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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich gehe gerne zur Arbeit. Die Inhalte sind spannend, im Team herrscht eine tolle Stimmung und ich kann mich mit Ideen einbringen.
Für bestimmte Menschen ein guter Arbeitgeber, um zu chillen.
Respektvoller Umgang, gutes Arbeitsklima. Ich gehe sehr gerne an die Arbeit.
Möglichkeit.. Ungerechte Behandlung durch Behördenwillkür zu unterbinden. Menschen zu Ihrem Recht im Sozialsystem zu verhelfen. Auch im Bereich Allgemeine Sozialpolitik. Total wichtig.
bis vor 5 Jahren lief alles sehr gut bis der Vorstand meinte, einzusparen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation könnte manchmal besser laufen.
Keine Hand weiß, was die anderen macht
Es gibt so viele Entscheidungsträger
Eigene Mitarbeiter werden aus dem nach "Aussen" u. propagantierten Bestreben aus allem rausgehalten. Sie werden ganz anders, als die Propaganda es sagt, behandelt. Man fühlt sich Allein gelassen".. entgegen dem Motto... Wir lassen niemanden allein. Für Mitarbeiter ist das ein Witz.
Der ständige Druck der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird.
Das am Personal gespart wird.
Verbesserungsvorschläge
Dieser Sozialverband gehört geschlossen.
Macht endlich die Augen auf mit dem Ehrenamt könnt ihr euch nicht mehr lange über Wasser halten. Natürlich mag jeder unbezahlte Arbeitskräfte, aber für Junge Menschen seid ihr nicht Attraktiv als Arbeitgeber unter diesen Umständen wird der VdK es sehr schwer haben Nachwuchskräfte zu bekommen. Dieser Verband wird gegen die Wand gefahren.
Digitalisierung einführen. Prozesse straffen.
Moderne Anpassung. Bzgl. Mobiles Arbeiten, Benefits, pflege der Mitarbeiter. Ordentlich Gehaltserhöhungen, angepasst an das tatsächliche Inflationsgeschehen.
Abwählen der Ehrenamtlichen. Neuwahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Sozialverband VdK Hessen-Thüringen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Team ist super!
Alle Kolleginnen und Kollegen sind motiviert und unterstützen sich gegenseitig. Die Pause nutzen wir für einen regen Austausch. Die Gruppendynamik ist nunmal dafür verantwortlich, dass es immer welche geben wird, die zunächst jede Neuerung verteufeln, im Nachhinein aber die Prozesse akzeptieren und später sogar gut finden. In der Übergangsphase, bis etwas Neues etabliert ist, kommt es gelegentlich zu Reibungen - diese ist aber zum Glück nicht von Dauer.
In den Teams ist der Kollegenzusammenhalt gut sogar mehr als gut viele Opfern sich füreinander auf, was eigentlich die Aufgabe der Geschäftsführung sein sollte. Da dies aber nicht geboten ist fangen sich die Rollen intern im Team gegenseitig auf.
Da gibt es nichts zu meckern.
In der Geschäftsstelle super, alles darüber ohne Worte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialverband VdK Hessen-Thüringen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ebenfalls nicht offen, sondern durch Bossing absolut undurchsichtig und subversiv explosiv.
Vieles liegt im Argen. Undurchsichtige Entscheidungsstrukturen. Wegen Ehrenamt und Landesvorstand. Die 50-60ziger lassen Grüßen. Zu "Alte" Personen, 70 bis 80J. Alt, sind die End-Entscheider, selbst ohne Handy, Internet etc. ohne jegliches IT Wissen... Wollen in die Zukunft führen???? Wie??
Die Geschäftsführung ist der Meinung, weil sie Zeitungsartikel, Newsletter, Flyer und Internetseiten haben die Kommunikation wäre somit erledigt, dabei sollte man ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter haben und nicht immer nur Informationen austeilen.
Kommunikation gibt es keine
Es gibt keine wirkliche Kommunikation, weder zum Mitarbeiter, aber umso trauriger bei den Bedürftigen. Die Bedürftigen sind die einzigen, die mich in den Beruf halten. Sie werden nicht informiert, wenn Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfallen und werden im Stich gelassen. Den Frust bekommen wir Mitarbeiter ab, was an den Führungskräften liegt, die sich ihrer Verantwortung entziehen und all dies dem Mitarbeiter in die Schuhe schieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Lächerliche Fortbildungen werden in der Wetterau angeboten
Ist mir nichts bekannt.
Karriere Weiterbildung ist nicht vorhanden.
Kaum Möglichkeiten
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sozialverband VdK Hessen-Thüringen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Sozialverband VdK Hessen-Thüringen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sozialverband VdK Hessen-Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialverband VdK Hessen-Thüringen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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