7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kontrollzwang, schlechte Führungskräfte, Misstrauen, Lug und Trug
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Führungsqualität
- Keine Sozialkompetenz
- Negatives Image
- Keine tragfähigen Führungsstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Für mich ist der Karren schon so tief ins Schlamassel gezogen worden, dass ich kaum einen Lösungsweg kenne. Marode Systeme, marodes Führungsmodell und ein Image, das den sozialen Grundgedanken nicht mehr widerspiegelt. Das Konzept der neuen Führung ist meiner Meinung nach gescheitert. Man kann kein Experte für alles sein. Man muss altgedienten Mitarbeitern vertrauen. Vielleicht fokussiert man sich wieder mehr auf die Kernaufgaben? Seit Jahren stehen die Patienten und Schutzbefohlenen nicht mehr im Fokus. Man muss sich wieder mehr auf den Menschen fokussieren, und damit meine ich wirklich deren Anleitung / Genesung in den Fokus stellen. Aktuell ist das mehr ein Marketingspruch (oder eher Gag .... ) als Realität.
Ich würde mir wieder ein besseres Betriebsklima und mehr soziale Ideen wünschen. Nur zu suggerieren, dass man nach bestem Wissen und Gewissen handelt und dabei den eigenen Erfolg und den Drang zur Selbstbeweihräucherung im Kopf behält ist die Quelle allen Übels in diesem Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre befindet sich in einem konstanten Abwärtstrend, was die Arbeit in meinen Augen deutlich erschwert und auch zu vielen Kündigungen führt. Dies führt zu noch schlechterer Stimmung. Übers Knie gebrochene Umstrukturierungen, alte, erfahrene Mitarbeiter wurden rausgedrängt, weil vermeintlich zu teuer und zu idealistisch.
Gesamt: Branchenfremder "steuert" ein Unternehmen von dem er nichts versteht und für das ihm die Sozialkompetenz fehlt.
Image
Das Image hat seit der Übernahme der neuen Geschäftsführung extrem gelitten. Städtische Institutionen, Jugendämter und überregionale Ämter bestätigen das immer wieder. Mitbürger in der Stadt beklagen den Werteverfall und den Paradigmenwechsel. Es ist eine Schande und sozial ist hier nichts mehr.
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ende, zu wenig Personal in der Betreuung und Verwaltung, Pausenzeiten können nicht eingehalten werden. Heimaufsicht?!
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden nur bestimmten Mitarbeitern gewährt. Vornehmlich Männer erhalten Schulungen. In der Kinderbetreuung werden Schulungen und Weiterbildungen immer als zu teuer abgetan.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist mittelmäßig, wird meistens pünktlich bezahlt. Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial- und Leadershipkompetenzen fehlen gänzlich. Verantwortung für das Unternehmen, seine Mitarbeiter und die Region sucht man vergebens. Früher war es ein "Wir für die Menschen und unsere Region", heute ist es egozentrische Selbstverwirklichung.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht sein eigenes Fell zu retten und schweigt. Sonst sehr Teamabhängig. Im Haupthaus wird man innerhalb des Teams gegeneinander gemessen. In den Außenhäusern gegen andere Teams und Standorte. Das sorgt natürlich eher für eine Ellebogenkultur statt einem Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen haben uns in den letzten 2 Jahren verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist allgemein und situativ unangemessen. Die Vorgesetzten sind schlecht auf Ihre Aufgabe vorbereitet. Sie stellen persönliche Entwicklungswünsche und Befindlichkeiten über die Bedürfnisse des Unternehmens. Umgangsformen, Menschlichkeit und Führungskompetenz sucht man in diesem Unternehmen vergebens. Integeres Verhalten auch. Selbst schriftlich dokumentierte Absprachen wurden mit "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern abgetan".
Arbeitsbedingungen
Hohe Fehleranfälligkeit im Verwaltungs- und Führungssystem, die man als Mitarbeiter kompensieren muss.
Prozesse die wenig Nutzen bieten und daher auch den Arbeitsalltag schwierig gestalten werden von der Geschäftsführung , trotz Hinweis, nicht verändert.
Kommunikation
Wie ist das Arbeitsklima , wenn Kollegen in Abteilungsmeetings erfahren, dass ihr Job wegfällt oder sie versetzt worden sind? Kommunikation findet nur auf der 1. Führungsebene statt. Die Weitergabe von Informationen an Angestellte ist bestenfalls sporadisch erfolgt. Mitarbeiter fühlen sich zu recht zunehmend übergangen.
Gleichberechtigung
Männer werden besonders stark gefördert, es gibt viele Förderkreise für dieses Thema. Das geht soweit dass man manchmal über das Thema Diskriminierung nachdenken darf. Gleichberechtigt ist für mich, dass nach Leistung beurteilt wird und nicht nach Geschlechtsmerkmal. Letzteres ist aufgrund der Geschäftsführung leider priorisiert.
