15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sozialverband VdK Hessen-Thüringen Bewertungen
Sozialverband
VdK
Hessen-Thüringen
Frankfurt am Main
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 27%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
VdK ? Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
bis vor 5 Jahren lief alles sehr gut bis der Vorstand meinte, einzusparen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Kommunikation mit Angestellten, es werden Festlegungen hinter dem Rücken der Bezirksstellen getroffen und somit die Mitglieder allein gelassen
Verbesserungsvorschläge
Abwählen der Ehrenamtlichen. Neuwahlen
Arbeitsatmosphäre
keine. Mit den Mitarbeitern wird ein falsches Spiel gespielt.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter werden auf Verschleiß behandelt
Kollegenzusammenhalt
nur innerhalb einer Dienststelle
Umgang mit älteren Kollegen
herabwürdigend
Vorgesetztenverhalten
absolut indiskutabel
Arbeitsbedingungen
Chaos, Technik funktioniert nur bedingt
Kommunikation
Kommunikation gibt es keine
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter aus Thüringen bekommen wesentlich weniger.
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung. Alles hängt von zu wenigen Personen ab, die als Ehrenamtliche keinen Bezug mehr zur Arbeitswelt haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür reicht der Platz nicht aus.
Verbesserungsvorschläge
Dafür reicht der Platz nicht.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Austausch, kein Teamgedanke. Ungleichheit bei Entlohnung.
Work-Life-Balance
Zuviele Überstunden, die auch zu Nachtzeiten nach 20.00 Uhr nicht extra entlohnt werden
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Es ist nicht gewünscht, dass sich untereinander ausgetauscht wird.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Geschäftsführung, die keinen Kontakt zu den Mitarbeiter:innen hält.
Arbeitsbedingungen
Keine ausreichende Büroausstattung, im Sommer viel zu heiß im Winter zu kalt.
Kommunikation
Es gibt fast keine funktionierende Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Gleichberechtigung
Da der Verband von alten weißen Männern geführt wird, kann von Gleichberechtigung nicht die Rede sein.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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VDK mobiler Hilfsdienst Frankfurt Finger weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich mein Gehalt überhaupt erhalte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kunden und Mitarbeiterfokus
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte schulen und komplett auswechseln. Den Fokus auf Mitarbeiter und den Kunden stellen, dann hat man definitiv eine Möglichkeit grüne Zahlen zu schreiben. Obwohl es hier nicht um Gewinne gehen sollte, betonen dieFührungskräfte die roten Zahlen, welche ausschließlich an ihre unfähige Planung liegt.
Arbeitsatmosphäre
Man wird von allen Seiten gedrückt, insbesondere von den unqualifizierten Führungskräften.
Image
Die Bewertungen sind viel zu gut. Es gibt gute und schlechte Firmen, jedoch in solch einer Branche, wo ältere Menschen bedürftig sind, wird dies genutzt. Diese können sich nicht wirklich beschweren, was die Firma weiß. Das schlechte Image wird dem Arbeiter in die Schuhe geschoben.
