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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr offenes und vertrauenvolles Verhältnis durch die ganze Firma. Wenn Probleme entstehen kann jeder, und das ich auch so gewünscht, sich direkt bis an den Vorstand wenden.
Das Bestreben, stets besser zu werden und dynamisch zu bleiben
Wertschätzung für die Arbeit, die man erbringt, Gleitzeit, nette Kollegen, gutes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unrealistische Einschätzung von Projektlaufzeiten die zu einer Belastung der Bestandkunden und vor allem der Mitarbeiter wurde.
teilweise eingefahrene Strukturen, die nicht geändert werden "weil man das schon immer so gemacht hat", nicht so viele Entwicklungs- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten wie in einer großen Firma
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir klarere Personalentwicklunspläne wünschen:
Klare Kompetenzen die gefordert und gefördert werden sollen um einheitliche Standards im Unternehmen zu erfüllen.
Stärkere Konzentration auf die Unternehmensziele, klarere Zielvorgaben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von S&P Computersysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das unternehmen bestand lange aus langjährigen erfahrenen Mitarbeitern, da nie jemand das unternehmen verlies und das Wachstum überschaubar war, gab es wenige junge Kollegen.
Durch das starke Wachstum und die ersten Wechsel in den Ruhestand von älteren Kollegen hat sich das die letzten Jahre geändert. Die älteren Kollegen aus der Gründungsgeneration sind aber geschätzte Wissensträger und Vorbilder.
Die Erneuerung von Software-Komponenten wird aus Rücksicht auf die alten Kollegen zum Teil verzögert oder sogar unterbunden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&P Computersysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Persönliche Weiterbildung erfolgt ausschließlich auf Wunsch/Bitte der Mitarbeiter, wird dann aber in der Regel gewährt und gefördert. Es gibt keine Weiterbildungspläne und kaum Karrierepläne.
Es ist Mittelstand mit kleiner bis keiner Hierachie in welchem eine Karriere wie im Konzern nicht gegeben wird. Muss aber auch nicht. Weiterentwicklung wird dagegen sehr gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S&P Computersysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet S&P Computersysteme besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S&P Computersysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S&P Computersysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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