28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die eierlegende Wollmilchsau gibt es unter Arbeitsgebern nicht - ABER SU Förster ist nah dran ;)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sozialunternehmen Förster GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitenden Veranstaltungen wie das Adventscafè, Sommerfeste, Teamtage
und die betriebliche Krankenversicherung!
Arbeitsatmosphäre
Trotz der Firmenfusion herrscht eine freundschaftliche teils familiäre Atmosphäre
Work-Life-Balance
Im ambulanten Dienst ist man dafür selbst verantwortlich. Es wird auf individuelle Lebenslagen z.B. Kinder, zu pflegende Angehörige etc Rücksicht genommen.
Gehalt/Benefits
mehr geht immer, aber ich bin absolut zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen und sowohl dienstlich als auch bei privaten Problemen, wenn gewünscht. Es findet sich immer eine Vertretung für den Urlaub oder eine zweite Fachkraft für schwierige Themen.
Vorgesetztenverhalten
Herzlich und offen, wenn man mit konkreten Anliegen kommt.
Arbeitsbedingungen
schönes Büro und tolle Räume in der Geschäftsführung für Meetings o.ä.
Kommunikation
Ich fühle mich über alles Wesentliche für meine Stelle informiert; hier und da sind Termine etwas knapp kommuniziert. Es gibt aber frühzeitig eine Jahresplanung mit den wichtigsten Terminen.
Kurze Wege auch zur Geschäftsführung sind möglich, wichtige Anliegen werden ernst genommen. Manchmal muss man aber einfach dranbleiben und nochmal nachhaken, aber das ist auch die Verantwortung von Mitarbeitenden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus FörsterGeschäftsführer
Vielen, vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns so wohlfühlst, und dass du vor allem die kleinen und großen Dinge schätzt, die uns als Team ausmachen.
Besonders schön zu lesen, dass unsere Events, die familiäre Atmosphäre und der Zusammenhalt für dich so wertvoll sind. Dass du dich bei uns unterstützt und ernst genommen fühlst, ist für uns das Wichtigste, auch wenn wir manchmal selbst noch an der ein oder anderen Stelle nachbessern müssen, aber, wir arbeiten jeden Tag dran!
Dein Feedback motiviert uns total, noch besser zu werden. Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Fairer und zeitgerechter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sozialunternehmen Förster GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit 6 Jahren im Unternehmen. Davon 2 Jahre stationäre Hilfe und aktuell seit nun mehr als 4 Jahren im ambulanten Team. Die Arbeitsatmosphäre im ambulanten Team (stationär ist zu lange her) ist hervorragend. Die Zusammenarbeit mit Kollegen und Teamleitung ist nahbar und fachlich auf einem hohen Niveau. Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung war bis zum heutigen Tag auf Augenhöhe. Als ich mich beruflich verändern musste, da ich mich familiär erweitert habe und eine Schichtarbeit nicht mehr ausüben konnte, hat mir der Arbeitgeber (Geschäftsführer persönlich) einen alternativen Weg im Unternehmen aufgezeigt, über den ich sehr glücklich bin, da ich mir selber die ambulante Hilfe nicht zugetraut habe, anders der Geschäftsführe. GUTE Arbeit, so meine Erfahrung im Unternehmen Förster, wird gesehen und belohnt. Seit dem ist das Unternehmen stätig gewachsen. Heute sind wir ein Unternehmen mit über 200 Mitarbeitern. Ich glaube, dass es nur verständlich ist, dass sich auch die Nähe zur GF dadurch automatisch verändern musste. Diese Entwicklung sehe ich aber nicht als negativ sondern als einen normalen Prozess. Meine Erfahrung zeigt, die Tür in der Geschäftsstelle ist immer offen!