Work-Life-Balance
Man hat kein Worklifebalance, da man immer aktiv und spontan hin und her springen muss, die Putzfrau für alle.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, man kann nur in der Wohnung sich hocharbeiten, da die Tätigkeiten sehr verschieden und unzumutbar sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Extrem schlecht, lohnt sich jeder 450€ Job mehr. Es gab nie eine Gehaltserhöhung, sogar der Mindestlohn wurde nicht eingehalten, erst nach Aufmerksam machen und das rückwirkend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Fahrkarte, die zur Hälfte bezahlt wird
Kollegenzusammenhalt
Weniger vorhanden, da mobiler Hilfsdienst. Alle soweit unzufrieden, doch trauen sich nicht, zu reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keinen guten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unqualifiziert und autoritär, sollten sich echt einer Schulung unterziehen, im Sinne der Mitarbeiterführung, der optimalen Mitarbeiterplanung, Mitarbeiterzufriedenheit und insbesondere dem zu wertschätzenden Bedürftigen Kunden, wie sie mit ihnen zu reden haben. Allein deswegen springt das Cliente ab, aber schuldig laut der Führung ist die billige Arbeitskraft. Man schaltet den Betriebsrat ein, welcher sich nicht einsetzt. Nachfolgend kommt es zu 2 Abmahnungen mit dem Grund, man hätte nicht gründlich geputzt. Das liegt einzig daran, dass sie einen Kündigungsgrund suchen, da ihnen Kunden abspringen, allein dafür, weil sie nicht mit ihnen kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht, Fahrzeug oder sonstiges wird nicht gestellt. Nur eine Fahrkarte, die zu hälfte übernommen wird, obwohl man sie zu 100 Prozent für die hin und her Fahrten nutzen muss. M
Kommunikation
Es gibt keine wirkliche Kommunikation, weder zum Mitarbeiter, aber umso trauriger bei den Bedürftigen. Die Bedürftigen sind die einzigen, die mich in den Beruf halten. Sie werden nicht informiert, wenn Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfallen und werden im Stich gelassen. Den Frust bekommen wir Mitarbeiter ab, was an den Führungskräften liegt, die sich ihrer Verantwortung entziehen und all dies dem Mitarbeiter in die Schuhe schieben.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht, viel eher werden einige schlecht behandelt und andere schlechter, Mitarbeiter als auch Kunden.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich vom Putzen hin bis zum Einkaufen, weniger Hilfsdienst, sondern eher Putzkraft für alles.
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Kann man machen, muss man aber nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Frage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit wird hier klein geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Werden eh ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Im Team super, übergeordnete Verbandsstufen katastrophal.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Stundenanzahl wird keinen Tag eingehalten, man setzt dann "länger bleiben" voraus. Zum Wohle des Verbands.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur als JA Sager, Weiterbildung gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Na ja man wird im Sozialen Sektor eh nicht reich, Sozialleistungen ja.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein sucht man hier vergebens als Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
In der Geschäftsstelle super, alles darüber ohne Worte.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso verheizt wie die jungen.
Vorgesetztenverhalten
Keins Vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Ok Bindertengerechter Arbeitsplatz.
Kommunikation
Findet von oben herab keine statt. Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Was ist das ?
Interessante Aufgaben
Na ja, immer wiederkehrende Tätigkeiten.
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Diese Bewertung bezieht sich auf die Kreisgeschäftsstelle Offenbach in Heusenstamm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre ist sehr bedrückend. Kein freundliches Wort, man wir angeschrien und wie ein unmündiges Kind behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte mal ordentlich aufgeräumt werden. Berater, die den ganzen Tag nur rumschreien, Sich für den größten halten und alle anderen, auch Mandanten, für Idioten halten, haben in solch einer Position nichts verloren. Sehr schlecht für das Image.
Arbeitsatmosphäre
Nur Geschrei, unsoziales Verhalten
Image
Leider hört man sehr oft negatives über den VdK.
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Unfähig, gegen tatsächliche Störfaktoren anzugehen
Arbeitsbedingungen
Wie im Mittelalter. Man bekommt nicht einmal einen Schreibblock, um sich Notizen während der Einarbeitung zu machen
Kommunikation
keine
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwierige Zeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das unheimliche Potential welches der Name bereithält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offene gelebte Vetternwirtschaft. Traurig aber wahr.
Verbesserungsvorschläge
Das Ehrenamt sollte nicht mehr direkt das Hauptamt führen.
Wieder auf Fachkräfte setzten. (Führung und Rechtsberatung)
Der Verband sollte mit dem Bewusstsein geführt werden, das es sich um ein Unternehmen mit knapp 17 mio € Umsatz bei 280000 Mitgliedern in Hessen und Thüringen handelt.
Verantwortung für 13000 ehrenamtliche und knapp 300 Mitarbeiter in Teil und Vollzeit übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Alles wirkt sehr gedrückt. Als Führungskraft wird es täglich schwieriger mit den Vorgaben des Vorstandes zurecht zu kommen.
