Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sozialverband VdK Hessen-Thüringen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist ebenfalls nicht offen, sondern durch Bossing absolut undurchsichtig und subversiv explosiv.
Kann ich nicht erkennen. Wer gewisse Sachverhalte nicht mit vertuscht, wird entsorgt. Und zwar umgehend und völlig rücksichtslos.
38,5 h Woche, Gleitzeit. Man dämmert so vor sich hin, ohne sich in die Mitglieder und ihre Sorgen einzufühlen.
Gaslighting und Ghosting sind an der Tagesordnung. Leider gibt es zu viele schwache Mitarbeiter, die es nicht blicken oder es einfach hinnehmen.
Interessant ist, dass man als Neuling sofort erkennt, das ein direkter Handlungsbedarf besteht, um Fristen nicht zu versäumen und unzählige To Dos, die dringend erledigt werden müssen, da diese monatelang liegen geblieben sind.
Ich kann die bereits abgegebenen Bewertungen in keiner Weise teilen/ bestätigen. Ich Frage mich ernsthaft, wer diese abgegeben hat. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unehrlichkeit und Denunzantentum.