Work-Life-Balance
Der ambulante Bereich beinhaltet ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit, das hierfür notwendige Vertrauen wird durch die Teamleitung aber auch die GL zu 100% gelebt und vermittelt. Als Familienvater kann ich mir keinen besseren Job vorstellen, um meine Familie und die Arbeit zu vereinbaren. An dieser Stelle muss ich aber auch eine Lanze für die stationäre Hilfe brechen. Für mich war die stationäre Arbeit ein riesiges Lernfeld mit einer Vielzahl an Möglichkeiten, die durch den Arbeitgeber gefördert wurden. Ich weiß nicht, ob ich meine heutige Arbeit so gut machen könnte, wenn ich als unerfahrener Mensch (damals neu im sozialen Bereich gleich nach dem Studium) nicht die Erfahrung in der stationären Hilfe gesammelt hätte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Mitarbeiter der ambulanten Hilfe bin ich auf ein Auto angewiesen. Die Firma gibt mir die Möglichkeit ein E-Auto zu nutzten. Auch E-Fahrräder können beantragt werden. Zudem habe ich als Mitarbeiter die Möglichkeit etwas für meine Gesundheit zu tun. Hier habe ich ein Budget das ich für Zahnreinigung, Osteopathie usw. nutzten kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht vorgeschrieben, hier kann jeder MA seinen beruflichen Interessen nachgehen. Karriereplanung kann offen kommuniziert werden, so meine Erfahrung. Ich für meine Teil würde gerne einen zusätzlichen Abschluss machen, der von der Personalabteilung und Geschäftsführung wertschätzend aufgenommen wurde und zeitnah bearbeitet wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Kollegium ist auf einem sehr hohen Niveau. Im Team haben wir eine Vielzahl an Kollegen und Kolleginnen, die neben ihrer alltäglichen Arbeit sich auch in den für sich spezifischen Bereich weiterentwickelt haben. Die Zusammenarbeit im Kollegium wird durch den Arbeitgeber aktiv gefördert. Neben regelmäßigen Teamrunden und gelebter kollegialer Beratung, finden auch regelmäßig Supervisionen statt. Themen die das Team bewegen werden, so meine Erfahrung, ohne Ängste und Bedenken angesprochen und für die Mitarbeiter lösungsorientiert bearbeitet. Zudem werden durch den Arbeitgeber: 2 Klausurtage, Weiterbildungstage und ein Teamtag gefördert. Im Unternehmen gibt es immer wieder Tage des Zusammenkommens. Sommerfeste gibt es sowohl für Klienten als auch gesondert für die Mitarbeiter. Hier kann ich nicht alle Veranstaltung wiedergeben aber es wird viel für die Gemeinschaft gemacht, man muss nur ein Teil davon sein wollen!!!
Vorgesetztenverhalten
Zum Vorgesetztenverhalten habe ich im Bereich: Arbeitsatmosphäre bereits was gesagt. Ich kann nur nochmal bekräftigen, dass ich in den ersten 6 Jahren Sozialunternehmen Förster GmbH noch an keinem Tag schlecht behandelt wurde. Ich muss sagen, dass es mich schockiert hat, was ich teilweise auf dieser Plattform über die Vorgesetzten hier lesen musste. Ich will keinen verurteilen, da diese (Ex-) Kollegen einen Grund dafür haben müssen, diese radikalen Worte zu schreiben die sie gewählt haben. Der Grund dieser (Ex-) Kollegen deckt sich nur nicht mit meinen Erfahrungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind Ideal. In der Planung der Termine ist man flexibel und eigenverantwortlich unterwegs.
Kommunikation
Den Bereich Kommunikation kann ich kurz halten. Im ambulanten Bereich ist die Kommunikation hervorragend!!!
