8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut im Fokus, zur Jederzeit!
Das Wohlergehen der Mitarbeiter, sowie die Familie, Gesundheit und Urlaub werden von den Vorgesetzten ernst genommen.
Wird vom Arbeitgeber sehr gefördert!
Faire Bezahlung!
Hin und wieder sehen die ein oder anderen Kollegen sich als Konkurrenz, jedoch ist die Ansicht Charakterspezifisch und nicht Jedermann sieht seinen Kollegen in einem Ring. Aber überwiegend halten die Teams in der Regel zusammen.
Top Arbeitsausstattung! Wenn man was braucht, muss man es nur ansprechen und begründen.
Der Arbeitsplatz ist bei jedem Mitarbeiter vorzüglich ausgestattet.
Flache Hierarchien, bedeutet alle sind per Du. Selbst die Geschäftsführung darf man Duzen.
Das Bestreben, stets besser zu werden und dynamisch zu bleiben
Stärkere Konzentration auf die Unternehmensziele, klarere Zielvorgaben
Neues Bürokomplex ist total modern, jedoch aufgrund der aktuellen Corona-Situation nicht voll besetzt. Dennoch ist der Austausch mit den Kollegen einfach über Teams zur organisieren.
Man muss Leistung abliefern und auch eine extra Meile gehen. ABER, wenn man Privat ein Termin hat oder auch kurzfristig einen Tag Urlaub benötigt besteht hierzu jede Möglichkeit.
Es ist Mittelstand mit kleiner bis keiner Hierachie in welchem eine Karriere wie im Konzern nicht gegeben wird. Muss aber auch nicht. Weiterentwicklung wird dagegen sehr gefördert.
Fair Bezahlung + Sonderleistungen (Tantieme)
Kollegen und Geschäftsführung setzen sich für Soziale Projekte ein.
Halten alle zusammen und sind sehr hilfsbereit.
Bei S&P wird eine flache Hierarchie gelebt und man ist per "Du" mit der Geschäftsführung, was ein Austausch erheblich leichter macht.
Hier wird gelebt: "Was benötigst du um deine Arbeit bestmöglichst zu meistern."
Bei S&P wird eine offene Kommunikation gepflegt. Ob mit Führungskräften oder mit Kollegen, man darf alles zu jeder Zeit sagen.
Verschiedene Kundenprojekte und unterschiedlichste Ansprechpartner mit unterschiedlichsten Änderungsanforderungen machen einen abwechslungsreichen Arbeitstag aus!
Wertschätzung für die Arbeit, die man erbringt, Gleitzeit, nette Kollegen, gutes Arbeitsklima
teilweise eingefahrene Strukturen, die nicht geändert werden "weil man das schon immer so gemacht hat", nicht so viele Entwicklungs- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten wie in einer großen Firma
viele Kollegen kennen sich schon lange und sind ein eingespieltes Team...manchmal auch eingefahren aber die Vorgesetzten behandeln einen immer fair und alle gehen nett miteinander um
Je nach Position aber ziemlich viele Freiheiten, was Büro-Anwesenheitspflicht angeht
Angemessenes Gehalt, immer pünktlich, Ausgleich für Überstunden, zusätzliche Entlohnung für Bereitschaft außerhalb der Arbeitszeiten
Böswilligkeiten gibt es keine - alle gehe freundlich miteinander um. eigentlich das Gegenteil von Ellbogenmentalität
Die Vorgesetzten machen vieles möglich, damit man sich wohlfühlt und gerne Bestleistungen bringt und sie sind sehr fair aber es fehlt ein bisschen an Führung, Feedback und Anleitung - damit man konkrete Ziele vor Augen hat und sich verbessern kann
Benötigte Technik wird jedem zur Verfügung gestellt - im Büro aber auch Handys und Laptops. Nicht nur Technik wird bereitgestellt, auch wenn jemand einen besonderen Stuhl oder hochfahrbaren Schreibtisch braucht, wird so etwas angeschafft. Büroräume sind nicht gerade neu aber vollkommen in Ordnung.
Die Projektleiter treffen sich jede Woche, um aktuelle Projekte zu besprechen und Treffen mit allen Mitarbeitern, bei denen Ergebnisse, Erfolge und Aussichten verkündet werden, gibt es zwei Mal im Jahr - insgesamt könnte die interne Kommunikation trotzdem etwas besser sein
Grillfeste, Feiern und auch mal eine kleine Zusammenkunft unter Kollegen abends tragen zu einem angenehmen Klima bei.
