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Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Profil von Soziales Berlin DBWS GmbH & Co. KG weist ein sehr negatives Gesamtbild auf. Das Führungsverhalten steht dabei im Mittelpunkt der Kritik: Bewertende beschreiben die Vorgesetzten als diskriminierend, jähzornig und einschüchternd, mit Beförderungen, die auf Loyalität statt Kompetenz basieren. Führungspositionen sollen bevorzugt an Verwandte und Bekannte vergeben werden – ein Muster, das sich auch bei Karrierechancen und Gehaltsstrukturen widerspiegelt. Die Arbeitsatmosphäre gilt als angespannt und von Misstrauen geprägt; einige Bewertende berichten von Überwachung durch Mitarbeitende. Dem stehen wenige positive Stimmen gegenüber, die das Klima im Team als angenehm beschreiben.
Die interne Kommunikation gilt als intransparent und einseitig, Entscheidungen werden ohne Einbindung des Teams getroffen. Die W...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Soziales Berlin DBWS GmbH & Co. KG wird in den Bewertungen sehr negativ beurteilt. Viele Nutzer:innen beschreiben den Führungsstil als respektlos, autoritär und intransparent. Besonders häufig erwähnen die Bewertungen ein cholerisches und unberechenbares Verhalten der Vorgesetzten, das Angst schüre und die Motivation sowie das Arbeitsklima zerstöre. Einige Nutzer:innen berichten von öffentlichen Zurechtweisung und lautem Anschreien von Mitarbeiter:innen. Zudem werden diskriminierende und sexistische Verhaltensweisen thematisiert, wobei Frauen laut einigen Bewertungen besonders von Bevormundung betroffen seien. Darüber hinaus kritisieren Nutzer:innen, dass Loyalität gegenüber Vorgesetzten höher bewertet werde als fachliche Kompetenz, was konstruktive Zusammenarbeit erschwere. Doppelte Standards sowie fehlende Einbindung des Teams in Entscheidungsprozesse runden das negative Bild ab.
Die Arbeitsatmosphäre bei Soziales Berlin DBWS GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen als sehr negativ bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als belastend und angespannt, geprägt von einem als cholerisch und kontrollierend wahrgenommenen Führungsverhalten. Dabei empfinden Mitarbeiter:innen laut den Bewertungen häufig Druck und Angst gegenüber der Geschäftsführung. Kritisiert werden zudem fehlende Transparenz bei Entscheidungen, mangelnde Wertschätzung sowie ein ausgeprägtes Misstrauen, das die Zusammenarbeit erschwert und als psychisch belastend erlebt wird.
Zwar heben wenige Bewertungen die Kolleg:innen als angenehm hervor und beschreiben das Miteinander im Team als positiv, jedoch überwiegt die Kritik an der Führungsebene deutlich. Nur sehr wenige Nutzer:innen berichten von einer motivierenden und respektvollen Atmosphäre, sodass diese Einschätzungen klar in der Minderheit bleiben.
Die Kommunikation bei Soziales Berlin DBWS GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Viele bemängeln fehlende Transparenz, lange Wartezeiten auf Antworten sowie einseitigen Informationsfluss ohne echten Austausch. Darüber hinaus beschreiben Nutzer:innen den Umgangston seitens der Führungsebene als abwertend und respektlos gegenüber Mitarbeiter:innen, deren Anliegen und Vorschläge häufig ignoriert werden. Auch die Kommunikation zwischen den Einrichtungen und der Zentrale gilt als mangelhaft, während interne Entscheidungen oft willkürlich und ohne rechtzeitige Ankündigung getroffen werden. Lediglich wenige Nutzer:innen berichten von einem offenen Austausch mit der Führung und einem respektvollen Miteinander im Team – diese positiven Eindrücke stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur klar vorherrschenden Meinung.
Der Kollegenzusammenhalt bei Soziales Berlin DBWS GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Die Bewertungen beschreiben ein Arbeitsumfeld, in dem echte Kollegialität kaum vorhanden ist. Stattdessen sollen Mitarbeiter:innen durch das Management gegeneinander ausgespielt werden, wobei Kolleg:innen dazu gebracht werden, einander zu bespitzeln und zu verraten. Einige Nutzer:innen schildern, dass Ausgrenzung und Einschüchterung zum Alltag gehören und Widerspruch ernsthafte Konsequenzen nach sich zieht. Vetternwirtschaft und mangelndes Vertrauen in Teamleitungen belasten das Miteinander zusätzlich. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und beschreiben gegenseitige Unterstützung sowie echten Zusammenhalt im Team. Diese Stimmen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur Mehrheit der Bewertungen, die das Klima unter Kolleg:innen als von Misstrauen und Konkurrenzdenken geprägt beschreiben.
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