Gehalt/Benefits
Bezahlung erfolgt nach dem TVöD SuE. Die Bezahlung empfinde ich als fair und angemessen! Zudem ist die GL immer dabei auch die tariflichen Erhöhungen bei den zuständigen Ämtern nachzuverhandeln.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich in der ambulanten Familienhilfe ist hochgradig abwechslungsreich und interessant. Dass, was ich an meiner Arbeit am besten finde, ist vor allem das hohe Maß an Selbstwirksamkeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus FörsterGeschäftsführer
Wow – was für ein tolles und ausführliches Feedback! Es macht uns richtig stolz, dass du dich seit sechs Jahren bei uns so wohlfühlst und dass du deine Entwicklung und die vielen positiven Erfahrungen mit uns teilst.
Besonders freut uns, dass du den Umgang auf Augenhöhe, die fachliche Zusammenarbeit und die Unterstützung in deiner beruflichen Veränderung so schätzt. Dass du trotz des Wachstums immer noch das Gefühl hast, mit offenen Türen und ehrlichem Interesse empfangen zu werden, ist für uns ein großes Kompliment. Und ja, du hast absolut recht: Wachstum bringt Veränderungen mit sich, aber wir tun alles dafür, dass die Werte, die uns wichtig sind, bleiben.
Dein Feedback zur Work-Life-Balance, den Weiterbildungsmöglichkeiten und dem Teamzusammenhalt zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Dass du dich als Familienvater bei uns so gut aufgehoben fühlst, ist für uns das Schönste, was wir hören können.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und dass du mit deinem Engagement und deiner positiven Einstellung jeden Tag bereicherst!
Zufriedene und sicherer Arbeitsstelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sozialunternehmen Förster GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Balance zwischen Vorgaben in der Arbeitsweise und der eigenen Entfaltung.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse müssen weiter entwickelt werden.
Image
Wir nach außen schlechter dargestellt, als es wirklich ist.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus FörsterGeschäftsführer
Vielen Dank für diese wertschätzende und ehrliche Rückmeldung.
Es freut uns wirklich sehr zu lesen, dass die Balance zwischen klaren Vorgaben und individueller Entfaltung bei uns spürbar ist. Gerade in einem sozialen Arbeitsumfeld ist es uns wichtig, Orientierung zu geben und gleichzeitig Raum für Persönlichkeit und eigene Ideen zu lassen.
Dass unsere Prozesse sich weiterentwickeln dürfen, sehen wir genauso. Als wachsendes und sich strukturell entwickelndes Unternehmen – insbesondere im Rahmen des Zusammenwachsens unter dem Dach von Sozialunternehmen Förster – nehmen wir diesen Auftrag sehr ernst und arbeiten kontinuierlich an mehr Klarheit und Transparenz.
Auch Deine Rückmeldung zur Außenwirkung nehmen wir dankbar an. Unser Anspruch ist es, dass unsere Haltung, unsere Arbeit und unsere Kultur auch nach außen authentisch wahrgenommen werden. Daran arbeiten wir Schritt für Schritt.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen haben, Deine Eindrücke zu teilen.
