Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sozialgruppe Kassel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich gibt es tarifliche Regelungen, die eine Balance ermöglichen. In der Realität zeigt sich jedoch ein starkes Ungleichgewicht: Es gibt Abteilungen, die gefühlt ständig Pausen machen und alle nehmen das wahr. Gleichzeitig gibt es Bereiche, in denen Mitarbeiter kaum wissen, wo sie anfangen und aufhören sollen, weil die Arbeitsbelastung enorm ist. Dieses Missverhältnis wird on der Führungsebene gesehen und toleriert.
Entscheidungsprozesse waren aus meiner Sicht nicht immer ausreichend transparent, wodurch Unsicherheit entstand und informelle Informationswege an Bedeutung gewannen. Offizielle Informationen erfolgten teilweise spät oder unvollständig. Das wirkte sich spürbar auf Vertrauen und Zusammenarbeit aus. Dieser Zusammenhalt ist aber stark von der Abteilung abhängig und wirkt oft eher wie eine stille Gegenbewegung zur Führung als wie eine gelebte Teamkultur.
Stark politisch geprägtes Umfeld. Nur Mitarbeitende, die sich nach diesen Regeln richten, werden akzeptiert. Kritik oder Eigeninitiative werden nicht geduldet.
Interne Dynamiken und persönliche Interessen haben einen starken Einfluss auf Entscheidungen. Das führte aus meiner Sicht zu Unsicherheit, geringer Transparenz und einem angespannten Miteinander.
Die Aufgaben sind sinnvoll und spannend, werden aber durch die destruktive Kultur und fehlende Förderung blockiert.
Misstrauen und Angst sind ständige Begleiter. Viele Mitarbeiter spielen das Spiel der Führung mit und lassen die Führungsebene im Glauben, auf deren Seite zu stehen. Gleichzeitig ist allen bewusst, dass dieses Verhalten lediglich dem Selbstschutz dient. Der eigentliche Zusammenhalt entsteht auf der Basis durch den Austausch unter Kollegen, die die Fassade durchschauen und versuchen, den Betrieb trotzdem am Laufen zu halten. Dieses Arbeiten muss man wirklich wollen.