Image
Die Marke wird hochgehalten und ist nach außen noch stark.
Work-Life-Balance
Selbst als Führungskraft ist es schwer die Probleme des Tages im Büro zu lassen. Die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter machen es schwer an Work Life Balance zu denken. Hinzu kommen Anfragen der GF mit kurzen Fristen.
Karriere/Weiterbildung
Alles etwas unklar im Moment... nicht wegen Corona sondern wegen der unklaren Strategie der GF.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man gut verhandelt ist es in Ordnung. Normale Mitarbeiter werden eher schlecht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte eigentlich vorhanden sein...wie der Name vermuten lassen könnte. Doch der Umgangston, die Kündigungen und Zwangsversetzung von Mitarbeitern speziell aus Thüringen wirken verstörend.
Vorgesetztenverhalten
Praktisch nicht mehr vorhanden seit dem es einen Wechsel gab. Vor dem Wechsel gab es viel Entwicklungsarbeit durch die GF auf der Ebene der Führungskräfte. Das ist nun aber nicht mehr vorhanden oder gewünscht. Im Gegenteil viele Führungskräfte orientieren sich um und verlassen den Verband.
Arbeitsbedingungen
Je nach dem in welcher Geschäftsstelle man ist, von Zeitgemäß bis 70er Jahre Charme. Es wird wenig in Ausstattung investiert. Es wird nur etwas neu angeschafft wenn es sein muss. In einer Abteilung gab es Jahre lang einen Stuhl mit nur einer Lehne... das beschreibt es am besten... Büros mit bis zu 5 Personen auf knapp 30 Quadratmeter oder 2 Personen in einem Büro was auch gleichzeitig die Druckerecke ist. Vor Corona wurden die Mitarbeiter teilweise gestapelt. Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit werden aber eingehalten.
Kommunikation
Seit Führungswechsel keine Bzw. Täglich wechselnde Ansichten.
Gleichberechtigung
Eher von einem klassischen Rollenbild geprägt. Besonders der Vorstand bestehend aus älteren Herren macht es für uns Frauen schwierig Bzw. Frau wird nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich wären die Aufgaben interessant und haben im sozialpolitischen Bereich ihre Reize.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Nach Führungswechsel wie in den 70er Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nein - Läuft alles.
Arbeitsatmosphäre
Einfach entspannt. Um nichts kümmern auf Anweisungen warten.
Image
Das ist glücklicherweise sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Leider werden aktuell keine Stellen die frei geworden sind nachbesetzt. Somit wird die Struktur flacher. Organisatorisch ein Gewinn aber für Karrierechancen eher schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Tatsächlich wird viel über den Tvöd gerdet. Aber hier gilt auch wieder. „Alle sind gleich, aber manche sind gleicher.“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für unsere Kunden setzten wir uns ein. Wir machen viel Werbung und behandeln Sozialpolitische Themen in unserer VdK Zeitung mit ganzen 3 Seiten im Regionalteil.
Vorgesetztenverhalten
Seit dem der Landesschatzmeister sich um die Führung kümmert ist alles viel strukturierter geworden. Endlich gibt es klare Strukturen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt neue PC‘s. Doch es ist umsichtig erstmal die älteren Geräte an die Außenstellen oder unteren Verbandsstufen zu geben. Alleine wegen der ganzen Entsorgung. Und die alten Geräte sind doch noch gut. 10 Jahre ist doch gut.
Kommunikation
Nur der Landesschatzmeister hat den Überblick. Andere bekommen nur die Informationen die sie wissen müssen.
