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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit als solche macht (noch) Spaß...
Pünktliche Gehaltszahlung
Klima zwischen den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Schlechte Führungsqualität
- Keine Sozialkompetenz
- Negatives Image
- Keine tragfähigen Führungsstrukturen
... wird durch angesprochenes Verhalten aber vermiest.
Nach dem Führungswechsel wurde alles über den Haufen geworfen. Vom Sozialwerk ist nicht viel übrig
Verbesserungsvorschläge
Für mich ist der Karren schon so tief ins Schlamassel gezogen worden, dass ich kaum einen Lösungsweg kenne. Marode Systeme, marodes Führungsmodell und ein Image, das den sozialen Grundgedanken nicht mehr widerspiegelt. Das Konzept der neuen Führung ist meiner Meinung nach gescheitert. Man kann kein Experte für alles sein. Man muss altgedienten Mitarbeitern vertrauen. Vielleicht fokussiert man sich wieder mehr auf die Kernaufgaben? Seit Jahren stehen die Patienten und Schutzbefohlenen nicht mehr im Fokus. Man muss sich wieder mehr auf ...
Tarifverträge, Ausgleich für Feiertage
Änderungen in der Führungsebene
Wieder den sozialen Kurs einschlagen, die Menschen wertschätzen, das Leitbild wieder als Leitbild ansehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Sozialwerk Nazareth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen achten aufeinander
Der Zusammenhalt unter Kollegen in den einzelnen Bereichen ist gut. Leider entsteht ein weiterer Zusammenhalt dadurch, dass sich über die Vorgesetzten „beschwert“ wird. Kollegen müssen immer mehr aushalten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialwerk Nazareth ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist allgemein und situativ unangemessen. Die Vorgesetzten sind schlecht auf Ihre Aufgabe vorbereitet. Sie stellen persönliche Entwicklungswünsche und Befindlichkeiten über die Bedürfnisse des Unternehmens. Umgangsformen, Menschlichkeit und Führungskompetenz sucht man in diesem Unternehmen vergebens. Integeres Verhalten auch. Selbst schriftlich dokumentierte Absprachen wurden mit "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern abgetan".
Die Vorgesetzten treffen ihre Entscheidungen alleine und ohne Rücksprache. Oft ist nicht nachvollziehbar, was zur Entscheidung geführt hat. Angestellte werden kaum wertgeschätzt. Es gibt keinen Betriebsrat als Zwischenglied zwischen Angestellten und Vorgesetzten, dieser ist auch nicht erwünscht.
Wirkt offen und freundlich, lehnt Betriebsrat ab, Leute werden aus zweifelhaften Gründen entlassen, zahlt schlecht
Das Verhalten der Vorgesetzten ist mangelhaft. Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht miteinbezogen. Es werden Dinge vorgegeben, die oft nicht zu verstehen sind und die auch den sozialen Grundgedanken nicht mehr zeigen. Die Vorgesetzten fahren eine vorgegebene Linie, Gespräche machen keinen Sinn, da die Vorgesetzten sich gegenüber der Geschäftsführung nicht widersetzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird hier wichtig genommen und angeboten
Fortbildungen werden nur bestimmten Mitarbeitern gewährt. Vornehmlich Männer erhalten Schulungen. In der Kinderbetreuung werden Schulungen und Weiterbildungen immer als zu teuer abgetan.
Fortbildungen werden von der Firma übernommen!
Wie überall im sozialen Bereich. Aufstiegschancen gibt es aufgrund der Struktur des Werks wenig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sozialwerk Nazareth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sozialwerk Nazareth besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialwerk Nazareth als eher modern.
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