60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Geschäftsleitung ist fordernd aber immer korrekt. Präziser und maximaler Einsatz wird erwartet aber auch sehr gerecht entlohnt und gewürdigt.
Geschäftsleitungen sind sich in der Unternehmensführung nicht immer einig. Junge Mitarbeiter und der jüngere Geschäftsführer bringen mehr Wind und Innovation in das Geschäft. Sollten sich zukünftig mehr durchsetzen können!
- umgehender Ausgleich der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, dadurch kaum Minus- oder Überstunden
- Rücksichtnahme auf Problematiken im privaten Bereich
- regelmäßigere Teamsitzungen in denen Absprachen GEMEINSAM diskutiert, getroffen und anschließend protokolliert werden (NACH UND NACH Thematisierung jedes einzelnen Bewohners: IST-Stand, besondere Absprachen/Regelungen, evtl. nötige Hilfeleistungen, mögliche individuelle Förderung/ Maßnahmen, ....)
- i.d.R. positive Arbeitsatmosphäre
- Leistungen, Einwände oder Vorschläge bzgl. Handlungsstrategien werden vom Team angenommen
- Anerkennung als vollwertiges Teammitglied (Integration und Wertschätzung)
- Fortbildungsangebote durch den Arbeitgeber
- Chance auf Übernahme nach dem BAJ
- auf private Termine oder Wunschfrei wird Rücksicht genommen
- geringer Minus- und Überstundenaufbau, da umgehend für Ausgleich gesorgt wird
- jederzeit ein offenes Ohr/ bei Gesprächsbedarf wird sich Zeit genommen
- Reflexion meiner Arbeit
- Hilfestellungen im Arbeitsalltag und bei schulischen Belangen
- Übertragung verantwortungsvoller Aufgaben (nach ordentlicher Einarbeitung)
- Ressourcen und Fähigkeiten werden erkannt und gefördert
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Einblicke und Aufgaben in allen relevanten Bereichen
- stetiger Ausbau individueller Fertigkeiten
- persönliche, berufsbezogene Interessen werden eingebracht
- respektvoller Umgang und Wertschätzung seitens der Kollegen
Die Verantwortung die/ das Vertrauen das dem Mitarbeiter entgegengebracht wird
Das selbstständige arbeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum angeboten/kaum Aufstiegschance
Gehaltserhöhung für engagierte, langjährige Mitarbeiter
Arbeit der Mitarbeiter sollte mehr geschätzt werden
Weiterbildungen anbieten
gut
Gute Dienstplangestaltung; Wunschfrei wird meist umgesetzt
kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Wenig Zuschläge
Die "gewissen Kollegen" gibt es überall
sehr gut
gut (Einrichtungsleitung und Stellvertretung)
könnte besser sein
pünktliche Bezahlung
Die Gehälter sollten angepasst werden
wertschätzender Umgang
verbesserungswürdig
in Ordnung
begrenzt
akzeptabel
sehr gut
durch gute Mitarbeiterführung
respektvoll
vorbildlich, fachlich, wertschätzend, angemessen fordernd
sehr gut
fachlich, sachlich, transparent
absolut
vielseitig
Eigenverantwortliches Arbeiten wird ermöglicht
interessante Aufgaben, werde unterschiedlich eingesetzt
Frau Heuser ist sehr sozial eingestellt und gibt jedem eine Chance, die man nutzen sollte. Man kann vieles von Ihr lernen und umsetzen. Ich arbeite sehr gerne in der Firma, da man sich entfalten kann.
Gehe sehr gerne zur Arbeit.
Der Ruf des Hauses wird durch ausgeschiedene Mitarbeiter geschädigt.
Frau Heuser hat viel Verständnis für die Familie, ist Ihr sehr wichtig.
Werden regelmäßig Fortbildungen angeboten.
Bekomme ein gutes Gehalt und Sozialleistungen werden gezahlt.
Frau Heuser engagiert sich sehr.
Wenn jeder Mitarbeiter seine vorgegebenen Arbeiten umsetzen würde, wäre es ein tolles Arbeitsklima.
Es werden Ältere eingestellt.
Frau Heuser nimmt sich immer Zeit für Gespräche
Teambesprechungen werden regelmäßig Angeboten.
Frau Heuser ist sehr gerecht.
Ich bin ein langjähriger Mitarbeiter und konnte mich immer gut weiterbilden.
Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterevents
-gute Anleitung im sozial-betreuerischen + therapeutischen Bereich, kreatives Mitgestalten, eigenverantwortliche Arbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten,festen Arbeitsplatz, die Arbeit mit den Menschen, die Vielseitigkeit in der Arbeit, übernehmen von Verantwortung, Akzeptanz der eingebrachten Vorschläge im Rahmen der Möglichkeiten
Die Entlohnung, wie allgemein im Gesundheitswesen, müßte gegeüber der zuerbringenden Leistungen, Wochenenddienst- und Schichtdienst, Umgang mit Kranken und Pflegebedürftigen besser sein
Mitarbeiterveranstaltung, z.B, Weihnachtsfeier, Kegel...
So verdient kununu Geld.