Weder sozial noch Berlin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herabwürdigung, Kontrolle durch Menschen, die von Sozialer Arbeit wirklich nichts wissen, Intransparenz, Hinterhältigkeit, Mobbing gegenüber Mitarbeitenden, Mitarbeitenden-Events, die wirken, als wäre man bei „The Wolf of Wall Street 2“ gelandet, Sexismus sowie patriarchale Strukturen, als hätten die letzten 70 Jahre gesellschaftlicher Entwicklung nicht stattgefunden.
Kaum zu glauben, dass so etwas im Jahr 2026 in der Sozialen Arbeit möglich ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen und insbesondere die Geschäftsführung sollten sich dringend mit Sozialer Arbeit sowie der dazugehörigen Moral und Ethik befassen.
Arbeitsatmosphäre
Neben einer vorherrschenden Angst seitens der Mitarbeitenden gegenüber einzelnen Akteur:innen der Geschäftsführungsebene besteht der Eindruck, dass einige Mitarbeitende primär dafür eingesetzt werden, Sozialarbeiter:innen zu überwachen und regelmäßig an die Geschäftsführung zu berichten. Themen sind dabei beispielsweise: Wer kommt zwei Minuten zu spät? Wer äußert Kritik an der Geschäftsführung?
Image
Welches Image?
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung vermittelt den Eindruck, dass Mitarbeitende möglichst rund um die Uhr arbeiten und dafür dankbar sein sollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es herrscht kein gemeinsamer Konsens darüber, was Soziale Arbeit leisten sollte und wie den Adressat:innen am besten geholfen werden kann. Auch hier muss sich immer wieder vor Augen geführt werden, dass junge Klient:innen dadurch negativ beeinflusst werden. Es gibt hier kein Sozialbewusstsein noch gibt es eine Vorstellung von Moral, Ethik und Werten. Im Zentrum des Interesses stehen fließende Gelder und günstige Mitarbeitende die keine Fragen stellen.
Kollegenzusammenhalt
Existiert teilweise in einzelnen Gruppen, die sich jedoch gegenseitig ausschließen. Die Spione unter den Mitarbeitenden setzen diesem traurigen Theaterspiel die Krone auf. Man darf hierbei nicht vergessen, dass es sich um Mitarbeitende handelt die direkten Einfluss auf minderjährige haben. Welche Werte werden hier wohl vermittelt?
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen. Es gibt nur wenige, die hier langfristig bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Herabwürdigend, kontrollierend, intransparent und hinterhältig. Mitarbeitende werden gemobbt und in Meetings vor anderen bloßgestellt.
Arbeitsbedingungen
Siehe Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Wenn überhaupt Kommunikation zwischen der GF und den Mitarbeitenden stattfindet, dann ist sie meist negativ und herabwürdigend. Ziel der Kommunikation ist zudem häufig, Mitarbeitende gegeneinander auszuspielen, um bestehende Machtstrukturen zu sichern.
Gehalt/Benefits
Für diese Bedingungen zu gering.
Gleichberechtigung
Nicht erkennbar. Es bestehen harte, hierarchische Strukturen wie in einem Königshaus sowie patriarchale Strukturen, als hätten die letzten 70 Jahre gesellschaftlicher Entwicklung nicht stattgefunden.
Interessante Aufgaben
Interessant ist es hier an den bestehenden Strukturen vorbei zu arbeiten um den Klient:innen zu helfen und sie zu unterstützen.