Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDie sinnstiftende Tätigkeit
Fortbildung wird angeboten
Man bekommt eine wirklich vorbildliche Einarbeitung und wird sehr gut auf seine Aufgaben vorbereitet.
Soziales Engagement: Der VdK setzt sich für soziale Gerechtigkeit ein und unterstützt Menschen in schwierigen Lebenssituationen.
Gemeinschaftsgefühl: Als Mitglied des VdK gehört man zu einer Gemeinschaft, die sich gegenseitig unterstützt und füreinander
Mitarbeiterförderung: Der VdK Bayern könnte auch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung für seine Mitarbeiter anbieten, um ihre beruflichen Fähigkeiten zu stärken.
31 Tage Urlaub + Homeoffice
Probleme werden abgestitten. Bis sich etwas zum Guten ändert, vergeht oft sehr viel Zeit.
Am Mitarbeiter wird gespart
Mangelnde Organisationsfahigkeit. Arbeitspensum im Akkord. Ein. Betriebsrat der Arbeitgeberinteressen vertritt und vor allem als Karrieresleiter für die Betriebsratsmitglieder dient.
Wünsche von Arbeitnehmern werden ignoriert. Wenn es Probleme gibt muss die Situation erst eskalieren damit sich was ändert und einem geholfen wird.
Es ist bedauerlich, dass Homeoffice bei VdK Bayern nicht gerne gesehen wird, besonders angesichts der heutigen Zeit, in der Flexibilität und Arbeit von zu Hause aus immer mehr an Bedeutung gewinnen. Es könnte hilfreich sein, das Thema mit den Vorgesetzten zu diskutieren und mögliche Vorteile von Homeoffice wie erhöhte Produktivität, bessere Work-Life-Balance und Kosteneinsparungen zu erörtern
Ich fühle mich im Prozess der Einarbeitung allein gelassen . Meine Kolleginnen geben sich Mühe für meine Fragen , die ich habe da zu sein - aber lassen mich oft wissen , dass sie bei ihrer Arbeitung angeblich gar keine Unterstützung hatten . Habe das Gefühl , dass ich selbst und alleine mir mein Wissen , das ich benötige , selbst anzueignen . Mir fehlt ein Leitfaden .
Es gibt ein vielfältiges Angebot von Schulungen - aber da gibt es ...
Nach meinen ersten drei Monaten im Sozialverband fällt mein Eindruck sehr positiv aus. Ich wurde herzlich aufgenommen und habe mich im Team schnell wohlgefühlt. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen bei Fragen jederzeit. Die Einarbeitungswoche hat mir einen guten Überblick über die Organisation und meine Aufgaben gegeben und den Einstieg sehr erleichtert.
Besonders schätze ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang miteinander und die Sinnhaftigkeit der Tätigkeit. Es ist motivierend, in einem Umfeld zu arbeiten, das sich für ...
Ich fühle mich bei meinem Arbeitgeber sehr gut aufgehoben. Die Einarbeitung war gründlich und hat mir den Start deutlich erleichtert. Besonders schätze ich das tolle Miteinander im Team – alle sind offen, freundlich und jederzeit bereit zu helfen. Die Kommunikation läuft stets wertschätzend und konstruktiv ab. Insgesamt ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wirklich wohlfühlen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Sozialverband VdK Bayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon sehr lange dabei, 30- oder gar 40-jährige Dienstjubiläen sind keine Seltenheit. Das spricht schon für sich. Ich habe den Eindruck, dass die Erfahrung von älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr geschätzt wird.
Die Fluktuationsrate ist geringer als in anderen Unternehmen. Es gibt viele Mitarbeiter, die über 15 oder 20 Jahre dabei sind. Sie werden mit Dienstalterszulagen honoriert, geschätzt und gefördert.
Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen wird umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialverband VdK Bayern ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Vergütung bewegt sich zwar formal im Rahmen des gesetzlichen Mindestlohns, liegt jedoch insgesamt eher im unteren Bereich
der VdK fordert nach außen von der Politik soviel, sieht aber nicht, dass die Gehälter etc. der Mitarbeiter nicht den eigenen Forderungen entsprechen.
Leistung wird nicht honoriert. Anforderungen des Arbeitgebers stehen nicht im Verhältnis zum Gehalt. Einfacher Lohn für Akkord.
Für die Arbeitsbelastung zu wenig.
Wer Karriere machen will, lässt die Finger vom Vdk. Gehalt, nicht der Rede wert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
"Im Bereich Weiterbildung und Karriereentwicklung verfügen wir über ein umfangreiches, strukturiertes Qualifizierungsprogramm mit internen und externen Fortbildungen, Fachseminaren sowie Angeboten zur persönlichen und methodischen Kompetenzentwicklung."
-> Zumindest nicht im VWA Bereich. Hier gibt es nur interne Schulungen. Externe Fortbildungen und Fachseminare gibt es m. E. nicht.
"Ergänzend dazu haben wir ein etabliertes Karriereprogramm, das gezielt Entwicklungsperspektiven innerhalb des Verbandes schafft und auf weiterführende Funktionen vorbereitet."
-> Davon wurde zum ersten und letzten Mal im Vorstellungsgespräch gesprochen.
Es wird viel daran gesetzt, die Durchlässigkeit der Gehaltsstufen zu verbessern. Ein Aufstieg ist mit dem nötigen Engagement, den entsprechenden Fähigkeiten und der Bereitschaft zur Weiterbildung möglich. Ich kenne selbst einige tolle Beispiele von Kolleginnen und Kollegen, die sich - unabhängig von ihrer ursprünglichen Ausbildung - klassisch hochgearbeitet haben.
Mitarbeitende fühlen sich in ihrer Position häufig nicht wertgeschätzt. Aufstiegschancen gering. Äußerungen seitens der Führungsebene, die eine geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden zum Ausdruck bringen, verstärken das Gefühl mangelnder Anerkennung und der eigenen Austauschbarkeit.
Der VdK bietet ein breites Spektrum an Schulungen, welche einerseits dazu dienen immer auf dem neuesten Stand zu bleiben und seinen Wissenshorizont zu erweitern, einem aber auch bei entsprechender Leistung den Weg für einen Karriereaufstieg ebnen.
Wenn man sich gut anstellt hat man Karrieremöglichkeiten. Das ist dem geschuldet, dass der VdK gehaltsmäßig nicht mithalten kann und man versuchen möchte durch eine andere Position mehr zu verdienen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
