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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kolleginnen Top, war wirklich eines der wenigen Dinge die gut waren

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der war gut wegen der Möglichkeit des mobilen & flexiblen arbeitens

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Führungskräfte haben oft selbst keine Ahnung was sie da tun. Es fehlen Führungskompetenzen.
Wer Wertschätzung erwartet wird bitter enttäuscht. Erwartungen an AN sind hoch aber letztlich ist man nur eine Nummer.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit an sich war schön.

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

die arbeitsatmosphäre ist jetzt in einen sehr schlechten Zustand
da ein Sozialpädagoge die Geschäftsführung hat und vom Internhemen keine ah..... hat

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1,0
KommunikationFührungskraft

kommunikation gleich null auch auf grundlage der EVA da sie die Mitarbeiter im ungewissen lassen will

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