19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bloß nicht! Unterschreiben Sie hier keinen Arbeitsvertrag!! Die Bewertungen entsprechen der Realität!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, die Bewertungen spiegeln ein objektives Bild dieses Arbeitgebers wider. Wertschätzung und Respekt fehlen komplett.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich hier anfangen?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Stress und hoher Arbeitsbelastung geprägt, hierdurch leidet der Umgangston....
Image
Nach außen wird das soziale Image gepflegt, denn hiermit wird das Geld verdient.
Work-Life-Balance
Die Aufgaben sind in der vereinbarten Arbeitszeit nicht zu schaffen, Überstunden werden erwartet. WLB existiert nicht.
Gehalt/Benefits
Wenig Geld für viel Arbeit.... leider ist die Bezahlung sehr schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden, jeder gegen jeden. Es wird jeden Tag gelästert und gemobbt, auch seitens der Führungskräfte.
Vorgesetztenverhalten
Völlig unterirdisch, der autoritäre Führungsstil wird hier immer noch angewandt. Absolut nicht mehr zeitgemäß.
Kommunikation
Findet selten bis kaum statt. Selbst wichtige Informationen werden nur auf Nachfrage geteilt.
Gleichberechtigung
Gibt es in diesem Unternehmen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Sinnvolle Arbeit – aber selbstbezogene Führung, wenig Wertschätzung und ein Tummelplatz für Selbstdarsteller
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleg:innen sind engagiert und unterstützen sich gegenseitig
Gesellschaftlich sinnvolle Aufgaben mit direktem Bezug zu Menschen
Fachlich interessante Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stark auf Selbstdarstellung fokussierte Führung
Fehlende Transparenz und Kommunikation
Kaum Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende
Ehrenamtliche mit ausgeprägtem Profilierungsdrang erschweren die Zusammenarbeit
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führungskräfte in Kommunikation und Teamführung. Führungskompetenz kann man sich aneignen und schulen; aber ja, man müsste das dann auch tun!
Mehr Verantwortungsübernahme des Landesverbandes - als vertraglicher Arbeitgeber - für die Zustände und Machenschaften in den Kreisverbänden.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und Gehaltsentwicklungen
Echte Beteiligung und Anerkennung der Mitarbeitenden
Klare Abgrenzung zwischen Ehrenamt und operativem Bereich
Aufbau einer offenen, respektvollen Feedbackkultur
Arbeitsatmosphäre
Ich war viele Jahre beim Kreisverband Bonn/Rhein-Sieg beschäftigt. Diese Bewertung spiegelt ausschließlich meine persönlichen Erfahrungen und Wahrnehmungen während dieser Zeit wider.
Das Arbeitsklima leidet unter einer autoritären, stark auf Außenwirkung bedachten Führung. Entscheidungen erfolgen häufig ohne Einbindung der Mitarbeitenden. Wer Verantwortung übernimmt oder konstruktive Kritik äußert, stößt meist auf Abwehr statt Dialog.
Image
Nach außen gibt man sich sozial und mitarbeiterorientiert. Intern werden diese Werte jedoch nicht konsequent gelebt. Der Widerspruch zwischen Anspruch und Realität ist für viele Mitarbeitende enttäuschend.
Work-Life-Balance
verbesserungsbedürftig. Krankmachende Arbeitsbedingungen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kaum möglich, Weiterbildung praktisch nicht vorhanden, außer für Rechtsberater
Gehalt/Benefits
Die Entlohnung steht nicht im Verhältnis zu Verantwortung und Arbeitsaufwand. Langjährige Mitarbeitende stoßen schnell an Grenzen in der Gehaltsentwicklung. Eine über Jahre bestehende Deckelung wirkt demotivierend. Die Vergütung erfolgt nicht leistungsbezogen, wird viel eher durch den persönlichen Draht zum Vorstand bestimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine glaubwürdigere Umsetzung der eigenen Werte wäre wünschenswert!