Leider teilweise sehr Intransparent im Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sozialunternehmen Förster GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chefs sind immer ansprechbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamleitungen fehlt die Ausbildung für ihre Stelle, man hat viele Minusstunden trotz offener Stellen, leider oft sehr intransparent viele Infos gehen nicht an die Teams
Verbesserungsvorschläge
mehr Transparenz gegenüber Personal, Schulung für Teamleiter wissen teilweise nicht was sie machen
Arbeitsatmosphäre
schwieg
Image
nicht sehr gut
Work-Life-Balance
Schwierig durchs ständige Einspringen, gibt leider kein Springerpool
Karriere/Weiterbildung
Wird durch die Personalerin nicht ermöglicht oder ernst genommen
Gehalt/Benefits
ist okay
Kollegenzusammenhalt
von Team zu Team unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Viele Teamleiter sind nicht wirklich ihrer Rolle gewachsen es fehlt an Fortbildungen für diese
Arbeitsbedingungen
Planung mit Minusstunden damit ständige Angst einspringen zu müssen, damit keine wirkliche Freizeit, gibt leider keine Entschädigung fürs einspringen oder auch eine Wertschätzung
Kommunikation
sehr Intransparent und oft auch einfach zu Lange Wege manchmal wäre es einfach mal das Telefon in die Hand zunehmen und anzurufen und nicht Emails zuschreiben , es fehlt für Mitarbeiter ein ordentliches Beschwerde System
Interessante Aufgaben
An sich macht die Arbeit mit denn Kindern und Jugendlichen spaß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus FörsterGeschäftsführer
Vielen Dank für die offene Rückmeldung. Wir nehmen Kritik sehr ernst, insbesondere dann, wenn sie uns dabei hilft, als Organisation besser zu werden. Unsere Fusion im Januar 2025 hat drei gewachsene Strukturen unter einem Dach vereint. Ein solcher Zusammenschluss bringt zwangsläufig Herausforderungen mit sich – organisatorisch, kulturell und kommunikativ. Viele Prozesse mussten und müssen neu gedacht, harmonisiert und verbindlich geregelt werden. Dieser Transformationsprozess ist anspruchsvoll und noch nicht abgeschlossen. Gleichzeitig arbeiten wir konsequent daran, die angesprochenen Punkte strukturell zu verbessern.
In diesem Jahr haben wir bereits mit der Konzeption eines modular aufgebauten Führungskräfte-Entwicklungsprogramms begonnen, das unsere Teamleitungen gezielt in ihrer Rolle stärkt – sowohl in fachlicher Hinsicht als auch im Ausbau ihrer Führungs- und Kommunikationskompetenzen. Aktuell befinden wir uns in der sorgfältigen Auswahl geeigneter Trainerinnen und Trainer, da die Qualität der Begleitung für uns ein zentraler Erfolgsfaktor ist. Der Start des Programms ist noch für die erste Jahreshälfte vorgesehen.
Darüber hinaus haben wir ein Intranet implementiert, in dem alle relevanten Informationen zentral, transparent und zeitnah veröffentlicht werden. Ergänzend haben wir weitere Kommunikationskanäle ausgebaut, um Informationen schneller und direkter in die Teams und den Netzwerkgruppen zu bringen. Anwenderschulungstermine werden in Kürze veröffentlicht.
Kommunikation verstehen wir als wechselseitigen Prozess. Die Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar, unsere Türen stehen offen. Dieses Angebot haben wir auch im Rahmen unserer Jahresauftaktveranstaltung nochmals ausdrücklich betont. Transparenz entsteht im Dialog und durch die Bereitschaft aller Beteiligten, diesen aktiv zu führen. Da uns aufgrund der Anonymität der Bewertung ein direkter Austausch nicht möglich ist, würden wir uns freuen, wenn Du aktiv das Gespräch mit uns suchst. Nur im persönlichen Dialog können wir konkrete Anliegen verstehen, einordnen und gemeinsam Lösungen finden.
Interessant, innovativ aber auch anstrengend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sozialunternehmen Förster GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Vielfalt an sozial pädagogischen Einrichtungen und Angeboten. Faire Bezahlung der MA und Förderung von Weiterbildung einzelner Mitarbeitenden. Große Bemühungen um ein gutes Firmenklima, Ausgestaltung von Festen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann ich jetzt nichts dazu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Bei sich anbahnenden Krisen und Schwierigkeiten in einzelnen Teams müssen die zuständigen Referenten sofort reagieren und nicht immer ewig warten und zuschauen, wie Teams auseinander brechen oder einzelne Mitarbeitende resignieren und die Firma verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist sehr gut. Offen, kontrovers und wenn nötig mit sachlicher Kritik. Positiv und zugewandt.
Image
Image ist noch ausbaufähig. Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist sehr durchwachsen. Teilweise Unzufriedenheiten mit einzelnen MA der Geschäftsleitung.
