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Soziale 
Dienstleistungen 
Becker 
(SDB)
Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Soziale Dienstleistungen Becker (SDB) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Soziale Dienstleistungen Becker (SDB)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Soziale Dienstleistungen Becker (SDB)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich zueinander, was man leider zur Kommunikation der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitenden nicht sagen kann. Es gibt eine sehr starre und strenge Hierarchie, die Geschäftsführung übt furchtbar viel Druck auf die Team/Bereichsleiter aus, welche dann an die Mitarbeitenden weitergegeben wird.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anrufe auf das private Handy, Kontaktaufnahmen bei Urlaub oder Krankheit kamen nicht nur ein mal vor.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegschaft hält gut zusammen. Dennoch fällt auf, dass sie überfordert wirken durch den ständigen Druck der Geschäftsführung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten behandeln die Mitarbeitenden sehr schlecht. Es wird dauerhaft Druck ausgeübt und der Ton ist unfassbar rau.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden ist grauenvoll. Immer von oben herab. der Geschäftsführer lässt sich nie blicken und steht auch nicht für einen Austausch zur Verfügung. Die Mitarbeitenden werden sehr unemphatisch unter Druck gesetzt. Auf die Nachfrage warum die Kommunikation so rau ist merkt man, dass sie unter großem Druck der Geschäftsführung stehen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch dass man im sozialen Bereich nunmal mit Menschen arbeitet, sind die Aufgaben automatisch intererssant und abwechselungsreich.

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