Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr wertschätzende Bereichsleitung und Teamleiter. Motivieren einen und loben einen viel.
-nette Kollgen und Vorgesetzte
-vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
-flexible Arbeitszeiten
-zentrale Lage
Das etwas höhere Gehalt.
den letzten Lohn bin heute nicht erhalten
Die Bezahlung könnte besser sein...
Die kritischen Punkte wurden oben genannt. Es sind leider so viele, dass ich hier nur noch wegen meiner Klienten bleibe.
den letzten Lohn bin heute nicht erhalten
Die Bereichsleitung hinsichtlich der Führungskompetenz und Kommunikation schulen. Teamleitungen einsetzen, welche sich im praktischen Kontext bewährt haben, Skills vermitteln, moderieren und anleiten können und weniger nach Sympathie gehen. Eine Kommunikation auf Augenhöhe dort schaffen, wo die Mitarbeiter sich absprechen könnten.
Mehr Gehalt und Weihnachtsgeld.
z.B. Förderung Dienstfahrrad
Der am besten bewertete Faktor von Soziale Dienstleistungen Becker (SDB) ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich
Das Arbeitsfeld „ambulanten Hilfen zur Erziehung“ ist an sich sehr vielfältig, da die Lebenssituation jeder Familie/ jedes Kindes/ jedes Jugendlichen eine andere ist. Von daher gehen mit diesem Arbeitsfeld automatisch interessante Aufgaben/Aufträge/ Anliegen einher.
Der Umgang mit dem Klientel ist, weil wir wohl alle gerne mit Menschen und ihren verschiedenen Problemen arbeiten, spannend. Auch muss man sich manchmal komplett neu einarbeiten, weil die Themen der Klienten gänzlich verschieden sind.
immer wieder neue Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soziale Dienstleistungen Becker (SDB) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sollten die Kostenträger hier tatsächlich eine gründliche Prüfung vornehmen, wäre die Hölle los. Im Laufe der Zeit habe ich doch so manches Dokument auf Wunsch des Trägers so ausgefüllt, dass ich lange darüber nachdenken musste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier kann man Teamleitung werden. Wenn wieder genug Kollegen da sind. So wie bei anderen Trägern auch. Weiterbildungen werden zu Anfang (wenn man jung ist) bezuschusst oder gar übernommen.
Möglichkeiten in die Bereichsleitung zu kommen, gibt es jedoch nicht. Die aktuelle Bereichsleitungen bestehend aus 3 Personen hält als geschlossenes Team zueinander. Neuzugänge bleiben nicht lange, da sie keinen Anschluss finden. Interne Fortbildungen finden zwar statt, sind aber eher selten und wenig praxisnah.
Aufstiegsmöglichkeiten sind, bei Eignung, immer vorhanden.
Weiterbildungsmöglichkeiten bei Themen der Arbeitsbereiche
Es werden verschiedene Fortbildungen angeboten, die an die Wünsche/ Bedürfnisse der Mitarbeitenden angelehnt sind.