Work-Life-Balance
Schwierige Frage, die Arbeitszeiten im sozialen Bereich sind meistens nicht sehr sozial, nicht voll bezahlte Nachtarbeit, obwohl nur Schlummern möglich und sofortige Arbeitsbereitschaft gefordert ist.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg ist fast nicht möglich, außer Einrichtungsleitung, und dies ist eher ideell, lohnt sich finanziell nicht. Weiterbildung bis zu 3 Tage im Jahr, es sollte gezielter auf Themen Vorschläge aus den Teams gehört werden. Es sollten für Weiterbildungsveranstaltungen sehr gute Fachleute gesucht werden.
Gehalt/Benefits
Zahlung Gehälter erfolgt pünktlich und zuverlässig. Anlehnung an TVÖD, leider ohne Zusatzzahlungen, wie Weihnachtsgeld etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektroauto Flotte als Dienstwagen sind vorhanden, mehr kann ich nicht einschätzen.
Kollegenzusammenhalt
Auf Teamebene sehr guter Zusammenhalt, kein Getratsche, ehrlich und direkt. Auf Ebene GL viel Geläster über Mitarbeitende in einzelnen Teams, es sickert eben immer wieder was durch.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt, aber seltener. Ob langjährige MA geschätzt werden, kann ich nicht beurteilen, ich habe noch nichts dergleichen gehört und gesehen. Von einer gezielten Förderung älterer MA habe ich noch nie etwas gehört, es wäre dem Unternehmen sehr zu empfehlen sich um dieses Thema zu kümmern!
Vorgesetztenverhalten
Auf der Teamebene ist das gut. In Bezug auf die GL durchwachsen. Kommt auf das Thema an und wen man konkret anspricht. Einige Mitarbeitende in der Geschäftsstelle haben ihre wahre Berufung noch nicht entdeckt und sollten sie weiter suchen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nach meiner Einschätzung gut.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Teams sehr gut, auf Firmenebene werden es immer mehr Kanäle und Plattformen, die eher verwirrend und destruktiv sind. Echte Kommunikation mit der GL selten und manchmal befremdlich.
Gleichberechtigung
Ich spüre keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern in Bezug auf Aufstiegsmöglichkeiten, es gibt ja kaum welche, Karriere kann man hier nicht machen.
Interessante Aufgaben
Die soziale Arbeit ist ein sehr wichtiges und interessantes Arbeitsfeld. Die direkte Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen ist erfüllend, abwechslungsreich aber auch schwierig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus FörsterGeschäftsführer
Vielen Dank für das offene und differenzierte Feedback. Schön zu hören, dass unsere Vielfalt an Einrichtungen, die Teamatmosphäre und die faire Bezahlung geschätzt werden. Die Hinweise zu frühzeitiger Krisenintervention, gezielter Weiterbildung und der Förderung der Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst und arbeiten bereits daran, diese Bereiche weiter zu stärken, um unser Arbeitsumfeld noch unterstützender zu gestalten. Unsere Türen sind jederzeit auch für ein persönliches Gespräch offen.
Positives Arbeitsumfeld mit viel Menschlichkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sozialunternehmen Förster GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene, herzliche Atmosphäre ist außergewöhnlich. Jede Meinung wird gehört und ernst genommen, auch kritische. Das schafft Vertrauen und echte Zusammenarbeit. Humor und gegenseitige Unterstützung sind fest im Alltag verankert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher konnte ich nichts Negatives feststellen. Die Kultur ist durchweg positiv und wertschätzend, was heutzutage nicht selbstverständlich ist.