Der Ruf ist, nach allem bewertbaren, sehr gut. Weiterempfohlen habe ich das Unternehmen bereits mehrfach, auch ich bekam es empfohlen.
Trotz Projektgeschäft bleibt genügend Raum zum Einbezug der privaten Termine in die Planung. Sicher fällt durchaus auch mal die eine oder andere Phase mit mehr Arbeit an, aber wenn es Spaß macht ist es kein Problem. Dass jeder seinen Urlaub nehmen kann, versteht sich von selbst. Durch die Möglichkeit, Home-Office zu verwenden, kann man auch mal ruhig einen Handwerker tagsüber empfangen, was praktisch ist.
Auch hier gilt - wer durch Leistung überzeugt, kann sich selbst in die gewünschte Richtung entwickeln. Auch Weiterbildungen steht keiner im Weg, im Gegenteil.
Das Gehalt entspricht der Verantwortung und der Erfahrung.
Soziales Engagement wird gemacht und auch kund getan, natürlich kann man aber auf diesem Feld als Firma nie genug tun.
Man unterstützt sich gegenseitig, Teams bilden sich um die jeweiligen Kompetenzen. Erfahrenere Mitarbeiter (das ist der überwiegende Anteil) binden die jüngere Generation stark ein.
Bei S&P sind viele Kollegen über 20 oder 25 Jahre dabei. Der Erfahrungsschatz dieser Kollegen ist unverzichtbar und wird sehr geschätzt.
Bei Konflikten setzt man sich zusammen und redet offen darüber. Ein offenes Ohr ist immer da.
Kleine Büros (1-2 Personen) mit viel Platz und Raum für die Einrichtung. Daher kaum Lärm.
Die Kommunikation geht in Ordnung. Manchmal muss man schon nachfragen, aber dann werden alle notwendigen Informationen bekannt gegeben.
Frauenquoten gibt es nicht. Wer sich anstrengt und Leistung zeigt, hat alle Möglichkeiten.
Tolle Projekte, tolle Kunden - vom kleinen Mittelstandsbetrieb bis zum großen multinationalen Konzern mit mehrsprachigen Projekte. Abwechslung garantiert.
Teilweise erdrückende Haltung durch PL und GF gegenüber allen Projektmitgliedern basierend auf deren persönlichen Zielen.
Würde das Unternehmen nicht weiterempfehlen. Die Zukunft ist auf Grund ausscheidender Technologie/Leistungsträger mehr als ungewiss.
Flexible Arbeitszeit rund um die Kernzeit. Wenn private Termine auch Homeoffice für Entwicklung möglich, für PL ohne Einschränkung. Mehrarbeitszeit kann durch Langzeitkonto in Urlaub umgewandelt werden.
Weiterbildungen werden nicht angeboten, würde nur das Tagesgeschäft behindern und kostet Geld. Karriere- und Aufstiegschancen sucht man vergebens. Festgefahrene Strukturen.
Insgesamt durchschnittliche Bezahlung wenn man seinen Marktwert kennt. Mehre Nullrunden in den letzten Jahren. Man muss einige Male im Jahr Telefonbereitschaftsdienst machen(Nachts), welcher nicht vergütet wird. Tantiemen können in unbekannter Höhe ausbezahlt werdeb, sind aber Zitat "Eine freiwillige Leistung ohne Gewöhnungsrecht".
Teilweise gut, man versteht sich. Nach der Arbeit geht jeder sein Weg.
Fast alle Kollegen sind 45+.
Hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab.
Neue Rechner, angenehme Räumlichkeiten, im Sommer jedoch Sauna.
Kommunikation sollte auf Grund der geringen Firmengröße eine Stärke sein. Dem wirken PL die über den Dingen stehen entgegen. Standpunkt der GF zur Kommunikation ist Schweigen und minimal dosieren. Alles andere würde den auferlegten Frieden stören und Unruhe erzeugen.
Es herscht Gleichberechtigung für alle Geschlechter, Religion und Hautfarbe. Frauen haben keine Führungspositionen inne.
Kaum Raum für neue Technologien und Aufgaben. Tagesgeschäft erdrückt jegliche Innovation. Schon nach kurzer Zeit ist man in der Entwicklung gelangweilt.