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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist!
Kolleg:innen sind engagiert und unterstützen sich gegenseitig
Gesellschaftlich sinnvolle Aufgaben mit direktem Bezug zu Menschen
Fachlich interessante Tätigkeiten
Soziales Engagement- auch bei dauerhaftem Stress hat man regelmäßig das Gefühl etwas verändern zu können.
Es gab Abteilungen, wo die Lage deutlich besser war
Die Aufgaben können durchaus interessant sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, die Bewertungen spiegeln ein objektives Bild dieses Arbeitgebers wider. Wertschätzung und Respekt fehlen komplett.
Stark auf Selbstdarstellung fokussierte Führung
Fehlende Transparenz und Kommunikation
Kaum Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende
Ehrenamtliche mit ausgeprägtem Profilierungsdrang erschweren die Zusammenarbeit
1. als Volljurist wird man sehr unterbezahlt
2. keine Flexible Arbeitszeit (kann sich je nach Abteilung variieren)
3. keine Familienfreunlichkeit (auch das kann sich je nach Abteilung variieren)
4. keine Feedbackgespräche
5. je nach Abteilung ungeeignete , unfreundliche , hysterische Führungskräfte.
Wichtig : nicht alle Kreisverbände bzw. Rechtsabteilungen des VDK sind so! Es gibt sehr erfreuliche Ausnahmen .
Denke ausreichend beschrieben.
Der Landesverband NRW hat seine Kreisverbände nicht im Griff. Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Wo wir wieder bei den Ehrenamtlern wären…
Wenn man Pech hat, wird man außergerichtlich nicht vom Juristen, sondern vom ahnungslosen ehrenamtlichen Rentner vertreten. Das kann im Rentenrecht zB eine Verschwendung von Jahren an Zeit sein.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führungskräfte in Kommunikation und Teamführung. Führungskompetenz kann man sich aneignen und schulen; aber ja, man müsste das dann auch tun!
Mehr Verantwortungsübernahme des Landesverbandes - als vertraglicher Arbeitgeber - für die Zustände und Machenschaften in den Kreisverbänden.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und Gehaltsentwicklungen
Echte Beteiligung und Anerkennung der Mitarbeitenden
Klare Abgrenzung zwischen Ehrenamt und operativem Bereich
Aufbau einer offenen, respektvollen Feedbackkultur
Soziales Engagement wird hier maximal nach außen gelebt. Hier muss dringend mehr Unterstützung für die hauptberuflichen Arbeitnehmer her.
Der VdK muss endlich in der Gegenwart ankommen - die Zeiten in denen die Leute beitreten für Kaffeetrinken sind vorbei. Das Ehrenamt ist schon lange nicht mehr die Stütze des VdKs. Die Rechtsberatung/Vertretung macht den Verein für viele interessant. Wenn das nicht erkannt wird werden die Schwierigkeiten noch größer.
Wo soll ich hier anfangen?
Der ganze Sozialverband muss reformiert werden. Neue Führungskräfte erforderlich.
Mitarbeiterführung und Teambuilding angehen. Führungskräfte darin weiterbilden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Sozialverband VdK NRW e. V ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnstiftend. Wer gerne mit Menschen arbeitet, findet viele inhaltlich erfüllende Themen. Leider werden diese Chancen durch organisatorische Mängel ausgebremst.
Hier wird bei weitem nicht alles abgedeckt. Wenn es komplizierter wird, wird die Einschaltung eines Rechtsanwalts empfohlen. Aber es gibt auch interessante Aufgabenbereiche.
Immer wieder neue abwechslungsreiche Fälle, welche die Vielfalt des Sozialrechts widerspiegeln. Langweilig wird es auf keinen Fall.
In der Rechtsberatung und im Kontakt mit den Mitgliedern
Die Aufgaben waren tatsächlich interessant.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialverband VdK NRW e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere kaum möglich, Weiterbildung praktisch nicht vorhanden, außer für Rechtsberater
In meinen 2 Jahren wurde nichts angeboten was auch nur im Ansatz geholfen hat. Neue Gesetzesänderungen musste man sich selber suchen anstatt hier für einen halbwegs einheitlichen Wissenstand zu sorgen - und sei es in einer aktuellen Wissensdatenbank
Es gibt gelegentlich Fortbildungsveranstaltungen. Karriere nur über Vitamin B.
Schulungen in Düsseldorf jedes Jahr . Aber keine Karrieremöglichkeiten
spielt keine große Rolle; es soll wohl gespart werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sozialverband VdK NRW e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Sozialverband VdK NRW e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sozialverband VdK NRW e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialverband VdK NRW e. V als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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