Verbesserungsvorschläge
Kleinere interne Abläufe könnten noch effizienter gestaltet werden, ohne dass die Herzlichkeit verloren geht. Der Informationsfluss lässt sich an manchen Stellen noch strukturierter gestalten, aber da wird bereits intensiv daran gearbeitet, wie zB an einer Mitarbeiterzeitung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Alles in allem sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sozialunternehmen Förster GmbH in Hummelshain gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freundlich, Gespräche auf Augenhöhe, breit aufgestellt, geht mit der Zeit, Firmenfeste für Kinder und Personal, sozial sehr engagiert, mach vieles möglich, keiner der nur das Geld sieht, die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist ihm wichtig, großes Herz für Kinder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei C-Mitarbeitern ein bisschen zu gutmütig, dieses wird gerne ausgenutzt.
Verbesserungsvorschläge
Da ich zuvor weitaus schlechtere Arbeitsbedingungen erlebt habe, gibt es für mich aktuell keine Verbesserungswünsche.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, man muss nicht mit der Stoppuhr arbeiten und kann sich die Arbeiten frei einteilen.
Image
Durch ehemalige Mitarbeiter wird der Ruf des Unternehmens zu unrecht geschädigt.
Work-Life-Balance
Es wird sich Mühe gegeben, es so gut wie möglich umzusetzen. Doch in der sozialen Arbeit ist es nicht immer so einfach. Jeder der in einem sozialen Beruf arbeitet, weiß das.
Karriere/Weiterbildung
Findet in regelmäßigen Abständen statt.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bezahlung nach TVöD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solar- und Photovoltaikanlage auf den Dächern um eigenen Strom zu nutzen und Warmwasser zur Unterstützung der Heizung
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar kleine Ausnahmen, läuft es unter den Kollegen sehr gut. Hilfsbereitschaft und Humor stehen auf der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und gleichwertig.
Vorgesetztenverhalten
Jeder bekommt eine faire Chance. Sogar C-Mitarbeiter versucht man noch zu motivieren.
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehm
Kommunikation
Es findet jegliche Kommunikation auf Augenhöhe statt und man wird ernst genommen.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht und alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist irgendwie interessant, da man bei unseren Jugendlichen immer mit allem rechnen muss ;)
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus FörsterGeschäftsführer
Herzlichen Dank für Ihre durchweg sehr positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie in allen Bereichen so gute Erfahrungen gemacht haben. Dieses Feedback bestärkt uns darin, unseren Weg konsequent weiterzugehen.
Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sozialunternehmen Förster GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich mit ihm nichts mehr zu tun habe.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal darüber nachdenken weshalb die Fluktuation der Mitarbeitenden so hoch ist. Fachkräfte nicht verprellen, eher binden. Das könnte in einem sozialen Unternehmen vlt mit Menschlichkeit klappen.
Image
Viele MitarbeiterInnen reden nicht gut über die Leitungsebene, kritisieren offen, werden nicht gehört, resignieren und reden dann hinter vorgehaltener Hand.
Work-Life-Balance
Schichtdienst das eine. Ok. Das Versprechen beim Vorstellungsgespräch, zwei freie WE pro Monat erlebte ich nicht. Bis zu 10 Dienstplanänderungen im Monat wegen Krankheit etc., Ich glaube kein Dienstplan hatte wirklich den gesamten Monat Bestand.
Karriere/Weiterbildung
Standard Weiterbildungen, Hauptsache es kostet nichts. Bei dem sehr speziellen Klientel sollte auch auf optimale Weiterbildungen gesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Angelehnt an Tvöd, kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld reicht für einmal essen am Imbiss, KEINE Einspringprämie, Nachtbereitschaft 20 oder 25% der dort verbrachten Stunden angerechnet. Es ist nun mal ein Wirtschaftsunternehmen…..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos, Solarenergie ja, sozialbewusstes Handeln nein. Verheizen der Mitarbeitenden, die es mit sich machen lassen, wer widerspricht hat Nachteile.
