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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 156 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sinnstiftende Tätigkeit
Fortbildung wird angeboten
Man bekommt eine wirklich vorbildliche Einarbeitung und wird sehr gut auf seine Aufgaben vorbereitet.
Pünktliche und vollständige Gehaltszahlung.
Soziales Engagement: Der VdK setzt sich für soziale Gerechtigkeit ein und unterstützt Menschen in schwierigen Lebenssituationen.
Gemeinschaftsgefühl: Als Mitglied des VdK gehört man zu einer Gemeinschaft, die sich gegenseitig unterstützt und füreinander
Mitarbeiterförderung: Der VdK Bayern könnte auch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung für seine Mitarbeiter anbieten, um ihre beruflichen Fähigkeiten zu stärken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme werden abgestitten. Bis sich etwas zum Guten ändert, vergeht oft sehr viel Zeit.
Am Mitarbeiter wird gespart
Mangelnde Organisationsfahigkeit. Arbeitspensum im Akkord. Ein. Betriebsrat der Arbeitgeberinteressen vertritt und vor allem als Karrieresleiter für die Betriebsratsmitglieder dient.
Zu viel Arbeit. Akkord wie beim Aldi.
Betriebsblindheit vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Ich fühle mich im Prozess der Einarbeitung allein gelassen . Meine Kolleginnen geben sich Mühe für meine Fragen , die ich habe da zu sein - aber lassen mich oft wissen , dass sie bei ihrer Arbeitung angeblich gar keine Unterstützung hatten . Habe das Gefühl , dass ich selbst und alleine mir mein Wissen , das ich benötige , selbst anzueignen . Mir fehlt ein Leitfaden .
Es gibt ein vielfältiges Angebot von Schulungen - aber da gibt es ...
Nach meinen ersten drei Monaten im Sozialverband fällt mein Eindruck sehr positiv aus. Ich wurde herzlich aufgenommen und habe mich im Team schnell wohlgefühlt. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen bei Fragen jederzeit. Die Einarbeitungswoche hat mir einen guten Überblick über die Organisation und meine Aufgaben gegeben und den Einstieg sehr erleichtert.
Besonders schätze ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang miteinander und die Sinnhaftigkeit der Tätigkeit. Es ist motivierend, in einem Umfeld zu arbeiten, das sich für ...
Ich fühle mich bei meinem Arbeitgeber sehr gut aufgehoben. Die Einarbeitung war gründlich und hat mir den Start deutlich erleichtert. Besonders schätze ich das tolle Miteinander im Team – alle sind offen, freundlich und jederzeit bereit zu helfen. Die Kommunikation läuft stets wertschätzend und konstruktiv ab. Insgesamt ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wirklich wohlfühlen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Sozialverband VdK Bayern ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Trotz des hohen Frauenanteils im Verband gibt es immer noch zu wenig weibliche Führungskräfte.
Ist nicht zu beanstanden.
Männer und Frauen werden gleich behandelt, jedoch gibt es bei der Gehaltseinstufung, je nach Verhandlungsgeschick viele Unterschiede.
ist gegeben
Da eine sehr hohe Frauenquote im Verband herrscht, haben Frauen dieselben Aufstiegschancen. Mitarbeiter werden geschätzt und mit einem Personalentwicklungsprogramm gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialverband VdK Bayern ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Bezahlung ist verglichen mit anderen Trägern im Sozialbereich eher unterdurschnittlich.
Die Vergütung bewegt sich zwar formal im Rahmen des gesetzlichen Mindestlohns, liegt jedoch insgesamt eher im unteren Bereich
Leistung wird nicht honoriert. Anforderungen des Arbeitgebers stehen nicht im Verhältnis zum Gehalt. Einfacher Lohn für Akkord.
Für die Arbeitsbelastung zu wenig.
der VdK fordert nach außen von der Politik soviel, sieht aber nicht, dass die Gehälter etc. der Mitarbeiter nicht den eigenen Forderungen entsprechen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
"Im Bereich Weiterbildung und Karriereentwicklung verfügen wir über ein umfangreiches, strukturiertes Qualifizierungsprogramm mit internen und externen Fortbildungen, Fachseminaren sowie Angeboten zur persönlichen und methodischen Kompetenzentwicklung."
-> Zumindest nicht im VWA Bereich. Hier gibt es nur interne Schulungen. Externe Fortbildungen und Fachseminare gibt es m. E. nicht.
"Ergänzend dazu haben wir ein etabliertes Karriereprogramm, das gezielt Entwicklungsperspektiven innerhalb des Verbandes schafft und auf weiterführende Funktionen vorbereitet."
-> Davon wurde zum ersten und letzten Mal im Vorstellungsgespräch gesprochen.
Im Unternehmen gibt es so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es werden zwar interne Schulungen jedoch keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Es wird viel daran gesetzt, die Durchlässigkeit der Gehaltsstufen zu verbessern. Ein Aufstieg ist mit dem nötigen Engagement, den entsprechenden Fähigkeiten und der Bereitschaft zur Weiterbildung möglich. Ich kenne selbst einige tolle Beispiele von Kolleginnen und Kollegen, die sich - unabhängig von ihrer ursprünglichen Ausbildung - klassisch hochgearbeitet haben.
Mitarbeitende fühlen sich in ihrer Position häufig nicht wertgeschätzt. Aufstiegschancen gering. Äußerungen seitens der Führungsebene, die eine geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden zum Ausdruck bringen, verstärken das Gefühl mangelnder Anerkennung und der eigenen Austauschbarkeit.
Der VdK bietet ein breites Spektrum an Schulungen, welche einerseits dazu dienen immer auf dem neuesten Stand zu bleiben und seinen Wissenshorizont zu erweitern, einem aber auch bei entsprechender Leistung den Weg für einen Karriereaufstieg ebnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sozialverband VdK Bayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Sozialverband VdK Bayern besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sozialverband VdK Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialverband VdK Bayern als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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JobFür mich
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