Kollegenzusammenhalt
Trotz schwieriger Strukturen halten einige Kolleg:innen zusammen und tragen mit großem Engagement dazu bei, den Betrieb aufrechtzuerhalten. Der Zusammenhalt im Team ist eine der wenigen stabilen Säulen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist oft wenig wertschätzend, ihre Erfahrung wird selten anerkannt oder in Entscheidungen einbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung zeigt wenig Empathie und soziale Kompetenz. Kritik wird oft als persönlicher Angriff interpretiert. Nach meiner Wahrnehmung steht das eigene Image über Teamführung und echter Wertschätzung. Feedback-Kultur ist praktisch nicht vorhanden. Man erhält sowohl von der Geschäftsführung als auch vom Vorstand NULL Wertschätzung, weder als Mensch noch für seine Leistung als Mitarbeitende.
Arbeitsbedingungen
Technisch und räumlich in Ordnung, aber steigende Arbeitsbelastung und fehlende Unterstützung erschweren den Alltag.
Kommunikation
Informationen werden häufig unvollständig oder verspätet weitergegeben. Entscheidungswege sind unklar, Rückmeldungen aus dem Team werden selten berücksichtigt. Transparente Kommunikation wäre dringend nötig.
Gleichberechtigung
Leistung und Erfahrung spielen nicht die Hauptrolle. Persönliche Nähe zur Führung scheint mitunter wichtiger zu sein. Einige Ehrenamtliche nutzen ihre Funktion eher zur Profilierung als zur Unterstützung des operativen Teams.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnstiftend. Wer gerne mit Menschen arbeitet, findet viele inhaltlich erfüllende Themen. Leider werden diese Chancen durch organisatorische Mängel ausgebremst.
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Toller Arbeitsbereich der leider unterdurchschnittlich entlohnt wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement- auch bei dauerhaftem Stress hat man regelmäßig das Gefühl etwas verändern zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Denke ausreichend beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Soziales Engagement wird hier maximal nach außen gelebt. Hier muss dringend mehr Unterstützung für die hauptberuflichen Arbeitnehmer her.
Der VdK muss endlich in der Gegenwart ankommen - die Zeiten in denen die Leute beitreten für Kaffeetrinken sind vorbei. Das Ehrenamt ist schon lange nicht mehr die Stütze des VdKs. Die Rechtsberatung/Vertretung macht den Verein für viele interessant. Wenn das nicht erkannt wird werden die Schwierigkeiten noch größer.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte ein tolles Team, welches gut funktioniert hat. Leider wird hier viel durch das Ehrenamt, welches zu viel zu sagen hat, kaputt gemacht.
Image
Leider eher schlecht. Oft durch Personalmangel, hohe Arbeitsbelastung und unrealistische Erwartungen verursacht.
Work-Life-Balance
Der ehrenamtliche Vorstand erwartet, dass man 24/7 erreichbar ist. Homeoffice wird beworben ist aber nicht existent.
Karriere/Weiterbildung
In meinen 2 Jahren wurde nichts angeboten was auch nur im Ansatz geholfen hat. Neue Gesetzesänderungen musste man sich selber suchen anstatt hier für einen halbwegs einheitlichen Wissenstand zu sorgen - und sei es in einer aktuellen Wissensdatenbank
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist bei der wahnsinnigen Arbeitsbelastung maximal als Schmerzensgeld zu bewerten. Hier ist dringend nachzubessern wenn man konkurrenzfähig werden will. Durch das schlechte Gehalt bleiben viele Stellen unbesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der absolute Papierwahnsinn. Hier ist einiges an Nachholbedarf gegeben.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Geschäftsstelle wirklich tolles Teamplay der hauptberuflicen Mitarbeiter. Gibt aber auch andere Geschäftsstellen wo es deutlich schlechter läuft.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier Geschäftsführerin top, Ehrenamt flop
Arbeitsbedingungen
Oft veraltete Technik, keine Hilfe vom Landesverband. Entscheidungen egal wie wichtig dauern ewig.