Kollegenzusammenhalt
Kam auf die Zeit meiner Tätigkeit an, anfangs vorhanden, später nicht mehr. Für Zusammenhalt im Team braucht es eben stabile Teams, das hat es nicht gegeben, hohe Fluktuation wegen nachvollziehbarer Unzufriedenheit, Intrigen gab es auch. Vorgesetzte lästerte mir gegenüber über andere KollegInnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kolleginnen, das wird seinen Grund haben. Zwei erlebte ich, beide gingen nicht in Frieden aus der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Wenn das Ziel ist die AngestelltInnen zu vergraulen, dann gibt sich die Leitungsebne wirklich Mühe.
Arbeitsbedingungen
Sozialmanagment kam dort noch nicht an. Muffiges Büro, gleichzeitig Abstellraum, kaum Platz. Alles irgendwie angeklebt.
Kommunikation
Innerhalb des Teams ok, geht einiges unter da viel Unterbesetzung. Kommunikation von Leitung ins Team katastrophal, teils wussten KlientInnen Entscheidungen vor den dort arbeitenden Fachkräften, empfinde ich als unprofessionell. Die „flachen Hierarchien“ habe ich nicht erlebt, eher Gleichgültigkeiten bei wichtigen Entscheidungen oder autoritäre Anweisungen.
Gleichberechtigung
Frauen wurden in meiner Wahrnehmung nicht gleichbehandelt, ich erlebte auch einen Ton von oben herab.
Interessante Aufgaben
Definitiv, vielfältig, interessantes Klientel, ich lernte sehr viel dazu.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus FörsterGeschäftsführer
Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. In der Umstrukturierungsphase waren wir zu wenig im direkten Austausch, was Vertrauen gekostet hat. Wir möchten verstehen, was wir künftig besser machen können – gern auch in einem persönlichen Gespräch.
Viele Versprechungen - aber kaum Unterstützung und strukturelle Mängel, die auch die Kinder mitbekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sozialunternehmen Förster GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung stimmt und die Digitalisierung ist auf dem Weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die maßregelnde und autoritäre Art verursachen eine kaum überwindbare Mauer. Dass man alleine kämpfen muss und sich nicht gesehen fühlt, ist äußerst bedauerlich.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen benötigt eine nahbare Geschäftsführung, mit einer Verwaltung die wirklich was unternimmt und nicht nur zuhört. Die Erreichbarkeit sollte zuerst behandelt werden. Es bringt nichts die Mitarbeitenden so zu behandeln, dann bleibt das Problem des Personalmangel weiterhin bestehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, die Arbeitsatmosphäre hat sich gewandelt. Viele Einrichtungen sprechen über die Folgen der hohen Krankheitswellen, dagegen wird aber seit Jahren nichts unternommen. Es gab viele Ideen, keinedavon wurden umgesetzt. Die Leute sind ausgebrannt, sehen sich aber in der Verantwortung der Kinder. Dafür gibt es jedoch bisher keine Anerkennung seitens Geschäftsführung.
Image
Man hört viel von Fluktuation. Die ehemaligen Kolleg:Innen fühlten sich allein gelassen. Selbst danach, kommt es immer wieder zu Verzögerungen bei Dokumentenausgaben wie beispielsweise Arbeitszeugnis.
Work-Life-Balance
Schichtsystem mit ständiger Vertretung in den anderen Häusern des Unternehmens. Frei bedeutet nicht gleich frei. Man bekommt viele Arbeitszeitüberschreitungen mit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kein Thema im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, doch es wird kaum Wert darauf gelegt. Karriere ist in den wenigsten sozialen Bereichen möglich.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt in den Einrichtungen spürbar. Man kann sich offen austauschen.
Vorgesetztenverhalten
Sie wirken unnahbar und begegnen den Mitarbeitenden nicht auf Augenhöhe. Zuerst wirkt die Hierarchie flach, jedoch wirkt die Berührung mit diesen auf mich eher maßgebend und autoritär. Man kennt sie nicht als Menschen, sondern als Unternehmer. Das kann für andere positiv sein aber auch negativ im sozialen Kontext erscheinen. Man hört untereinander von Intrigen.