Gleichberechtigung
„Alle sind gleich, aber manche sind gleicher.“
Interessante Aufgaben
Besonders in sozialpolitischen Bereichen. Das Feld der Professionellen Beratung bietet viel Raum für Kreativität. Es wird auf alle Vorschläge eingegangen und immer ein offenes Ohr für Kritik.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Leider schlecht bezahlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da muss ich lange drüber nachdenken -
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und den kleinen Arbeitnehmern an der Front ist Null. Und wenn, dann wird zugehört und es ändert sich doch nichts. Verbesserungsvorschläge verlaufen im Sand und man hat das Gefühl, dass es auch keinen von der Geschäftsleitung interessiert. Und wenn die direkten Vorgesetzten motiviert genug sind etwas ändern zu wollen, dann bekommen auch die einen Dämpfer.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Bezahlung für alle Arbeitnehmer und dies mit wirklicher Orientierung am TVöD - einschließlich der Eingruppierungsregelungen. Vielleicht auch mal steuerliche Vorteile nutzen und beispielsweise Tankkarten ausgeben mit den magischen 44 Euro pro Monat oder den regelmäßigen Obstkorb wie beim VDK Bayern. Die haben es verstanden Personal zu gewinnen und zu halten.
Image
Altbacken.
Karriere/Weiterbildung
Man ist was man ist. Weiter kommt man nur durch Arbeitgeberwechsel.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür, dass angeblich eine Orientierung am TVöD erfolgt, fragt man sich immer wieder welche Entgeltgruppe das sein soll. Fachkräfte verlassen deshalb reihenweise das Unternehmen und suchen sich Arbeit beim klassischen öffentlichen Dienst. Freie Stellen werden immer schwerer neu besetzt und die Arbeit wird auf die anderen verteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da die heißersehnte E-Akte immer noch Zukunftsmusik ist werden ganze Wälder abgeholzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, mit denen ich direkt zusammenarbeite sind super. Es gibt zwar auch einzelne Ausreißer, aber die hat man überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchen Kollegen wird vieles nachgesehen. Dies schafft natürlich Unzufriedenheit unter den jüngeren - dabei sollten diese doch den Welpenschutz haben und nicht die, die ihr ganzes Arbeitsleben hier verbracht haben.
Vorgesetztenverhalten
Schwankt zwischen echtem Interesse und Desintresse. Ist von der Tagesform abhängig.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Ausstattung an - von miserabel bis supermodern. An mobilem Arbeiten beißen wir uns noch die Zähne aus. Man wird das Gefühl nicht los, dass der Arbeitgeber immer die Kontrolle über das wirkliche Arbeiten behalten will. Und das ist unnötig, denn wir haben in den letzten Jahren immer mehr zu tun.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist schlecht. Man bemüht sich zwar vereinzelt, aber der einzelne Mitarbeiter hat stets das Gefühl es geht nicht um ihn.
Gleichberechtigung
Wenn dann werden alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Der Job ist anspruchsvoll und bereitet mir viel Spaß, auch der Kontakt mit den Hilfesuchenden. Man darf nicht menschenscheu sein.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
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Sozialverband VdK Hessen Thüringen? Thüringer sind nur Zahlvieh!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egoismus und Herrisches Verhalten!
Verbesserungsvorschläge
Egoismus abschaffen!
Thüringen ernst nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Es geht
Image
Thüringer Mitglieder sind nur Zahlvieh und gelten im VdK Hessen/Thüringen nichts!
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich
Vorgesetztenverhalten
Herrisch
Arbeitsbedingungen
Man muß Schauen wie man Mitgliedern schaden kann!
Wie Fristverschleppung, Thüringen ignorieren, etc.!
Kommunikation
Herrisch
Interessante Aufgaben
Es ging! Man musste schauen wie man Mitgliedern aus Thüringen schadet!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr Kinderfreundlich und Toleranz steht an 1. Stelle.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aussicht auf jahrelange Beschäftigung, gutes Gehalt angelehnt an den öffentlichen Dienst
Verbesserungsvorschläge
Wir würden gern, dass unsere Arbeitsumgebung sich verbessert
Arbeitsatmosphäre
Ein super Team seit Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Beste Chefin!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sozialverband VdK Hessen-Thüringen durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Sozialverband VdK Hessen-Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sozialverband VdK Hessen-Thüringen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.