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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sozialverband VdK NRW e. V die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sozialverband VdK NRW e. V
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sozialverband VdK NRW e. V
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Stress und hoher Arbeitsbelastung geprägt, hierdurch leidet der Umgangston....

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind in der vereinbarten Arbeitszeit nicht zu schaffen, Überstunden werden erwartet. WLB existiert nicht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden, jeder gegen jeden. Es wird jeden Tag gelästert und gemobbt, auch seitens der Führungskräfte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Völlig unterirdisch, der autoritäre Führungsstil wird hier immer noch angewandt. Absolut nicht mehr zeitgemäß.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet selten bis kaum statt. Selbst wichtige Informationen werden nur auf Nachfrage geteilt.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich war viele Jahre beim Kreisverband Bonn/Rhein-Sieg beschäftigt. Diese Bewertung spiegelt ausschließlich meine persönlichen Erfahrungen und Wahrnehmungen während dieser Zeit wider.
Das Arbeitsklima leidet unter einer autoritären, stark auf Außenwirkung bedachten Führung. Entscheidungen erfolgen häufig ohne Einbindung der Mitarbeitenden. Wer Verantwortung übernimmt oder konstruktive Kritik äußert, stößt meist auf Abwehr statt Dialog.

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