Interessante Aufgaben
Man kommt kaum zu seinen Kernaufgaben, da man als einzelner Mitarbeiter die mangelnde Infrastruktur und die hohe Fehleranfälligkeit der Führungsebene ausbügeln darf.
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Früher hui, heute pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit als solche macht (noch) Spaß...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... wird durch angesprochenes Verhalten aber vermiest.
Verbesserungsvorschläge
Änderungen in der Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird seit ein paar Jahren zunehmend schlechter. Es wird immer mehr erwartet und mehr vorausgesetzt, gelobt wird selten.
Image
Der gute Ruf von früher bröckelt immer mehr. Kollegen untereinander reden selten positiv, es gibt Beschwerden von allen Seiten. Fluktuation bei den Angestellten wird immer größer, viele langjährige Mitarbeiter sind weg oder suchen fleißig nach einem neuen Job.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind je nach Abteilung unterschiedlich, aber soweit ok. Arbeitszeit beträgt 39,5 Stunden pro Woche. Überstunden werden regelmäßig gemacht und sollen zeitnah in Freizeit umgewandelt werden, dies klappt mal besser mal schlechter.
Neuerdings wird auf Familie immer weniger Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht üppig aber kommt pünktlich. Kein Coronabonus wie in vergleichbaren Firmen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander haben ein gutes Verhältnis, hier ist die Stimmung noch gut. Durch das Verhalten der Geschäftsführung wird die Stimmung gedrückt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten treffen ihre Entscheidungen alleine und ohne Rücksprache. Oft ist nicht nachvollziehbar, was zur Entscheidung geführt hat. Angestellte werden kaum wertgeschätzt. Es gibt keinen Betriebsrat als Zwischenglied zwischen Angestellten und Vorgesetzten, dieser ist auch nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut, Ausstattung mit PCs etc. ist ok. Elektronisches Dienstbuch ist vor einiger Zeit abgestürzt und alle Daten sind verloren. Dies verschlechtert die Bedingungen. Neue Software wurde eingeführt, aber eben ohne die alten Daten.
Kommunikation
Kommunikation ist denkbar schlecht. Die Arbeitnehmer werden vor vollendete Tatsachen gestellt und in Prozesse nicht miteinbezogen.
Gleichberechtigung
In meiner Wahrnehmung werden Frauen grundsätzlich anders behandelt. Technische und administrative Aufgaben werden an Männer vergeben.
Interessante Aufgaben
Eigener Aufgabenbereich kann vom Angestellten durchaus gestaltet werden, bestimmte Vorgaben und Grundsätze sind selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Gutes Team, fragwürdige Führung, schlechtes Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tarifverträge, Ausgleich für Feiertage
Vorgesetztenverhalten
Wirkt offen und freundlich, lehnt Betriebsrat ab, Leute werden aus zweifelhaften Gründen entlassen, zahlt schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber, selbst in Krisenzeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Führungswechsel hat sich einiges getan. Und das zum positiven!
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden wertgeschätzt und ihre Meinung bedeutet der Geschäftsführung sehr viel.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungswechsel hat dem Unternehmen mehr als gut getan! Die neue Geschäftsführung ist unglaublich empathisch, geht auf jeden einzelnen ein und hat immer ein offenes Ohr.
Gehalt/Sozialleistungen
In Zeiten von Corona 25% Weihnachtsgeld zu bekommen ist Wahnsinn!!!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Danke für die Unterstützung in diesen schweren Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Ist immer noch eine Institution in Norden und weit darüberhinaus!
Work-Life-Balance
Ich finde es gut, dass Urlaubsänderungen reibungslos verlaufen... Man weiß ja schließlich nicht was die Zukunft mit sich bringt
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden von der Firma übernommen!
Gehalt/Sozialleistungen
Da sehe ich keine Probleme. Geld ist immer pünktlich da... Drei mal hintereinander Gehaltserhöhung... Das hatte ich davor NIE!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einiges wird umgestellt auf umweltfreundliche Geräte usw
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Meinung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Bei Unsicherheiten wird immer gefragt "wie habt ihr es DAMALS" gemacht?
Vorgesetztenverhalten
Kurzarbeitgeld auf 80% aufgestock... Die Politik hat es noch vor aber die Chefs waren da schneller! Herzliches Dankeschön
Arbeitsbedingungen
Wir haben was wir benötigen...
Gleichberechtigung
Alle MA sind gleichgestellt!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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„Sozial“-Werk ?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klima zwischen den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach dem Führungswechsel wurde alles über den Haufen geworfen. Vom Sozialwerk ist nicht viel übrig
Verbesserungsvorschläge
Wieder den sozialen Kurs einschlagen, die Menschen wertschätzen, das Leitbild wieder als Leitbild ansehen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ganz ok, was vor allem am Kollegenzusammenhalt liegt. Das Betriebsklima wird immer schlechter, beim Betreten des Hauses spürt man schon den Druck, der auf die Angestellten ausgeübt wird. Die Arbeit muss von immer weniger Mitarbeitern ausgeführt werden. Es haben viele gekündigt.
