Sozialverband 

VdK 

Bayern 

e.V.

Unternehmenskultur

Geprägt von Arbeitsüberlastung durch dauernde Ungleichbehandlung ausbaufähiger IT. Lob von den Vorgesetzen gibt es selten bis nie. Kritik dagegen schon - aber oft, ohne zu hinterfragen.

Ist ein Dauerproblem auf vielen Ebenen

Mit manchen ist die Zusammenarbeit angenehm.

Es fällt oft schwer die bestehenden Probleme in der Arbeit zu lassen. Die angeblich flexiblen Arbeitszeiten laut Betriebsvereinbarung sind seit der Einführung eines Dienstplans nicht mehr vorhanden.

Teils nicht umsetzbare Arbeitsanweisungen und Ziele, Anfragen werden ohne Begründung öfter mal einfach abgelehnt, Mitarbeiter werden selten mit einbezogen und nur vor vollendete Tatsachen gestellt.

Das Arbeitsklima ist als belastend zu bewerten. Das kollegiale Miteinander ist von Spannungen geprägt, teils auch durch unterschwellige Konflikte und gegenseitige Abwertungen. Die Werte, für die der VdK nach außen hin steht, werden intern von vielen Mitarbeitenden nicht gelebt – dieses Verhalten bleibt jedoch unbeachtet bzw. wird seitens der Führung toleriert. Kritische Themen werden häufig nicht offen angesprochen, sondern gezielt ausgeblendet, um negative Außenwirkungen zu vermeiden – dabei bleibt jedoch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden auf der Strecke.