5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 60%
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sehr schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den letzten Lohn bin heute nicht erhalten
Verbesserungsvorschläge
den letzten Lohn bin heute nicht erhalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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WERTSCHÄTZUNG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr wertschätzende Bereichsleitung und Teamleiter. Motivieren einen und loben einen viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung könnte besser sein...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt und Weihnachtsgeld.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlich
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man eine sehr gute Work Life Balance bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Alle dutzen sich und sind sehr offen und locker
Arbeitsbedingungen
Super Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Alles wird offen und ehrlich kommuniziert
Sehr wertschätzend und Fehler sind total okay
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich
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Offenbar wirbt der Arbeitgeber hier für sich selbst.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das etwas höhere Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die kritischen Punkte wurden oben genannt. Es sind leider so viele, dass ich hier nur noch wegen meiner Klienten bleibe.
Verbesserungsvorschläge
Die Bereichsleitung hinsichtlich der Führungskompetenz und Kommunikation schulen. Teamleitungen einsetzen, welche sich im praktischen Kontext bewährt haben, Skills vermitteln, moderieren und anleiten können und weniger nach Sympathie gehen. Eine Kommunikation auf Augenhöhe dort schaffen, wo die Mitarbeiter sich absprechen könnten.
Arbeitsatmosphäre
Zwar ist die Anfangszeit sehr angenehm und sowohl ich, als auch meine Kollegen, bekamen hier viel Honig ums Maul geschmiert, doch sobald Stunden fehlten, weil Klienten Termine absagten, wendete sich dies sehr schnell. Lob ist immer eher selten und beiläufig, während alle sofort einen Anruf bekommen, wenn Stunden fehlen. Auch muss man sich ständig mit den Kollegen um den Urlaub und Vertretungen streiten.
Kollegen die in der Vergangenheit eigene Ideen einbrachten, konnten dies zwar gerne tun, fanden jedoch kein Gehör. Äußerte man konstruktive Kritik, wurde diese ebenfalls nicht angenommen. Dies führt bei vielen der Kollegen dazu, dass sie Teamsitzungen o.ä. gerne meiden. Auch sind viele der Kollegen, die ich als kompetent erlebt habe, nicht lange geblieben.
Außerdem wird das Maximum der Befristung von Verträgen ausgereizt, was Arbeitnehmer mit Kindern sehr bitter aufstößt.
Image
Durchwachsen. Je länger die Kollegen dabei sind, umso schlechter wird das interne Image. Die meisten Kollegen bleiben nur wenige Jahre, da der Träger nur zu Anfang Karriereperspektiven in Aussicht stellt.
Der Träger hat, durch die große Menge an Personal und die damit verbundenen Kapazitäten, einen guten Ruf. Zumindest nach außen hin. Allerdings meldeten Kollegen bei anderen Trägern bereits zurück, dass so mancher Kostenträger sich über SDB nicht positiv äußerte.
Work-Life-Balance
Da man sich in den meisten Bereichen die Stunden selbst einteilen, als auch reduzieren und aufstocken kann, ist eine gute Work-Life-Balance gegeben. Dies ist jedoch bei anderen Trägern ebenfalls der Fall.
Aber ich musste oft mit dem Träger diskutieren ob ich Stunden nacharbeiten müsse, welche (dokumentiert) von Seiten der Klienten ausgefallen waren.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann man Teamleitung werden. Wenn wieder genug Kollegen da sind. So wie bei anderen Trägern auch. Weiterbildungen werden zu Anfang (wenn man jung ist) bezuschusst oder gar übernommen.