Image
Das Image war früher sehr gut. In der Stadt kennen alle das Sozialwerk. Mittlerweile hat das Image sehr gelitten. Es gab vor 2 Jahren einen Wechsel in der Leitung. Sozial ist hier nicht mehr viel und das hört man auch an vielen Stellen mittlerweile, was sehr schade ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ok. Arbeitszeit beträgt pro Woche 39,5 Stunden. In den einzelnen Abteilungen gibt es unterschiedliche Arbeitszeiten, je nach Anforderungen. Überstunden häufen sich schnell an und sollen in Freizeit umgewandelt werden. Dies ist ok, sofern es denn funktioniert. Auf Familie wurde früher mehr Rücksicht genommen, heute geht es primär darum, den Laden am Laufen zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Wie überall im sozialen Bereich. Aufstiegschancen gibt es aufgrund der Struktur des Werks wenig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht üppig, aber ok. Es gab in den letzten Jahren 70% Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich wenig sagen, aber ich denke es ist ok.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen in den einzelnen Bereichen ist gut. Leider entsteht ein weiterer Zusammenhalt dadurch, dass sich über die Vorgesetzten „beschwert“ wird. Kollegen müssen immer mehr aushalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist mangelhaft. Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht miteinbezogen. Es werden Dinge vorgegeben, die oft nicht zu verstehen sind und die auch den sozialen Grundgedanken nicht mehr zeigen. Die Vorgesetzten fahren eine vorgegebene Linie, Gespräche machen keinen Sinn, da die Vorgesetzten sich gegenüber der Geschäftsführung nicht widersetzen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen ok. Verbesserungen kann es natürlich immer geben. Anschaffungen sollen nach Möglichkeit möglichst wenig kosten, es sei denn sie dienen der Darstellung nach außen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mangelhaft. Zweimal im Jahr gibt es eine Gesamtkonferenz, in welcher die Vorgesetzten sich selber loben. Informiert wird man ansonsten nur über bereits getroffene Entscheidungen, die in der Regel Einsparungen mit sich bringen. In Einzelgesprächen wird den Mitarbeitern das gesagt, was sie hören wollen, um einer Diskussion aus dem Weg zu gehen. Kritik ist eher unerwünscht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist eher nicht gegeben. Vorgesetzter sieht Frauen nicht gerne in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind bunt gemischt. Jeder hat in seinem Bereich eine gewisse Freiheit.
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit den Vorgesetzten kann man offen reden(private oder dienstliche Angelegenheiten)
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima... Klardefinierte Strukturen
Image
Die meisten MA reden gut über die Firma und dies stimmt auch mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit konsumiert werden. Die Teams der verschiedenen Bereichen regeln die Urlaubsplanung unter sich. Arbeitszeiten wurden von 42 auf 39,5 reduziert. Viel entspannter geworden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten hat jeder
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zufriedenstellend, kommt immer pünktlich an. Weihnachtsgeld (70%), Beihilfen für Geburten, Hochzeiten und Todesfälle, Vermögenswirksame Leistungen, betrieb. Altersrente.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ja...
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial und dadurch sind auch private Freundschaften entstanden
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder kann eingestellt werden, ob jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Vorgesetzten kann man jederzeit ins Gespräch kommen. Beide treten immer als Mediatoren auf, was sehr gut für das Arbeitsklima ist. Die sind aber auch sehr klar und direkt in ihren Aussagen, was nicht jedem gefällt.
Arbeitsbedingungen
Einiges wird momentan umgestellt, damit die Firma auf dem neuesten Stand kommt. Das braucht seine Zeit bis alles reibungslos läuft.
Kommunikation
Es gibt klare Kommunikationswege. MA können jederzeit ein persönliches Treffen mit den Vorgesetzten vereinbaren, wo nicht nur über die Arbeit geredet wird, sondern auch über private Angelegenheiten. Es gibt eine Gesamtkonferenz, in der erzählt wird, wie sich die Firma macht (Gewinne, Erfolge, Defizite usw.).
Gleichberechtigung
Alle MA haben dieselben Aufstiegschancen. Es wird keinen Unterschied zwischen Frau oder Mann gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Jeder kann die Gestaltung des jeweiligen Aufgabenbereiches beeinflussen. Z.B Dienstpläne (werden von den jeweiligen Teams gestellt und NICHT von zentraler Stelle), Beschaffungen usw...
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sozialwerk Nazareth e.V durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Sozialwerk Nazareth e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sozialwerk Nazareth e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.