Arbeitsbedingungen
Man sieht oft schlecht ausgestattete Einrichtungen.
Kommunikation
Ich sehe in den Einrichtungen werden Probleme angesprochen und die Arbeit wird transparent gemacht. Jedoch merke ich, man bekommt keine Hilfestellungen oder das Gefühl von "wir nehmen dich ernst". Prozesse in der Geschäftsstelle sind kaum transparent. Man wird solange allein gelassen, bis es zu einer abrupten Entscheidung kommt unter die man sich ordnen muss.
Gehalt/Benefits
Die Arbeit wird gut vergütet.
Gleichberechtigung
Wer Querschlägt wird als Störfaktor entfernt und nicht als Mensch gesehen. Menschen mit beispielsweise Diversität werden als fremd oder "ungeeignet" gesehen. Sie werden nicht eingestellt, trotz Personalmangel.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen ist es, warum man vielleicht doch weiter macht. Die Einrichtungen die autonom arbeiten können, gestalten ihre Beziehungsarbeit auf Augenhöhe, mit Respekt und Freude an der Tätigkeit. Man spürt die Berufung bei einigen Mitarbeitenden. Sie halten durch, auch wenn es oft nicht einfach ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus FörsterGeschäftsführer
Ihre Worte machen uns nachdenklich. Wir wissen, dass die letzten Monate der Umstrukturierung für viele im Team herausfordernd waren und wir nicht immer so nah dran waren, wie wir es uns selbst wünschen. Das tut uns leid. Auch nach Ihrem Ausscheiden würden wir uns freuen, wenn Sie uns im persönlichen Austausch noch einmal schildern, was aus Ihrer Sicht schieflief.
Maximal zur Überbrückung geeignet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sozialunternehmen Förster GmbH in Jena gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte einfach mal in den Austausch treten und nicht offenen Auges die Missstände ignorieren. Manche Personen sind für die Stellen, die sie aktuell besetzen, einfach ungeeignet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit den Jugendlichen macht Spaß und ist vielfältig. Durch das Verhalten der vorgesetzten Personen wird der Spaß an der Arbeit verdorben, dadurch hohe Mitarbeiterfluktuation.
Work-Life-Balance
Schichtdienst, aber das weiß man vorher.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen wurde gegründet, weil der Chef selbst negative Erfahrungen als Arbeitnehmer gemacht hat. Leider macht er genau die selben Fehler, sieht aber die Notwendigkeit zur Veränderung nicht und das ist wirklich schade!
Kommunikation
Kommunikation unter den Kollegen ist gut, leider von der Leitung nach unten verbesserungswürdig. Persönliche Befindlichkeiten und Differenzen stehen im Vordergrund, Mitarbeitende werden sowohl hinten - als auch vorn herum gemobbt durch bestimmte Leitungspersonen.
Gehalt/Benefits
Gehalt in Anlehnung an den SuE gezahlt
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus FörsterGeschäftsführer
Vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Wir sehen, dass Ihre Erfahrungen nicht unseren eigenen Ansprüchen an ein wertschätzendes Arbeitsumfeld entsprochen haben. In der Phase der Umstrukturierung sind leider Dinge liegen geblieben, die gerade für Bindung, Teamstabilität und Zufriedenheit entscheidend sind. Wir haben erste Schritte unternommen, um diese Punkte anzugehen, u.a. eine Stelle geschaffen, die gezielt zwischen Verwaltung und Einrichtungen vermittelt, Abläufe verbessert und die Kommunikation stärkt. Auch wenn wir die Vergangenheit nicht ändern können, möchten wir aus Rückmeldungen wie Ihrer lernen und in Zukunft ein Arbeitsumfeld schaffen, das den hohen Einsatz unserer Mitarbeitenden noch besser unterstützt.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sozialunternehmen Förster durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 61% der Bewertenden würden Sozialunternehmen Förster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sozialunternehmen Förster als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.