steht kostenloser Kaffee und Wasser zur Verfügung. Im Winter wird nicht an der Heizung und im Sommer nicht an der Klimaanlage gespart. Im Aufenthaltsraum stehen Mikrowellen und ein Kühlschrank mit frischen Lebensmitteln/ Gerichten zum Kauf zur Verfügung. Bei Seminaren vor Ort stellt die Bank sehr oft ein Catering für die Mitarbeiter zur Verfügung.
Super schön am Rhein mit maximaler zeitlicher und mobiler Flexibilität (funktionsabhängig)
Große, saubere Büros in perfekter Lage, zentral mit Reinblick. Moderne Hardware, höhenverstellbare Tische, gut klimatisiert, Parkplätze vor Ort
Zu wenige Büros.
Alle Büros klimatisiert; höhenverstellbare Schreibtische sind Standard.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SozialBank ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es wird zwar behauptet, dass man sich einen offenen Dialog wünscht und man sich auch kritischen Fragen stellt.
Doch mittlerweile wird alles dem gewünschten Erfolg des Projektes untergeordnet. Mitarbeiter, die auf Missstände aufmerksam machen oder zu kritisch sind, werden versucht ins Abseits zu stellen. Auch der Betriebsrat hat die aktuelle Situation und schwierige Zusammenarbeit mit der Führungsebene offen kritisiert.
Auf höherer Ebene sicherlich in Ordnung, generell aber auch in Sachen Kommunikation sehr hierarchisch.
Mit der Vorgesetzten gut, im Team nicht so gut.
aktiv wird nie erwähnt wo die Reise hingeht.
Die Kommunikation im Gesamthaus ist ausbaufähig, besonders im Bezug auf neue Projekte werden nur nach und nach neue aber relevante Informationen freigegeben. Änderungen/ Neuerungen in anderen Abteilungen werden selten weitergegeben. Wenn es jedoch zu Verkündungen kommt, wird früh genug ein Termin geplant, sodass jeder die Möglichkeit hat, an dieser teilzunehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Viel Weiterbildungsangebote und Unterstützung bei der Entwicklung. Bei der Größe ist aber natürlich keine Führungsposition für jeden mit Potential verfügbar
Grundsätzlich gegeben, aber Eigenmanagement ist gefordert; keine klaren einheitlichen Standards, daher stark abhängig vom Vorgesetzten .
Jahrelang selbe Position ohne Veränderung. Weiterentwicklung wird nicht gefördert
Insgesamt abteilungsbezogenes Seminarangebot. Weiterqualifizierungen werden nur den Mitarbeitern angeboten, die den Führungskräften angenehm sind.
Erst ab Management Ebene werden Weiterbildungen angeboten. Es muss aktiv drum gebeten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SozialBank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet SozialBank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SozialBank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SozialBank als eher modern.
Puls
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