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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeitenden Veranstaltungen wie das Adventscafè, Sommerfeste, Teamtage
und die betriebliche Krankenversicherung!
Gute Balance zwischen Vorgaben in der Arbeitsweise und der eigenen Entfaltung.
Der Umgang auf Augenhöhe.
Sehr freundlich, Gespräche auf Augenhöhe, breit aufgestellt, geht mit der Zeit, Firmenfeste für Kinder und Personal, sozial sehr engagiert, mach vieles möglich, keiner der nur das Geld sieht, die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist ihm wichtig, großes Herz für Kinder
Das ich mit ihm nichts mehr zu tun habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teamleitungen fehlt die Ausbildung für ihre Stelle, man hat viele Minusstunden trotz offener Stellen, leider oft sehr intransparent viele Infos gehen nicht an die Teams
Kaum offene und ehrliche Kommunikation bzgl. zwischenmenschlichen Problemen..eher leider Intrigen und denunzieren maßgeblich.
Die maßregelnde und autoritäre Art verursachen eine kaum überwindbare Mauer. Dass man alleine kämpfen muss und sich nicht gesehen fühlt, ist äußerst bedauerlich.
Bisher konnte ich nichts Negatives feststellen. Die Kultur ist durchweg positiv und wertschätzend, was heutzutage nicht selbstverständlich ist.
Bei C-Mitarbeitern ein bisschen zu gutmütig, dieses wird gerne ausgenutzt.
Verbesserungsvorschläge
mehr Transparenz gegenüber Personal, Schulung für Teamleiter wissen teilweise nicht was sie machen
Prozesse müssen weiter entwickelt werden.
Dieses Unternehmen benötigt eine nahbare Geschäftsführung, mit einer Verwaltung die wirklich was unternimmt und nicht nur zuhört. Die Erreichbarkeit sollte zuerst behandelt werden. Es bringt nichts die Mitarbeitenden so zu behandeln, dann bleibt das Problem des Personalmangel weiterhin bestehen.
Kleinere interne Abläufe könnten noch effizienter gestaltet werden, ohne dass die Herzlichkeit verloren geht. Der Informationsfluss lässt sich an manchen Stellen noch strukturierter gestalten, aber da wird bereits intensiv daran gearbeitet, wie zB an einer Mitarbeiterzeitung.
Bei sich anbahnenden Krisen und Schwierigkeiten in einzelnen Teams müssen die zuständigen Referenten sofort reagieren und nicht immer ewig warten und zuschauen, wie Teams auseinander brechen oder einzelne Mitarbeitende resignieren und die Firma verlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sozialunternehmen Förster ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Aufgabenbereich in der ambulanten Familienhilfe ist hochgradig abwechslungsreich und interessant. Dass, was ich an meiner Arbeit am besten finde, ist vor allem das hohe Maß an Selbstwirksamkeit.
An sich macht die Arbeit mit denn Kindern und Jugendlichen spaß
Die Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen ist es, warum man vielleicht doch weiter macht. Die Einrichtungen die autonom arbeiten können, gestalten ihre Beziehungsarbeit auf Augenhöhe, mit Respekt und Freude an der Tätigkeit. Man spürt die Berufung bei einigen Mitarbeitenden. Sie halten durch, auch wenn es oft nicht einfach ist.
Jeder Tag ist irgendwie interessant, da man bei unseren Jugendlichen immer mit allem rechnen muss ;)
Interessant aber kein primärer Arbeitsfokus
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialunternehmen Förster ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir nach außen schlechter dargestellt, als es wirklich ist.
Viele MitarbeiterInnen reden nicht gut über die Leitungsebene, kritisieren offen, werden nicht gehört, resignieren und reden dann hinter vorgehaltener Hand.
Es gibt immer mehr Ex-Mitarbeiter die unzufrieden sind/waren und das öffentlich äussern
Man hört viel von Fluktuation. Die ehemaligen Kolleg:Innen fühlten sich allein gelassen. Selbst danach, kommt es immer wieder zu Verzögerungen bei Dokumentenausgaben wie beispielsweise Arbeitszeugnis.
Image ist noch ausbaufähig. Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist sehr durchwachsen. Teilweise Unzufriedenheiten mit einzelnen MA der Geschäftsleitung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht vorgeschrieben, hier kann jeder MA seinen beruflichen Interessen nachgehen. Karriereplanung kann offen kommuniziert werden, so meine Erfahrung. Ich für meine Teil würde gerne einen zusätzlichen Abschluss machen, der von der Personalabteilung und Geschäftsführung wertschätzend aufgenommen wurde und zeitnah bearbeitet wird.
Wird durch die Personalerin nicht ermöglicht oder ernst genommen
Beruflicher Aufstieg ist fast nicht möglich, außer Einrichtungsleitung, und dies ist eher ideell, lohnt sich finanziell nicht. Weiterbildung bis zu 3 Tage im Jahr, es sollte gezielter auf Themen Vorschläge aus den Teams gehört werden. Es sollten für Weiterbildungsveranstaltungen sehr gute Fachleute gesucht werden.
Standard Weiterbildungen, Hauptsache es kostet nichts. Bei dem sehr speziellen Klientel sollte auch auf optimale Weiterbildungen gesetzt werden.
Findet in regelmäßigen Abständen statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sozialunternehmen Förster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sozialunternehmen Förster schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sozialunternehmen Förster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialunternehmen Förster als eher modern.
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Sozialunternehmen Förster
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sozialunternehmen Förster
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