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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sozialverband VdK Hessen-Thüringen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sozialverband VdK Hessen-Thüringen
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sozialverband VdK Hessen-Thüringen
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    43%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann die bereits abgegebenen Bewertungen in keiner Weise teilen/ bestätigen. Ich Frage mich ernsthaft, wer diese abgegeben hat. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unehrlichkeit und Denunzantentum.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist ebenfalls nicht offen, sondern durch Bossing absolut undurchsichtig und subversiv explosiv.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ich nicht erkennen. Wer gewisse Sachverhalte nicht mit vertuscht, wird entsorgt. Und zwar umgehend und völlig rücksichtslos.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

38,5 h Woche, Gleitzeit. Man dämmert so vor sich hin, ohne sich in die Mitglieder und ihre Sorgen einzufühlen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gaslighting und Ghosting sind an der Tagesordnung. Leider gibt es zu viele schwache Mitarbeiter, die es nicht blicken oder es einfach hinnehmen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant ist, dass man als Neuling sofort erkennt, das ein direkter Handlungsbedarf besteht, um Fristen nicht zu versäumen und unzählige To Dos, die dringend erledigt werden müssen, da diese monatelang liegen geblieben sind.

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