Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
RabatteSehr freundlich, Gespräche auf Augenhöhe, breit aufgestellt, geht mit der Zeit, Firmenfeste für Kinder und Personal, sozial sehr engagiert, mach vieles möglich, keiner der nur das Geld sieht, die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist ihm wichtig, großes Herz für Kinder
Mitarbeitenden Veranstaltungen wie das Adventscafè, Sommerfeste, Teamtage
und die betriebliche Krankenversicherung!
Gute Balance zwischen Vorgaben in der Arbeitsweise und der eigenen Entfaltung.
Der Umgang auf Augenhöhe.
Die offene, herzliche Atmosphäre ist außergewöhnlich. Jede Meinung wird gehört und ernst genommen, auch kritische. Das schafft Vertrauen und echte Zusammenarbeit. Humor und gegenseitige Unterstützung sind fest im Alltag verankert.
Teamleitungen fehlt die Ausbildung für ihre Stelle, man hat viele Minusstunden trotz offener Stellen, leider oft sehr intransparent viele Infos gehen nicht an die Teams
Die maßregelnde und autoritäre Art verursachen eine kaum überwindbare Mauer. Dass man alleine kämpfen muss und sich nicht gesehen fühlt, ist äußerst bedauerlich.
Bei C-Mitarbeitern ein bisschen zu gutmütig, dieses wird gerne ausgenutzt.
Kann ich jetzt nichts dazu sagen.
Bisher konnte ich nichts Negatives feststellen. Die Kultur ist durchweg positiv und wertschätzend, was heutzutage nicht selbstverständlich ist.
Dieses Unternehmen benötigt eine nahbare Geschäftsführung, mit einer Verwaltung die wirklich was unternimmt und nicht nur zuhört. Die Erreichbarkeit sollte zuerst behandelt werden. Es bringt nichts die Mitarbeitenden so zu behandeln, dann bleibt das Problem des Personalmangel weiterhin bestehen.
Kleinere interne Abläufe könnten noch effizienter gestaltet werden, ohne dass die Herzlichkeit verloren geht. Der Informationsfluss lässt sich an manchen Stellen noch strukturierter gestalten, aber da wird bereits intensiv daran gearbeitet, wie zB an einer Mitarbeiterzeitung.
Bei sich anbahnenden Krisen und Schwierigkeiten in einzelnen Teams müssen die zuständigen Referenten sofort reagieren und nicht immer ewig warten und zuschauen, wie Teams auseinander brechen oder einzelne Mitarbeitende resignieren und die Firma verlassen.
Einfach mal darüber nachdenken weshalb die Fluktuation der Mitarbeitenden so hoch ist. Fachkräfte nicht verprellen, eher binden. Das könnte in einem sozialen Unternehmen vlt mit Menschlichkeit klappen.
Bitte einfach mal in den Austausch treten und nicht offenen Auges die Missstände ignorieren. Manche Personen sind für die Stellen, die sie aktuell besetzen, einfach ungeeignet.
Der am besten bewertete Faktor von Sozialunternehmen Förster ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen ist es, warum man vielleicht doch weiter macht. Die Einrichtungen die autonom arbeiten können, gestalten ihre Beziehungsarbeit auf Augenhöhe, mit Respekt und Freude an der Tätigkeit. Man spürt die Berufung bei einigen Mitarbeitenden. Sie halten durch, auch wenn es oft nicht einfach ist.
Jeder Tag ist irgendwie interessant, da man bei unseren Jugendlichen immer mit allem rechnen muss ;)
Der Aufgabenbereich in der ambulanten Familienhilfe ist hochgradig abwechslungsreich und interessant. Dass, was ich an meiner Arbeit am besten finde, ist vor allem das hohe Maß an Selbstwirksamkeit.
Die soziale Arbeit ist ein sehr wichtiges und interessantes Arbeitsfeld. Die direkte Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen ist erfüllend, abwechslungsreich aber auch schwierig.
An sich macht die Arbeit mit denn Kindern und Jugendlichen spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialunternehmen Förster ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele MitarbeiterInnen reden nicht gut über die Leitungsebene, kritisieren offen, werden nicht gehört, resignieren und reden dann hinter vorgehaltener Hand.
Es gibt immer mehr Ex-Mitarbeiter die unzufrieden sind/waren und das öffentlich äussern
Wir nach außen schlechter dargestellt, als es wirklich ist.
Man hört viel von Fluktuation. Die ehemaligen Kolleg:Innen fühlten sich allein gelassen. Selbst danach, kommt es immer wieder zu Verzögerungen bei Dokumentenausgaben wie beispielsweise Arbeitszeugnis.
Image ist noch ausbaufähig. Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist sehr durchwachsen. Teilweise Unzufriedenheiten mit einzelnen MA der Geschäftsleitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht vorgeschrieben, hier kann jeder MA seinen beruflichen Interessen nachgehen. Karriereplanung kann offen kommuniziert werden, so meine Erfahrung. Ich für meine Teil würde gerne einen zusätzlichen Abschluss machen, der von der Personalabteilung und Geschäftsführung wertschätzend aufgenommen wurde und zeitnah bearbeitet wird.
Beruflicher Aufstieg ist fast nicht möglich, außer Einrichtungsleitung, und dies ist eher ideell, lohnt sich finanziell nicht. Weiterbildung bis zu 3 Tage im Jahr, es sollte gezielter auf Themen Vorschläge aus den Teams gehört werden. Es sollten für Weiterbildungsveranstaltungen sehr gute Fachleute gesucht werden.
Wird durch die Personalerin nicht ermöglicht oder ernst genommen
Standard Weiterbildungen, Hauptsache es kostet nichts. Bei dem sehr speziellen Klientel sollte auch auf optimale Weiterbildungen gesetzt werden.
Findet in regelmäßigen Abständen statt.
