Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schickes Büro am Kudamm.
Essen und Trinken sind kostenlos, es gibt verschiedene Orte, an denen man arbeiten kann und darf, und die Unterstützung der Vorgesetzten im privaten Leben finde ich sehr toll.
kostenloses Essen, Freiheiten in der Arbeitsgestaltung
kostenloses Essen und trinken
Essen und Getränke vor Ort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Herabwürdigung, Kontrolle durch Menschen, die von Sozialer Arbeit wirklich nichts wissen, Intransparenz, Hinterhältigkeit, Mobbing gegenüber Mitarbeitenden, Mitarbeitenden-Events, die wirken, als wäre man bei „The Wolf of Wall Street 2“ gelandet, Sexismus sowie patriarchale Strukturen, als hätten die letzten 70 Jahre gesellschaftlicher Entwicklung nicht stattgefunden.
Kaum zu glauben, dass so etwas im Jahr 2026 in der Sozialen Arbeit möglich ist.
Keine Mediation, kein Verständnis und viel Überheblichkeit
Respektlos, herablassend, keine Wertschätzung
Autoritäre und respektlose Führung, ständige Kontrolle und Überwachung, belastende Arbeitsatmosphäre, fehlende Wertschätzung, schlechte Kommunikation, fragwürdige Entscheidungen zum Nachteil von Mitarbeitenden und Kindern sowie ein insgesamt schlechter Ruf des Trägers.
Was ich am Arbeitgeber besonders schlecht finde, ist das Klima von Unterdrückung und Ignoranz gegenüber Problemen. Empathie fehlt völlig, Mitarbeitende werden eingeschüchtert und bedroht, und jede kritische Rückmeldung kann zur Angst vor plötzlicher Kündigung führen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wären grundlegende strukturelle Veränderungen notwendig, um in der Jugendhilfe verantwortungsvoll wirken zu können. Dazu gehört vor allem eine professionelle Führungskultur, transparente Kommunikation und ein pädagogisch fundiertes Verständnis von Zusammenarbeit. Ohne diese grundlegenden Anpassungen erscheint mir die Tätigkeit des Trägers im Bereich der Jugendhilfe derzeit nicht sinnvoll
Es wäre dringend erforderlich, dass die Geschäftsführung selbst Seminare zu Themen wie Wertschätzung, positiver Führung und kollegialem Miteinander besucht. Die aktuelle Führungskultur zeigt deutlich, dass grundlegende Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitenden fehlen.
Einfach mal ein Seminar, oder am besten einen ganzen Studiengang soziale Arbeit studieren. Ein wenig Menschlichkeit aneignen. Und aufhören Geld auf den Rücken der ärmsten zu machen. Und aufhören zu lügen !
Wenig Professionalität, wahrgenommene Vetternwirtschaft statt Leistungskultur und unrealistische Erwartungen – aus meiner Sicht ein Arbeitsumfeld mit erheblichen strukturellen Problemen.
Macht genau das Gegenteil von dem, was ihr jetzt tut. Dann bleiben eure MA vielleicht auch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,0
Der am besten bewertete Faktor von Soziales Berlin DBWS ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorschläge und Ideen werden ernst genommen. Die Aufgaben bieten Raum für Eigenverantwortung
Man fühlt sich ja sehr wohl und das Arbeit mit den Jungs macht wirklich viel Freude
es ist ein Interessantes Arbeitsfeld aber die CEO's machen es nicht genießbar
die Arbeit mit den Jugendlichen macht sehr viel Spaß, man hat viele Freiheiten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soziales Berlin DBWS ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Führungsverhalten war stark autoritär geprägt. Entscheidungen wurden meist von oben herab getroffen, ohne Transparenz oder Einbezug des Teams. Kritik war kaum möglich, da Rückmeldungen häufig persönlich genommen oder mit lautem Anschreien beantwortet wurden. Klare Strukturen oder Unterstützung durch die Leitung fehlten, stattdessen entstand oft Druck und Verunsicherung. Wertschätzung oder fachliche Anerkennung waren selten spürbar.
Zusätzlich empfand ich das Auftreten der Geschäftsführung als irritierend. Ein sehr luxuriöses Auftreten – inklusive Chauffeurfahrten mit hochpreisigen Fahrzeugen – vermittelte in einer Unterkunft für ...
Das Verhalten meines Vorgesetzten habe ich als respektlos und unprofessionell empfunden. Aus meiner Sicht entsprach der Führungsstil weder den Grundwerten noch dem fachlichen Selbstverständnis der sozialen Arbeit.
Ich hatte den Eindruck, dass Loyalität und Gehorsam stärker gewichtet wurden als fachliche Kompetenz oder Qualifikation. Entscheidungen bezüglich personeller Besetzungen wirkten auf mich wenig fachlich begründet. Teilweise entstand für mich der Eindruck, dass Personen in leitende Funktionen eingesetzt wurden, ohne über die aus meiner Sicht erforderlichen fachlichen oder sozialen Kompetenzen zu verfügen.
Dies ...
Man weiß nicht, was einem in den Teammeetings erwartet: Wie ist die Geschäftsführung gelaunt ? Wird er wieder jemanden vor versammelter Mannschaft anschreien oder nicht ? Dabei hat die Geschäftsführung selbst nicht den Hauch einer Ahnung, was es bedeutet pädagogisch zu arbeiten. Offensichtlich korrupt zu handeln, ist das einzige Know-How.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden, wenn man nicht Teil der Familie, der gemeinde oder ein Freund der Familie ist.
keine Weiterbildungen, Supervision gibt es nicht
wenig Entwicklungsmöglichkeiten trotz langer Betriebszugehörigkeit. Menschen werden befördert, die erst kurz dem Betrieb zugehörig sind.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten , man soll nur plump seine Arbeit machen und nichts darüber hinaus
Arbeit und Engagement wird nicht gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Soziales Berlin DBWS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Soziales Berlin DBWS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 10% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Soziales Berlin DBWS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Soziales Berlin DBWS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Soziales Berlin DBWS
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Soziales Berlin DBWS
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege