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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
man muss meistens vor Ort sein, aber das ist der Aufgabe geschuldet
Im sozialen Bereich leider nicht so gut, aber die anderen Aspekte überwiegen einfach
Absolut nichts
Dass die Führungskräfte dort schon seit vielen Jahren ungestraft ihr Unwesen treiben dürfen.
So viele Seiten kann man hier gar nicht einfügen.
Man soll und muss mit kleinstmöglicher Ausstattung gröstmöglichen Erfolg herauskitzeln. Nötige Arbeitsmaterialien werden nicht zur Verfügung gestellt.
In Schulnoten : 6
Interessiert keinen bei normalen Mitarbeitern, während Führungskräfte nach Lust und Laune arbeiten und auch sonst alle Freiheiten haben.
Nicht vorhanden. Eine Schande für ein unternehmen, das sich Sozialunternehmen nennt. So etwas gehört kontrolliert.
Ist okay, aber nicht mit Führungskräften. Dort katastrophal.
Werden als Balast gesehen, es wird versucht, sie rauszuekeln.
Ganz schlimm. Mobbing an der Tagesordnung. Hinterhältiges Ausspielen der MA gegeneinander normal.
Ganz schlecht. Was man auch vorbringt, nichts passiert.
Keinerlei Weiterbildung
Nur das Nötigste.
Existiert nicht.
Gäbe es, aber man kommt nicht an andere Aufgaben.
Besonders gut gefället mir der offene und zwanglose Meinungsaustausch und der gelebte kooperative Führungsstil. Konflikte werden in gemeinsamen Gespräch gelöst, der respektvolle Umgang, die kontinuierliche Interaktion mit dem Mitarbeitenden sowie die unkomplizierte Teamarbeit.
Vielfalt an Projekten.
Das eigene Interesse lediglich für die oberen Geld zu scheffeln. Die MA und Klienten sind egal
Faire Gehälter, MA zuhören, etwas Geld investieren um Fachkräfte zu halten
Alle MitarbeiterInnen (hauptsächlich Soz. Päds) versuchen untereinander zusammen zuhalten. Von oben und von anderen Abteilungen wurde man als Pädagoge belächelt und eher nicht ernst genommen, sondern eher als “unnötige Ausgabe” gesehen, obwohl ohne diese das Unternehmen nicht bestehen würde.
Bei Ämter bekannt
Katastrophe. Dauerhaft am Limit und noch mehr Aufgaben oben drauf. Zu wenig Zeit für die Klientinnen.
Es gibt ein paar Möglichkeiten auf Fortbildung. Aber ohne Zeit natürlich schwierig. Man wird in vielen verschiedenen Bereichen eingesetzt. Kann man so oder so sehen.
Katastrophe. Extra Tarif den ich noch nie gehört habe. Wie man so etwas jmd. Überhaupt anbieten kann… keine Möglichkeiten höher einzusteigen, keine Stufen. Ich habe einige mitbekommen, die aufgrund dessen im Vorstellungsgespräch gegangen sind
Recycling
Aufgrund der extremen Fluktuation kannte man nur wenige richtig
Katastrophe. Erkrankt eine ältere Person, wird sie ebenfalls als Belastung gesehen.
Ebenfalls Katastrophe. Blendung und meiner Erfahrung nach gezieltes ausspielen zwischen den MA.
Pcs werden aus dem Unternehmen eigenen Recycling Hof zusammengebaut. Kein freier Internet zugang. Dadurch keine wichtige Recherche für die Klientinnen möglich.
Es wurde viel von oben gegeneinander ausgespielt. In der Kommunikation gab es während der Corona Krise einen Newsletter, worüber die MA über die aktuelle Situation berichtet wurde. Insgesamt ist von der GL leider nicht viel gekommen sondern nur wenn etwas erwartet wurde.
Alle haben die gleiche Chance. Keine!
Ansich super Projekte. Leider ohne bis zum Ende durchzuplanen und auch nicht mit dem Schlüssel wie es eig. Sein sollte.
Die ich fast nie im Ort
Alles in allem ein Mogelpackung ist!
Zum kotzen
Katastrophal
Keine
Überhaupt nicht
Gar keine
Gar nix
Alles
Nie zu empfehlen
- Die kurze Kündigungsfrist
- 30 Tage Urlaub
Sehr viele Punkte, welche nachfolgend beschrieben werden.
Einnahmen sind wichtiger als der Mensch, was für ein Unternehmen, welches sich Soziaunternehmen nennt fragwürdig.
- Bessere Bezahlung
- Besser ausgestattete Räume
- Bessere Kommunikation
- Hohe Flukuation nicht als Norm ansehen
- Der gesamte Führungsapperat sollte sich einmal selbst reflektieren und Maßnahmen ausarbeiten, wie bessere Arbeitsbedingungen geschaffen werden und dadurch auch langfristig Mitarbeiter gehalten werden können. Dies würde auch zu einer deutlich höheren Qualität in den Projekten und Maßnahmen führen.
Die Arbeitsatmosphäre orentierte sich daran, ob ein zeitnaher Besuch des externen Geldgebers zur Besichtigung des Standortes anstand. Wenn dies der Fall war, wurde künstlicher Druck aufgebaut, um eine heile Welt zu präsentieren. Dazu wurden z.B. eine Kaffeemaschine oder Drucker für jedes Büro temporär aufgestellt und nach dem Besuch wieder an einen anderen Standort gebracht, welcher als nächstes vom externen Geldgebers besucht wurde. ERSCHRECKEND
Da die Leitungspositionen kein Intresse an dem wöchentlichen Stundenkontigent hatte, waren die Arbeitzeiten sehr flexibel. Man konnte wortwörtlich kommen und gehen wann man mochte (wurde oft von anderen ausgenutzt). Verständnis für eine Erkrankung oder Verletzung, welche durch den Arbeitsplatz verursacht wurde gabe es nicht. Homeoffice gibt es natürlich nur für Führungskräfte und ausgewählte Mitarbeiter.
Das Wort Sozial ist leider in dem Unternehmen eine Nebensache. Es zählen Zahlen und Gelder, keine Menschen und deren Zukunft.
Ob das Unternehmen ein Umweltbewusstsein hatte ist fraglich, da darüber nicht gesprochen wurde. Es war nur wichtig, viele Produkte lange zu benutzen, da so Gelder gespart werden konnten.
Hätte ich das Team nicht gehabt, wäre ich schon nach Woche 4 gegangen. Liebe und respektvolle Kommunikation. Alle haben verstanden, das man nur als Team in dem Unternehmen überlebt und sich gemeinsam gegen die Missstände währt. Natürlich gibt es auch hier Kolleginnen und Kollegen, welche nur auf ihr eigenes Wohl bedacht waren. Von diesen wurden man teilweise auch für die Führungskräfte ausspioniert.
Gab es keine, da viele entlassen wurden, da diese dem Unternehmen zu viel kosten. Außerdem wären diese sowieso schon längst freiwillig gegangen...
Viele Vorgesetzte waren mit der Gesamtsituation in dem Unternehmen überfordert und suchten sich dann aus dem Team einen "privaten Helfer", welcher für die fehelnde Struktur aufkommen musste. Ich hatte sehr viele Wechsel von Vorgesetzten in nur kurzer Zeit. Unhöfliches Verhalten sowie unpassende Kommentare auf Fragen, waren leider der
Standard von vielen Vorgesetzten. Teamsitzungen wurden von den Vorgesetzten nicht für wichtig erachtet und kaum bis unregelmäßig besucht.
SCHRECKLICH- egal was man gebraucht hat, man musste es sich mühsam erbetteln z.B. Bleistifte für den Unterricht
Der eigene Schreibtisch und Stuhl sahen aus, als wären sie vom Sperrmüll. Masken für den Arbeitsplatz wurden kaum bis selten gestellt.
