Hinter der Fassade ist alles anders. Nichts ist, wie es scheint!!!!!!!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich am Arbeitgeber besonders schlecht finde, ist das Klima von Unterdrückung und Ignoranz gegenüber Problemen. Empathie fehlt völlig, Mitarbeitende werden eingeschüchtert und bedroht, und jede kritische Rückmeldung kann zur Angst vor plötzlicher Kündigung führen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend erforderlich, dass die Geschäftsführung selbst Seminare zu Themen wie Wertschätzung, positiver Führung und kollegialem Miteinander besucht. Die aktuelle Führungskultur zeigt deutlich, dass grundlegende Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitenden fehlen.
Arbeitsatmosphäre
Entscheidungen werden ohne Einbindung des Teams getroffen. Meinungen oder Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht. Kontrolle ersetzt Vertrauen.
Anweisungen ändern sich ständig, Informationen werden zurückgehalten oder nur selektiv weitergegeben. Das führt zu Unsicherheit und Frustration. Das Ergebnis ist eine Atmosphäre von Misstrauen, Angst und innerer Kündigung. Mitarbeitende ziehen sich zurück, die Zusammenarbeit leidet, Kreativität geht verloren und die Fluktuation steigt.
Dieser Träger hat nicht mal einen Stern verdient.
Image
Das Image des Trägers ist massiv beschädigt. Dieser Träger wird niemals wirklich sozial arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance existiert in diesem Träger praktisch nicht mehr. Urlaubsanträge werden häufig ignoriert oder abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Nur ausgewählte Mitarbeitende reden mit der Führungskraft, während andere systematisch ausgeschlossen, mundtot gemacht und eingeschüchtert werden. Wer sich gegen diese Praxis stellt oder Bedenken äußert, muss ernsthafte Konsequenzen fürchten, bis hin zum Verlust des Arbeitsplatzes.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der hohen Fluktuation und durch Kündigungen seitens der Geschäftsführung als auch durch den Weggang der Mitarbeitenden, gibt es praktisch keine Kolleginnen und Kollegen, die längerfristig im Unternehmen bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht zumutbar. Die GF agiert herablassend, einschüchternd und vollkommen unmenschlich. Mitarbeitende werden entwertet, Ängste geschürt und jeder Versuch, konstruktiv mitzuwirken, wird blockiert. Dieses Führungsverhalten zerstört Motivation, Vertrauen und das gesamte Arbeitsklima.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stark beeinträchtigt, weil es an empathischem Personal fehlt und einer fachlichen, empathischen Führungskraft.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Team ist stark gespalten. Die Führungskraft tritt herablassend auf und ignoriert wiederholt Hinweise, Warnungen oder Hilfestellungen der Mitarbeitenden. Anliegen werden nicht ernst genommen, Rückmeldungen fallen auf taube Ohren, und Vorschläge zur Verbesserung werden abgewertet oder schlicht übergangen.
Gehalt/Benefits
Mitarbeitende, die sich der GF besonders fügen, werden deutlich besser bezahlt und gefördert als diejenigen, die tatsächlich ihre Arbeit zuverlässig und kompetent erledigen
Gleichberechtigung
Wer keine eigene Meinung hat steigt auf.
Interessante Aufgaben
In dieser Arbeitsumgebung lernt man, die eigene Menschlichkeit zu ignorieren. Gefühle, Bedürfnisse und moralische Grenzen werden ständig übergangen, um Konflikte mit der Führungskraft zu vermeiden oder den Arbeitsplatz nicht zu riskieren.