Kommunikation
Außerhalb der Geschäftsstelle gab es kaum bis keine Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue abwechslungsreiche Fälle, welche die Vielfalt des Sozialrechts widerspiegeln. Langweilig wird es auf keinen Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hecktisch mit viel Druck
Image
Leider eine Fehleinschätzung. Der VdK profitiert sehr von den ärztlichen Stellungnahmen und der Sozialkompentenz der Gerichte und kassieren in unberechtigter Weise anschließend die Lorbeeren. Die nach außen hin propagandierte soziale Gerichtigkeit usw. findet intern keine Anwendung aber es ist gut fürs Geschäft und das ist auch der Schwerpunkt bei diesem Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Ist aufgrund der Arbeitsbelastung ausgeschlossen. Arbeitszeiten sollten zugunsten des Arbeitgebers angepasst werden, damit dieser keine Schwierigkeiten bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gelegentlich Fortbildungsveranstaltungen. Karriere nur über Vitamin B.
Gehalt/Benefits
Das Geld deckt die gesundheitliche Belastung nicht ansatzweise ab.
Kollegenzusammenhalt
Der Arbeitgeber hat alles unter Kontrolle. Man darf nicht aus der Reihe tanzen.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent und enorme Selbstüberschätzung
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine einzige Minute ohne Arbeit. Die Kollegen machen es möglich.
Kommunikation
Hier wird alles daran gesetzt, um die Interessen des Arbeitgebers durchzusetzen. Hetze und Ausgrenzung sind dabei gängige Methoden, auch um eigene Interessen durchzusetzen. Die Wahrheit spielt dabei keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Hier wird bei weitem nicht alles abgedeckt. Wenn es komplizierter wird, wird die Einschaltung eines Rechtsanwalts empfohlen. Aber es gibt auch interessante Aufgabenbereiche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswert. Geeignet als vorübergehende Beschäftigung für Berufseinsteiger aber nicht auf dauer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Recht / Steuern in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab Abteilungen, wo die Lage deutlich besser war
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o
Verbesserungsvorschläge
Der ganze Sozialverband muss reformiert werden. Neue Führungskräfte erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schwierig, bei uns in der Abteilung hing alles von der Laune der Vorgesetzten ab. Viel Tratsch und Lästerei hinter dem Rücken der Angestellten.
Work-Life-Balance
Keine flexiblen Arbeitszeiten. Homeoffice musste man sich hart erkämpfen .
Karriere/Weiterbildung
Schulungen in Düsseldorf jedes Jahr . Aber keine Karrieremöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich . Sozialleistungen waren nicht schlecht
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen wurden gegeneinander ausgespielt. Es wurde über die krankheitsbedingten Ausfälle gelästert
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls ein Fremdwort
Vorgesetztenverhalten
In unserer Abteilung war das eine reine Katastrophe. Es gab aber bessere Abteilungen . Unsere Vorgesetzte hat andauernd hinter dem Rücken der Kollegen gelästert: sie ging zu einer Kollegin und lästere über eine andere . Am nächsten Tag ging sie zu der anderen und lästerte über die, mit der sie gestern gelästert hat. Mobbing , Versuche die Leute loszuwerden, kindisches Verhalten ( weinte , weil ihr jemand etwas gesagt hat, was ihr nicht gepasst hat), Vorwürfe, Stalking (suchte im Internet nach den ehemaligen Angestellten, die das Unternehmen vor Jahren verlassen haben und herauszufinden, wo sie aktuell arbeiten) etc .
Kommunikation
Eugen so gut wie auf null . Keine einzige Teamsitzung innerhalb von drei Jahren . Die Informationen werden vorenthalten.
Gleichberechtigung
War ein Fremdwort . Bürokräfte wurden als Menschen zweiter Klasse behandelt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren tatsächlich interessant.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Hätte ich bei einem Sozialverband nicht erwartet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung und Teambuilding angehen. Führungskräfte darin weiterbilden.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing und Intrigen
Work-Life-Balance
Stress und Druck, Homeoffice nur in Ausnahmefällen erlaubt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mails werden immer noch ausgedruckt
Kollegenzusammenhalt
Mobbing
Vorgesetztenverhalten
Druck wird ausgeübt, Informationen vorenthalten, über Mitarbeiter hergezogen
Interessante Aufgaben
In der Rechtsberatung und im Kontakt mit den Mitgliedern
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Geeignet für Berufseinsteiger und Menschen kurz vor der Rente. Insgesamt als Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben können durchaus interessant sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. als Volljurist wird man sehr unterbezahlt
2. keine Flexible Arbeitszeit (kann sich je nach Abteilung variieren)
3. keine Familienfreunlichkeit (auch das kann sich je nach Abteilung variieren)
4. keine Feedbackgespräche
5. je nach Abteilung ungeeignete , unfreundliche , hysterische Führungskräfte.