Gestresste Führungskräfte, welche für eine angespannte Stimmung sorgten, wurden als Norm gesehen.
Die Räume sorgten dafür, dass man sich nicht sicher und gut geschützt in Bezug auf die Coronapandemie fühlen konnte (es haben sich auch viele dadurch angesteckt - mich einbezogen).
Viele Materialien konnten nicht benutzt werden, da diese alt oder kaputt waren oder wichtige Teile fehlten. Bspw. gab es Beamer aber keine Laptops.
Auch hier gibt es kaum positive Aspekte zu benennen.
Die Führungsebene kommuniziert stark widersprüchlich oder schreit sich lautstark an. Direkte Kommunikation mit dem externen Geldgeber ist ausdrücklich nicht gewünscht, da die Missstände aufgedeckt werden könnten. Das Schlimmste ist, das die Teilnehmerinnen (Migrantinnen oder Langzeitarbeitslose) keine Informationen über ihren Verbleib bekommen- müssen momatelang um Informationen betteln.
Viele Kolleginnen mussten fast selbst zum Sozialamt, da sie ihren Lebensunterhalt mit dem gezahlten Gehalt nicht beschreiten konnten. Auf die Frage, warum es kein Weihnachtsgeld oder Sonderzahlungen gibt wurde nur ein "ist halt nicht eingeplant" geantwortet.
Wenn man Teil der Führungsebe war oder eine Stelle hatte, für welche es keinen zeitnahen Ersatz gab, konnte man sich viele Dinge erlauben. Als einfacher Angestellter mit befristeten Vertrag, hatte man keine Chance gleiche Bedingungen zu erwarten. Belächelndes Verhalten von Führungskräften in Berzug auf Kultur und Sprache von Teilnehmerinnen gehört zum alltäglichen Erscheinungsbild. Menschen die eine körperliche Beeinträchtigung haben sind in diesem Unternehmen falsch, da auf ihre Bedürfnisse kaum eingegangen wird
Leider musste ich viele Aufgaben übernehmen, für welche ich nicht ausgebildet bin. Viele Aufgaben wurden mir zugeteilt, da sich das Unternehmen eine Arbeitskraft in dem jeweiligen Bereich sparen wollte (auch offen kommuniziert).
Meiner Tätigkeit als Pädagogin bin ich trotzdem gerne nachgekommen und hat auch meist Spaß gemacht.
Mir fällt nichts ein…
Fehlende Wertschätzung
Interessiert nicht…
Der Frust unzufriedener Mitarbeiter ist deutlich zu spüren
Zusammenhalt unter Kollegen ist nur eine Ausnahme.
Keinerlei Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und deren Arbeit. Es werden teilweise hinterhältige Vorgehensweisen von Vorgesetzten angewandt, um Mitarbeiter loszuwerden (Mobbing, schriftliche Abmahnung, ohne vorangegangenes persönliches Gespräch, was mit Verachtung gleichzusetzen ist).
Interne Anrufe und E-Mails bleiben größtenteils unbeantwortet, auch von Vorgesetzten.
total inkompetent
Wenn man sich "sozial" nennt, dann sollte man sich auch so verhalten. Organisationen, die nur das Geld vom Staat einkassieren möchten ohne sich wirklich zu engagieren, braucht niemand.
ich habe einen Integrationskurse für Flüchtlinge für die neue Arbeit gGmbH geleitet. Die Vorgesetzten interessieren keine Schwierigkeiten oder Probleme, die auftreten. Sie schauen lediglich auf die Teilnehmerzahlen, da sie nur ab einer bestimmten Anzahl das Geld vom Land erhalten
So lange keine Beschwerden kommen, wird an den Arbeitnehmer nichts kommuniziert. Arbeitgeber ist nicht am Arbeitnehmer interessiert, ich war auf mich alleine gestellt.
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