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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenFortbildung wird angeboten
Man bekommt eine wirklich vorbildliche Einarbeitung und wird sehr gut auf seine Aufgaben vorbereitet.
Die sinnstiftende Tätigkeit
Soziales Engagement: Der VdK setzt sich für soziale Gerechtigkeit ein und unterstützt Menschen in schwierigen Lebenssituationen.
Gemeinschaftsgefühl: Als Mitglied des VdK gehört man zu einer Gemeinschaft, die sich gegenseitig unterstützt und füreinander
Mitarbeiterförderung: Der VdK Bayern könnte auch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung für seine Mitarbeiter anbieten, um ihre beruflichen Fähigkeiten zu stärken.
Der Sozialverband VdK setzt sich für soziale Gerechtigkeit ein und hilft zahlreichen Menschen im Sozialrecht. Außerdem ist der VdK auch ein sehr sozialer Arbeitgeber mit einem sehr guten Klima. Es macht Spaß für den Sozialverband zu arbeiten.
Am Mitarbeiter wird gespart
Probleme werden abgestitten. Bis sich etwas zum Guten ändert, vergeht oft sehr viel Zeit.
Zu viel Arbeit. Akkord wie beim Aldi.
Betriebsblindheit vorhanden.
Mangelnde Organisationsfahigkeit. Arbeitspensum im Akkord. Ein. Betriebsrat der Arbeitgeberinteressen vertritt und vor allem als Karrieresleiter für die Betriebsratsmitglieder dient.
Ich fühle mich im Prozess der Einarbeitung allein gelassen . Meine Kolleginnen geben sich Mühe für meine Fragen , die ich habe da zu sein - aber lassen mich oft wissen , dass sie bei ihrer Arbeitung angeblich gar keine Unterstützung hatten . Habe das Gefühl , dass ich selbst und alleine mir mein Wissen , das ich benötige , selbst anzueignen . Mir fehlt ein Leitfaden .
Es gibt ein vielfältiges Angebot von Schulungen - aber da gibt es ...
Ich fühle mich bei meinem Arbeitgeber sehr gut aufgehoben. Die Einarbeitung war gründlich und hat mir den Start deutlich erleichtert. Besonders schätze ich das tolle Miteinander im Team – alle sind offen, freundlich und jederzeit bereit zu helfen. Die Kommunikation läuft stets wertschätzend und konstruktiv ab. Insgesamt ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wirklich wohlfühlen kann.
- Gleichbehandlung der Mitarbeiter in der selben Position.
- Bei Fehlern die betreffenden Mitarbeiter direkt ansprechen, nicht immer nur die Gruppe allgemein kritisieren.
- klare Kommunikation, nicht ewig Zeit lassen für Anfragen der Mitarbeiter
- mehr Wertschätzung
- Angesichts der hohen Krankheitstage mancher Kollegen wäre eine Gesundheits- bzw. Anwesenheitsprämie angebracht.
A job that really helps people. Downside: little time to consult, lot of administrative work(filling application forms for our members to get their social rights)
Nice people and caring leaders
I like it a lot
Der am besten bewertete Faktor von Sozialverband VdK Bayern ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist nicht zu beanstanden.
Trotz des hohen Frauenanteils im Verband gibt es immer noch zu wenig weibliche Führungskräfte.
Männer und Frauen werden gleich behandelt, jedoch gibt es bei der Gehaltseinstufung, je nach Verhandlungsgeschick viele Unterschiede.
ist gegeben
Da eine sehr hohe Frauenquote im Verband herrscht, haben Frauen dieselben Aufstiegschancen. Mitarbeiter werden geschätzt und mit einem Personalentwicklungsprogramm gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialverband VdK Bayern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Vergütung bewegt sich zwar formal im Rahmen des gesetzlichen Mindestlohns, liegt jedoch insgesamt eher im unteren Bereich
Für die Arbeitsbelastung zu wenig.
der VdK fordert nach außen von der Politik soviel, sieht aber nicht, dass die Gehälter etc. der Mitarbeiter nicht den eigenen Forderungen entsprechen.
Leistung wird nicht honoriert. Anforderungen des Arbeitgebers stehen nicht im Verhältnis zum Gehalt. Einfacher Lohn für Akkord.
Gehalt ist in Ordnung, steht aber in keiner Relation zu den was gefordert wird. Bezahlung findet über den Haustarif statt, eine Gehaltserhöhung zwischendurch zu bekommen ist ein langer und anstrengender Weg!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
"Im Bereich Weiterbildung und Karriereentwicklung verfügen wir über ein umfangreiches, strukturiertes Qualifizierungsprogramm mit internen und externen Fortbildungen, Fachseminaren sowie Angeboten zur persönlichen und methodischen Kompetenzentwicklung."
-> Zumindest nicht im VWA Bereich. Hier gibt es nur interne Schulungen. Externe Fortbildungen und Fachseminare gibt es m. E. nicht.
"Ergänzend dazu haben wir ein etabliertes Karriereprogramm, das gezielt Entwicklungsperspektiven innerhalb des Verbandes schafft und auf weiterführende Funktionen vorbereitet."
-> Davon wurde zum ersten und letzten Mal im Vorstellungsgespräch gesprochen.
Es wird viel daran gesetzt, die Durchlässigkeit der Gehaltsstufen zu verbessern. Ein Aufstieg ist mit dem nötigen Engagement, den entsprechenden Fähigkeiten und der Bereitschaft zur Weiterbildung möglich. Ich kenne selbst einige tolle Beispiele von Kolleginnen und Kollegen, die sich - unabhängig von ihrer ursprünglichen Ausbildung - klassisch hochgearbeitet haben.
Mitarbeitende fühlen sich in ihrer Position häufig nicht wertgeschätzt. Aufstiegschancen gering. Äußerungen seitens der Führungsebene, die eine geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden zum Ausdruck bringen, verstärken das Gefühl mangelnder Anerkennung und der eigenen Austauschbarkeit.
Der VdK bietet ein breites Spektrum an Schulungen, welche einerseits dazu dienen immer auf dem neuesten Stand zu bleiben und seinen Wissenshorizont zu erweitern, einem aber auch bei entsprechender Leistung den Weg für einen Karriereaufstieg ebnen.
Wenn man sich gut anstellt hat man Karrieremöglichkeiten. Das ist dem geschuldet, dass der VdK gehaltsmäßig nicht mithalten kann und man versuchen möchte durch eine andere Position mehr zu verdienen.