Wichtig : nicht alle Kreisverbände bzw. Rechtsabteilungen des VDK sind so! Es gibt sehr erfreuliche Ausnahmen .
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stress pur
Image
Es wird intern teils nicht das gelebt, was nach außen suggeriert wird.
Work-Life-Balance
Nur teilweise gegeben; feste Sprechzeiten; kein/kaum Homeoffice!!!
Karriere/Weiterbildung
spielt keine große Rolle; es soll wohl gespart werden
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersvorsorge m.E. deutlich unzureichend; auch Gehaltsstrukturen eher intransparent; Höhe der Gehälter angesichts der Aufgaben (insbesondere Rechtsberatung) m.E. nicht angemessen, da zu niedrig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was nach außen hin suggeriert wird, wird nicht unbedingt ggü. Mitarbeitern gelebt
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich, je nach Person
Vorgesetztenverhalten
Oft Ehrenamtler, daher juristisch/fachlich meist ahnungslos… Während Corona gab es m.E. diverse diskriminierend wirkende Verhaltensweisen ggü. bspw. nicht geimpften Personen/Mitarbeitern!
Arbeitsbedingungen
Viel Stress, wenig Personal (teils stehenden Auges wenig dagegen getan); Räumlichkeiten an sich in Ordnung
Kommunikation
Kaum Kommunikation; Vieles scheint geheim gehalten zu werden
Gleichberechtigung
Je nach Verhältnis zum Vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Bezahlung am unteren und Arbeitspensum am oberen Ende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weil alles in kleinen Abteilungen läuft, kann man Glück haben und ein super Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Landesverband NRW hat seine Kreisverbände nicht im Griff. Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Wo wir wieder bei den Ehrenamtlern wären…
Wenn man Pech hat, wird man außergerichtlich nicht vom Juristen, sondern vom ahnungslosen ehrenamtlichen Rentner vertreten. Das kann im Rentenrecht zB eine Verschwendung von Jahren an Zeit sein.
Verbesserungsvorschläge
Weniger in die Vorzeigebauten in Düsseldorf oder Berlin stopfen, sondern eine soziale Bezahlung und mehr Flexibilität. Zumindest NRW hat den Home Office Gedanken noch nicht verstanden. Denke von 1990.
Höhere Beiträge, dafür weniger Verfahren mit mehr Zeit für die Juristen
Arbeitsatmosphäre
Stress
Image
Durch die Entsprechende Abteilung in Berlin. Was der VdK politisch will, hat mit der Arbeit vor Ort nix zu tun.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an. Rechtsberatung ist Stress pur, Rechtsabteilung das bessere Übel
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Fortbildungen, aber einen Anwaltslehrgang darf man nicht machen. Dann wär man wahrscheinlich eh weg…
Aufstieg nur wenigen möglich, die Geschäftsführer werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Problem ist die Struktur mit Ehrenamtlern, die Vorsitzende der Kreisverbände sind gerne nach ihrer aktiven Zeit mal Chef spielen wollen. Von Recht null Ahnung.
Kommunikation
Intransparente Bezahlung. Anweisungen von oben per Mail
Gehalt/Benefits
Haustarif. Jeder bekommt was anderes. Die Schreibkräfte werden unterirdisch schlecht bezahlt.
Interessante Aufgaben
Sehr freie Zeiteinteilung, viele Fälle, immer neues
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
angelehnt am öffentlichen Dienst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
je nach Position möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt eher weniger, Sozialleistungen gut
Umgang mit älteren Kollegen
es werden auch Ü-50 Kollegen eingestellt
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ja, aber höhere Posten scheinen Männern vorbehalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sozialverband VdK NRW e. V durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 20% der Bewertenden würden Sozialverband VdK NRW e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sozialverband VdK NRW e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.