Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Sozialunternehmen Förster?

Sozialunternehmen Förster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sozialunternehmen Förster schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sozialunternehmen Förster als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Sozialunternehmen Förster das Gehalt?

Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialunternehmen Förster wahr?

Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialunternehmen Förster als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Internetnutzung
61%61
Parkplatz
50%50
Firmenwagen
43%43
Betriebliche Altersvorsorge
43%43
Coaching
36%36
Hund erlaubt
36%36
Mitarbeiter-Events
36%36
Diensthandy
29%29
Flexible Arbeitszeiten
25%25
Mitarbeiter-Beteiligung
21%21
Gesundheits-Maßnahmen
18%18
Homeoffice
18%18
Essenszulage
14%14
Gute Verkehrsanbindung
7%7
Barrierefrei
4%4
Kinderbetreuung
4%4
Rabatte
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Mitarbeitenden Veranstaltungen wie das Adventscafè, Sommerfeste, Teamtage
und die betriebliche Krankenversicherung!

März 2026Bewertung lesen

Gute Balance zwischen Vorgaben in der Arbeitsweise und der eigenen Entfaltung.

Februar 2026Bewertung lesen

Der Umgang auf Augenhöhe.

Februar 2026Bewertung lesen

Sehr freundlich, Gespräche auf Augenhöhe, breit aufgestellt, geht mit der Zeit, Firmenfeste für Kinder und Personal, sozial sehr engagiert, mach vieles möglich, keiner der nur das Geld sieht, die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist ihm wichtig, großes Herz für Kinder

August 2025Bewertung lesen

Das ich mit ihm nichts mehr zu tun habe.

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Teamleitungen fehlt die Ausbildung für ihre Stelle, man hat viele Minusstunden trotz offener Stellen, leider oft sehr intransparent viele Infos gehen nicht an die Teams

Februar 2026Bewertung lesen

Kaum offene und ehrliche Kommunikation bzgl. zwischenmenschlichen Problemen..eher leider Intrigen und denunzieren maßgeblich.

März 2025Bewertung lesen

Die maßregelnde und autoritäre Art verursachen eine kaum überwindbare Mauer. Dass man alleine kämpfen muss und sich nicht gesehen fühlt, ist äußerst bedauerlich.

Juni 2025Bewertung lesen

Bisher konnte ich nichts Negatives feststellen. Die Kultur ist durchweg positiv und wertschätzend, was heutzutage nicht selbstverständlich ist.

August 2025Bewertung lesen

Bei C-Mitarbeitern ein bisschen zu gutmütig, dieses wird gerne ausgenutzt.

August 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz gegenüber Personal, Schulung für Teamleiter wissen teilweise nicht was sie machen

Februar 2026Bewertung lesen

Prozesse müssen weiter entwickelt werden.

Februar 2026Bewertung lesen

Dieses Unternehmen benötigt eine nahbare Geschäftsführung, mit einer Verwaltung die wirklich was unternimmt und nicht nur zuhört. Die Erreichbarkeit sollte zuerst behandelt werden. Es bringt nichts die Mitarbeitenden so zu behandeln, dann bleibt das Problem des Personalmangel weiterhin bestehen.

Juni 2025Bewertung lesen

Kleinere interne Abläufe könnten noch effizienter gestaltet werden, ohne dass die Herzlichkeit verloren geht. Der Informationsfluss lässt sich an manchen Stellen noch strukturierter gestalten, aber da wird bereits intensiv daran gearbeitet, wie zB an einer Mitarbeiterzeitung.

August 2025Bewertung lesen

Bei sich anbahnenden Krisen und Schwierigkeiten in einzelnen Teams müssen die zuständigen Referenten sofort reagieren und nicht immer ewig warten und zuschauen, wie Teams auseinander brechen oder einzelne Mitarbeitende resignieren und die Firma verlassen.

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Sozialunternehmen Förster ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Der Aufgabenbereich in der ambulanten Familienhilfe ist hochgradig abwechslungsreich und interessant. Dass, was ich an meiner Arbeit am besten finde, ist vor allem das hohe Maß an Selbstwirksamkeit.

Februar 2026Bewertung lesen

An sich macht die Arbeit mit denn Kindern und Jugendlichen spaß

Februar 2026Bewertung lesen

Die Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen ist es, warum man vielleicht doch weiter macht. Die Einrichtungen die autonom arbeiten können, gestalten ihre Beziehungsarbeit auf Augenhöhe, mit Respekt und Freude an der Tätigkeit. Man spürt die Berufung bei einigen Mitarbeitenden. Sie halten durch, auch wenn es oft nicht einfach ist.

Juni 2025Bewertung lesen

Jeder Tag ist irgendwie interessant, da man bei unseren Jugendlichen immer mit allem rechnen muss ;)

August 2025Bewertung lesen

Interessant aber kein primärer Arbeitsfokus

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialunternehmen Förster ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Wir nach außen schlechter dargestellt, als es wirklich ist.

Februar 2026Bewertung lesen

Viele MitarbeiterInnen reden nicht gut über die Leitungsebene, kritisieren offen, werden nicht gehört, resignieren und reden dann hinter vorgehaltener Hand.

Juli 2025Bewertung lesen

Es gibt immer mehr Ex-Mitarbeiter die unzufrieden sind/waren und das öffentlich äussern

Mai 2025Bewertung lesen

Man hört viel von Fluktuation. Die ehemaligen Kolleg:Innen fühlten sich allein gelassen. Selbst danach, kommt es immer wieder zu Verzögerungen bei Dokumentenausgaben wie beispielsweise Arbeitszeugnis.

Juni 2025Bewertung lesen

Image ist noch ausbaufähig. Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist sehr durchwachsen. Teilweise Unzufriedenheiten mit einzelnen MA der Geschäftsleitung.

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Weiterbildungen werden nicht vorgeschrieben, hier kann jeder MA seinen beruflichen Interessen nachgehen. Karriereplanung kann offen kommuniziert werden, so meine Erfahrung. Ich für meine Teil würde gerne einen zusätzlichen Abschluss machen, der von der Personalabteilung und Geschäftsführung wertschätzend aufgenommen wurde und zeitnah bearbeitet wird.

Februar 2026Bewertung lesen

Wird durch die Personalerin nicht ermöglicht oder ernst genommen

Februar 2026Bewertung lesen

Beruflicher Aufstieg ist fast nicht möglich, außer Einrichtungsleitung, und dies ist eher ideell, lohnt sich finanziell nicht. Weiterbildung bis zu 3 Tage im Jahr, es sollte gezielter auf Themen Vorschläge aus den Teams gehört werden. Es sollten für Weiterbildungsveranstaltungen sehr gute Fachleute gesucht werden.

September 2025Bewertung lesen

Standard Weiterbildungen, Hauptsache es kostet nichts. Bei dem sehr speziellen Klientel sollte auch auf optimale Weiterbildungen gesetzt werden.

Juli 2025Bewertung lesen

Findet in regelmäßigen Abständen statt.

August 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Sozialunternehmen Förster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sozialunternehmen Förster schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sozialunternehmen Förster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialunternehmen Förster als eher modern.