Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
HomeofficeEssen und Trinken sind kostenlos, es gibt verschiedene Orte, an denen man arbeiten kann und darf, und die Unterstützung der Vorgesetzten im privaten Leben finde ich sehr toll.
Schickes Büro am Kudamm.
kostenloses Essen, Freiheiten in der Arbeitsgestaltung
kostenloses Essen und trinken
Essen und Getränke vor Ort
Herabwürdigung, Kontrolle durch Menschen, die von Sozialer Arbeit wirklich nichts wissen, Intransparenz, Hinterhältigkeit, Mobbing gegenüber Mitarbeitenden, Mitarbeitenden-Events, die wirken, als wäre man bei „The Wolf of Wall Street 2“ gelandet, Sexismus sowie patriarchale Strukturen, als hätten die letzten 70 Jahre gesellschaftlicher Entwicklung nicht stattgefunden.
Kaum zu glauben, dass so etwas im Jahr 2026 in der Sozialen Arbeit möglich ist.
es wird nur eine Seite bei Problemen angehört und dann reagiert der Geschäftsführer cholerisch und unkontrolliert, es herrscht keine professionelle Atmosphäre, das Haus gibt es schon über zwei Jahre und sie haben immer noch kein festes System
Alles komplett unprofessionell, es wird emotional und nach Sympathie gehandelt
Keine Mediation, kein Verständnis und viel Überheblichkeit
Respektlos, herablassend, keine Wertschätzung
Aus meiner Sicht wären grundlegende strukturelle Veränderungen notwendig, um in der Jugendhilfe verantwortungsvoll wirken zu können. Dazu gehört vor allem eine professionelle Führungskultur, transparente Kommunikation und ein pädagogisch fundiertes Verständnis von Zusammenarbeit. Ohne diese grundlegenden Anpassungen erscheint mir die Tätigkeit des Trägers im Bereich der Jugendhilfe derzeit nicht sinnvoll
Es wäre dringend erforderlich, dass die Geschäftsführung selbst Seminare zu Themen wie Wertschätzung, positiver Führung und kollegialem Miteinander besucht. Die aktuelle Führungskultur zeigt deutlich, dass grundlegende Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitenden fehlen.
Transparente Kommunikation, weniger involvieren vom Geschäftsführenden, die wenig Ahnung von pädagogischer Arbeit haben und durchweg Singe über den Kopf der mitarbeitenden und Kinder entscheiden, die offensichtlich weder für mitarbeitenden noch Kinder gut sind.
Einfach mal ein Seminar, oder am besten einen ganzen Studiengang soziale Arbeit studieren. Ein wenig Menschlichkeit aneignen. Und aufhören Geld auf den Rücken der ärmsten zu machen. Und aufhören zu lügen !
Wenig Professionalität, wahrgenommene Vetternwirtschaft statt Leistungskultur und unrealistische Erwartungen – aus meiner Sicht ein Arbeitsumfeld mit erheblichen strukturellen Problemen.
Der am besten bewertete Faktor von Soziales Berlin DBWS ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Die Kollegen sind füreinander da
Das Team ist überwiegend gut, es herrscht eine familiäre Stimmung unter den Kollegen. Die meisten sind sehr freundlich und kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soziales Berlin DBWS ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war äußerst schwierig. Vonseiten der Geschäftsführung kam es regelmäßig zu unangemessenem Anschreien von Mitarbeitenden. Aussagen waren zudem häufig widersprüchlich: In einem Moment wurde man als unverzichtbar dargestellt, im nächsten wurde man angeschrien oder abgewertet. Mehrfach wurden Mitarbeitende auf sehr herabsetzende Weise kritisiert und als Fachkräfte infrage gestellt – einschließlich der Aufforderung, die eigene Berufswahl zu überdenken. Auch bei Gehaltsanfragen/"Verhandlungen" wurde dieser Hinweis geäußert.
Diese Situationen waren stark belastend und führten zu einem erheblichen Vertrauensverlust. Viele der ...
Die interne Kommunikation habe ich als stark verbesserungswürdig empfunden. Statt offene und direkte Gespräche zu führen, entstand aus meiner Wahrnehmung heraus häufig eine indirekte Kommunikation über Dritte.
Dabei hatte ich den Eindruck, dass über Mitarbeitende gesprochen wurde, anstatt mit ihnen. Teilweise wirkten diese Äußerungen abwertend oder unangemessen, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete. Aus meiner Sicht überschritten einzelne Bemerkungen die Grenze einer sachlichen, professionellen Kommunikation.
Ein konstruktiver, respektvoller Austausch auf Augenhöhe war für mich dadurch nur eingeschränkt möglich. Rückmeldungen wurden nicht ...
Die Kommunikation in diesem Team ist stark gespalten. Die Führungskraft tritt herablassend auf und ignoriert wiederholt Hinweise, Warnungen oder Hilfestellungen der Mitarbeitenden. Anliegen werden nicht ernst genommen, Rückmeldungen fallen auf taube Ohren, und Vorschläge zur Verbesserung werden abgewertet oder schlicht übergangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wenig Entwicklungsmöglichkeiten trotz langer Betriebszugehörigkeit. Menschen werden befördert, die erst kurz dem Betrieb zugehörig sind.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten , man soll nur plump seine Arbeit machen und nichts darüber hinaus
Nicht vorhanden, wenn man nicht Teil der Familie, der gemeinde oder ein Freund der Familie ist.
Arbeit und Engagement wird nicht gesehen
keine Weiterbildungen, Supervision gibt es nicht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
