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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sozialwerk Nazareth e.V die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie ist das Arbeitsklima , wenn Kollegen in Abteilungsmeetings erfahren, dass ihr Job wegfällt oder sie versetzt worden sind? Kommunikation findet nur auf der 1. Führungsebene statt. Die Weitergabe von Informationen an Angestellte ist bestenfalls sporadisch erfolgt. Mitarbeiter fühlen sich zu recht zunehmend übergangen.
Jeder versucht sein eigenes Fell zu retten und schweigt. Sonst sehr Teamabhängig. Im Haupthaus wird man innerhalb des Teams gegeneinander gemessen. In den Außenhäusern gegen andere Teams und Standorte. Das sorgt natürlich eher für eine Ellebogenkultur statt einem Miteinander.
Überstunden ohne Ende, zu wenig Personal in der Betreuung und Verwaltung, Pausenzeiten können nicht eingehalten werden. Heimaufsicht?!
Das Vorgesetztenverhalten ist allgemein und situativ unangemessen. Die Vorgesetzten sind schlecht auf Ihre Aufgabe vorbereitet. Sie stellen persönliche Entwicklungswünsche und Befindlichkeiten über die Bedürfnisse des Unternehmens. Umgangsformen, Menschlichkeit und Führungskompetenz sucht man in diesem Unternehmen vergebens. Integeres Verhalten auch. Selbst schriftlich dokumentierte Absprachen wurden mit "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern abgetan".
Man kommt kaum zu seinen Kernaufgaben, da man als einzelner Mitarbeiter die mangelnde Infrastruktur und die hohe Fehleranfälligkeit der Führungsebene ausbügeln darf.
Die Arbeitsatmosphäre befindet sich in einem konstanten Abwärtstrend, was die Arbeit in meinen Augen deutlich erschwert und auch zu vielen Kündigungen führt. Dies führt zu noch schlechterer Stimmung. Übers Knie gebrochene Umstrukturierungen, alte, erfahrene Mitarbeiter wurden rausgedrängt, weil vermeintlich zu teuer und zu idealistisch.
Gesamt: Branchenfremder "steuert" ein Unternehmen von dem er nichts versteht und für das ihm die Sozialkompetenz fehlt.