Möglichkeiten in die Bereichsleitung zu kommen, gibt es jedoch nicht. Die aktuelle Bereichsleitungen bestehend aus 3 Personen hält als geschlossenes Team zueinander. Neuzugänge bleiben nicht lange, da sie keinen Anschluss finden. Interne Fortbildungen finden zwar statt, sind aber eher selten und wenig praxisnah.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich, solange man regelmäßige Gehaltserhöhungen aktiv einfordert. Die Sozialleistungen entsprechen den Mindestanforderungen. Neue Mitarbeiter (frisch von der Uni) werden manchmal mit zusätzlichen Ausbildungen, welche das Unternehmen zahlen würde, angelockt. Sind diese vertraglich nicht festgehalten, werden sie jedoch nur zähneknirschend bezuschusst. Bei älteren Kollegen findet dies nicht statt. Sie bekommen für zusätzliche Qualifikationen, auch wenn sie sie selbst zahlen, teilweise nicht mal Bildungsurlaub.
Zusätzliche Versicherungen, z.B. betriebliche Unfallversicherungen, welche bei dem Klientel teilweise dringend nötig wären, gibt es nicht.
Auch Boni für die Arbeit während der Hochzeit, der Pandemie oder für viele erfüllte Fachleistungsstunden o.ä. gibt es nicht. Der Arbeitgeber zahlt die SIM-Karte eines Diensthandys. Das Handy selbst jedoch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollten die Kostenträger hier tatsächlich eine gründliche Prüfung vornehmen, wäre die Hölle los. Im Laufe der Zeit habe ich doch so manches Dokument auf Wunsch des Trägers so ausgefüllt, dass ich lange darüber nachdenken musste.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig. Hier wird verlangt, dass man mit den Teamleitern spricht, wenn Probleme auftreten. Diese sind zum Teil wenig fachlich kompetent, sodass man die Kollegen, welche meistens sogar über mehr Jahre in der praktischen Arbeit verfügen, ansprechen sollte, was von den Leitungen jedoch nicht gern gesehen und meist unterbunden wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen arbeiten hier zwar auch, es sind jedoch deutlich weniger. Brauchen diese länger um Informationen aufzunehmen, bekommen sie (meiner Erfahrung nach) zu spüren, dass die Teamleitungen keine Lust haben es ein drittes Mal zu erklären.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Team- und Bereichsleitung verschieden. Bei manchen Teamleitern bekam ich das Gefühl, dass sie sich wirklich für mich eingesetzt haben, jedoch an der Bereichsleitung scheiterten. Auch gab es Entscheidungen einer Bereichsleitung, welche man dann befolgte, die von einer anderen dann aber revidiert wurden und ich dann beschuldigt wurde nicht dort noch einmal nachgefragt zu haben.
Auch fand eine Teamsitzung statt, in der eine Person der Bereichsleitung dazu kam, welche sich knapp eine Stunde lang über verschiedene Dinge beschwerte und aufregte und uns zu verstehen gab, dass es Abmahnungen hageln würde, wenn nicht dies und das... Ehe dann im Hinausgehen in einem Nebensatz noch gesagt wurde: "ihr leistet gute Arbeit, weiter so".
Wenige der Team- oder Bereichsleitungen können mit gutem Vorbild vorangehen, wenn man Fragen an sie heranträgt. Dies müsse man selbst recherchieren, da sie "keine Zeit hätten dies zu beantworten, schließlich sei es ja nicht ihr Fall".
Richtig problematisch wird es aber erst dann, wenn die Vorgesetzten dir betriebliche Überstunden aufs Auge drücken, dir aber auch nicht sagen können wie du diese (inkl. Fahrtzeiten) erfüllen sollst.
Arbeitsbedingungen
Mäßig. Anfragen auf E-Mails bei der Personalabteilung werden teilweise über Monate nicht bearbeitet. Vor Ort kann man zwar die vorhandenen 5 PCs nutzen, aber es sind zu wenige, bei etwa 200 Mitarbeitern. Man muss also auf eigene Geräte zurückgreifen, welche dann selbstständig eingerichtet werden müssen, wenn man nicht abends nach 20 Uhr noch von Troisdorf nach Köln fahren will, um eine Dokumentation zu machen.
Kommunikation
Die Kommunikation findet einseitig von oben herab und recht unpersönlich statt.
