Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sozialunternehmen Förster die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im ambulanten Dienst ist man dafür selbst verantwortlich. Es wird auf individuelle Lebenslagen z.B. Kinder, zu pflegende Angehörige etc Rücksicht genommen.
Wir unterstützen und sowohl dienstlich als auch bei privaten Problemen, wenn gewünscht. Es findet sich immer eine Vertretung für den Urlaub oder eine zweite Fachkraft für schwierige Themen.
Herzlich und offen, wenn man mit konkreten Anliegen kommt.
Ich fühle mich über alles Wesentliche für meine Stelle informiert; hier und da sind Termine etwas knapp kommuniziert. Es gibt aber frühzeitig eine Jahresplanung mit den wichtigsten Terminen.
Kurze Wege auch zur Geschäftsführung sind möglich, wichtige Anliegen werden ernst genommen. Manchmal muss man aber einfach dranbleiben und nochmal nachhaken, aber das ist auch die Verantwortung von Mitarbeitenden.
Ich bin seit 6 Jahren im Unternehmen. Davon 2 Jahre stationäre Hilfe und aktuell seit nun mehr als 4 Jahren im ambulanten Team. Die Arbeitsatmosphäre im ambulanten Team (stationär ist zu lange her) ist hervorragend. Die Zusammenarbeit mit Kollegen und Teamleitung ist nahbar und fachlich auf einem hohen Niveau. Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung war bis zum heutigen Tag auf Augenhöhe. Als ich mich beruflich verändern musste, da ich mich familiär erweitert habe und eine Schichtarbeit nicht mehr ausüben konnte, hat mir der Arbeitgeber (Geschäftsführer persönlich) einen alternativen Weg im Unternehmen aufgezeigt, über den ich sehr glücklich bin, da ich mir selber die ambulante Hilfe nicht zugetraut habe, anders der Geschäftsführe. GUTE Arbeit, so meine Erfahrung im Unternehmen Förster, wird gesehen und belohnt. Seit dem ist das Unternehmen stätig gewachsen. Heute sind wir ein Unternehmen mit über 200 Mitarbeitern. Ich glaube, dass es nur verständlich ist, dass sich auch die Nähe zur GF dadurch automatisch verändern musste. Diese Entwicklung sehe ich aber nicht als negativ sondern als einen normalen Prozess. Meine Erfahrung zeigt, die Tür in der Geschäftsstelle ist immer offen!
Trotz der Firmenfusion herrscht eine freundschaftliche teils familiäre Atmosphäre