Soziale Kälte
Arbeitsatmosphäre
Die fehlende Führung von oben wirkt sich auch auf die Arbeitsatmosphäre aus. Fehlende Strukturen (Unternehmen hat weder Leitbild, noch Vision) führen dazu, dass Mitarbeiter sich nie sicher sein können, ob Aufgaben nun richtig erfüllt werden oder nicht.
Kommunikation
Zum Teil werden Belanglosigkeiten in stundenlangen Sitzungen totdiskutiert. Relevanten Informationen, die fürs tägliche Geschäft relevant wären, muss man dagegen bettelnd hinterherlaufen.
Kollegenzusammenhalt
Der Feind meines Feindes ist mein Freund. So werden auch hier Bündnisse geschlossen, um dem Druck von oben Stand halten zu können.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance sieht so aus, dass man bei Eintritt ins Unternehmen am Besten gleich sein Privat- und/oder Familienleben abgeben sollte und ausschließlich ein Leben für das Unternehmen zu führen hat.
Vorgesetztenverhalten
Vorgaben und Zielsetzungen ändern sich oft von Tag zu Tag und stets willkürlich. Ältere und/oder kritische Mitarbeiter werden ausgebremst und möglichst klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist in jeder Ebene immens hoch. Durch externe und interne Einflussfaktoren gibt es kaum individuellen Gestaltungsspielraum.
Gleichberechtigung
Wie so oft im sozialen Bereich arbeiten in den unteren Hierarchieebenen fast ausschließlich Frauen. Sobald es jedoch um Führungspositionen geht, die über die Kreisebene hinausreichen sind es erstaunlicherweise die Männer, die das Sagen haben....
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen werden auf jeden Fall gefördert. Besonders Ihr Weg aus dem Unternehmen hinaus wird nach Kräften unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung angemessen, auch wenn die EDV langsam einmal ins 21. Jahrhundert kommen könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen muss sich das Unternehmen ja aus tatsächlichen Gründen um soziale Belange kümmern. Doch was intern läuft spottet jeder Beschreibung.
Image
Wer was zu dem Image des VdK wissen möchte, der lese doch bitte den Artikel der Süddeutschen Zeitung vom 04.05.2012.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht. Karriere findet nur statt, wenn man(n) die richtigen Hebel zu ziehen weiß, das richtige Geschlecht besitzt oder die richtigen Verbindungen hat. Leistung ist da irrelevant.