Während des jährlichen Betriebsfestes hat man dann die Möglichkeit sich mit den Kollegen aus den anderen Bereichen auszutauschen, was im Alltag nicht der Fall ist.
Hier kann man auch gut beobachten wer in wessen Gunst steht. So werden manche Kollegen von ihren Teamleitern, geschweige denn Bereichsleitern gar nicht erst begrüßt oder in ein Gespräch involviert, wenn sie an deren Tisch kommen um von sich aus Hallo zu sagen.
Generell werden Neuerungen im Unternehmen wenig bis gar nicht besprochen und per Dienstanweisung, unter Androhungen von Abmahnungen, umgesetzt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bei den Geschlechtern etc. ist gegeben. Einen großen Unterschied macht jedoch, ob man bei den Vorgesetzten beliebt ist.
Interessante Aufgaben
Der Umgang mit dem Klientel ist, weil wir wohl alle gerne mit Menschen und ihren verschiedenen Problemen arbeiten, spannend. Auch muss man sich manchmal komplett neu einarbeiten, weil die Themen der Klienten gänzlich verschieden sind.
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Ich fühle mich sehr wohl hier
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-nette Kollgen und Vorgesetzte
-vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
-flexible Arbeitszeiten
-zentrale Lage
Verbesserungsvorschläge
z.B. Förderung Dienstfahrrad
Image
Wir arbeiten seit Jahren mit Menschen unterschiedlicher kultureller Herkunft und leben kulturelle Vielfalt. Wir sind ein buntes Team
Work-Life-Balance
durch flexible Arbeitszeiten gegeben
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind, bei Eignung, immer vorhanden.
Weiterbildungsmöglichkeiten bei Themen der Arbeitsbereiche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eingehen auf Lebenssituation (Stunden aufstocken oder reduzieren ist möglich)
Arbeitsbedingungen
gute Mischung aus Home Office, Büro und ambulanten Aufgaben
Gleichberechtigung
Ich bin immer gefördert und gefordert worden
Interessante Aufgaben
immer wieder neue Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Ich habe ca. 2 Jahre bei SDB im Bereich der ambulanten Hilfen zur Erziehung gearbeitet und war insgesamt sehr zufrieden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten können individuell festgelegt werden. Bezogen auf die Urlaubsplanung spricht man sich untereinander ab und klärt Vertretungen. Wenn alles geregelt ist und passt, wird der Urlaub auch bewilligt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden verschiedene Fortbildungen angeboten, die an die Wünsche/ Bedürfnisse der Mitarbeitenden angelehnt sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles einwandfrei.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitenden sind untereinander gut vernetzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war mir gegenüber einwandfrei. An dieser Stelle nochmal vielen Dank an die Teamleitungen für die Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Büroräume, die mit allem Wichtigen (Computer, Internetzugang usw.) ausgestattet sind. Homeoffice ist auch möglich.
Kommunikation
Es findet insgesamt ein offene Kommunikation zwischen allen Mitarbeitenden statt. Es finden regelmäßige Teamsitzungen, Coaching, Supervision und Mitarbeitergespräche statt. Kritik kann jederzeit angstfrei geäußert werden und wird ernst bzw. angenommen. Also die Bedürfnisse der Mitarbeitenden finden Berücksichtigung. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Teamleitungen/Vorgesetzten finden auf Augenhöhe statt.
Gleichberechtigung
Frauen haben in diesem Unternehmen die gleichen Chancen wie Männer.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld „ambulanten Hilfen zur Erziehung“ ist an sich sehr vielfältig, da die Lebenssituation jeder Familie/ jedes Kindes/ jedes Jugendlichen eine andere ist. Von daher gehen mit diesem Arbeitsfeld automatisch interessante Aufgaben/Aufträge/ Anliegen einher.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Soziale Dienstleistungen Becker (SDB) durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Soziale Dienstleistungen Becker (SDB) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Soziale Dienstleistungen Becker (SDB) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.