23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einfach alles
Dass die Parkplätze zu viel kosten
Nichts ist perfekt
Alles super
Klasse
Klasse
Immer Weiterbildung
Super Gehalt
Super
Einfach super
Super gut
Sehr gutes Verhältnis
Perfekt
Sehr gut
Klasse
Immer wieder lernt man neues
Zu warmer Arbeitsplatz
Kostenpflichtige Mitarbeiterparkplätze
Hohe Kosten für Speisen
Eine Klimaanlage wäre sehr sinnvoll. Ebenso ist das kostenpflichtige Parken für die Mitarbeiter*innen ein Unding. Geschweige denn von den Besucher*innen, welche hier richtig zur Kasse gebeten werden.
Man muss bei 30°C auf Station arbeiten. Perspektivisch würde sich eine Klimaanlage sowohl für Patient*innen sowie Mitarbeiter*innen lohnen.
Nette Geschäftsleitung, flexible Arbeitszeiten.
Fällt mir nichts ein
Bessere Bezahlung.
Das man Parkgebühr zahlen muss
Mehr mitarbeiter einstellen
Freundliche Mitarbeiter
Super Team
Mangelhaft Kommunikation usw.
Vorgesetzte nicht immer
dass super viel Chaos herrscht. Ständig verschwinden Dokumente in der Personalabteilung, es findet teilweise keine richtige Absprache mit den Kollegen statt, das Klima unter den Kollegen könnte viel besser sein, Auszubildende werden von manchen Kollegen nicht gut behandelt.
(Physiotherapie) Schulungen bezüglich des Arbeitsklimas anbieten, Zufriedenheit der Arbeitnehmer fördern, Bessere Einteilung der Auszubildenden
Eigentlich eine schöne Arbeitsumgebung
Keine Wertschätzung persönlich, wie monetär
Höhere Vergütung!!!!!!!
Ehrlich nichts, verschwendete Zeit
Alles
mehr mitarbeiterfreundlich sein
Jeder auf sich allein gestellt, jeder gegeneinander und nicht miteinander
Abzocke
Es wird viel gelästert
Dass es einen Personalrat und eine Schwerbehinderten-Vertretung gibt, an die man sich wenden kann.
Vieles... man braucht definitiv ein dickes Fell und muss oft für sich kämpfen.
Aktuell nerven vor allem die Parkgebühren, die zum Jahreswechsel auch nochmal steigen sollen.
Die Preise in der Cafeteria für die MA sind auch zu teuer!
Man darf im Sommer nicht mal das Wasser des Klinikums trinken, wenn es super heiß ist und die Lüftungen nicht richtig funktionieren.
Mehr Wertschätzung für die AN. Einen Tag Geburstagsurlaub extra, Vergütung fürs Einspringen (z.b. einen Cityschexx o.ä. kann der AG doch eh von der Steuer absetzen) Mehr Personal einstellen. Insgesamt bessere Vergütung, dann würde auch mehr Personal ans Haus kommen.
Parkgebühren für MA wieder senken!
Preise in Cafeteria für MA senken!
Das komplette Klinikum betreffend, braucht man ein dickes Fell.
Wertschätzung vom AG ist Fehlanzeige.
Auch hier ist wieder der Personalmangel das Problem. Das Klinikum bemüht sich aber halt auch nicht genügend um neue MA.
Generell muss man hier sagen, dass Spät-Früh-Wechsel leider oft im Dienstplan vorhanden sind, und man sollte sich das "Nein"-Sagen wirklich angewöhnen, wenn es ums einspringen geht.
Zu wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, auch wieder dem Personalmangel an der Schule geschuldet
Die vom Tarifvertrag festgesetzten Gehälter gibt es pünktlich, es gibt jedes Jahr auch eine Überschussauszahlung zusätzlich.
Einspringen wird allerdings nicht gesondert vergütet. Die Personalabteilung versäumt es regelmäßig bei neuen MA die richtigen Zulagen einzusteuern, sodass die weniger Geld bekommen. Wenn man sich nicht auskennt fällt so etwas erst auf, wenn man mal sein Gehalt mit jemanden vergleicht, der schon länger angestellt ist.
Was für n Ding?
Auf meiner jetzigen Station ich kann mich darüber nicht beklagen. Das war nicht immer so. Die MA sind alle dermaßen überfordert und mich selbst beschäftigt, dass nur noch wenige sich wirklich gegenseitig helfen. Das hat auch wenig mit den MA zu tun, sondern ist dem Personalmangel zu danken
Hier habe ich leider schon mehrmals erlebt, dass ältere MA, die keinen Nachtdienst mehr machen können, von Stationen vergrault werden.
Das kann man nicht pauschalisieren. Mein letzter Vorgesetzter war leider nicht sehr konstruktiv. Mein jetziger meistens schon.
Im Sommer definitiv zu heiß, obwohl es Lüftungsanlagen gibt. Die Computer sind langsam. Über Räumlichkeiten kann man immer streiten, hier könnten sich die planenden Architekten mal Meinung von MA aus der Pflege einholen, wie eine Raumaufteilung ausschauen sollte.
Informationen erhält man zu genüge, aber wenn man Probleme anspricht, trifft sowas meist auf taube Ohren. (Ich spreche allgemein vom Klinikum und der Chefetage)
Auch das kann man nicht pauschalisieren und ist sehr vom Vorgesetzten abhängig.
Viele Arbeitsplätze zur Verfügung
Die Ganze Stiftung, inkl. der Personalabteilung ist etwas unkoordiniert, dies könnte besser umgesetzt werden
Meine kleine Abteilung ist sehr familiär, das gesamte Haus nicht
Das sozial im Namen ist leider selten der Fall.
Mehr auf die Bedürfnisse des einzelnen eingehen.
So verdient kununu Geld.